克扣工资要求我赔偿

根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：了解到你在工作中遇到的这个问题，公司以课上小朋友受伤为由扣你一个月工资，并且一直没给你交社保，这确实让人感到委屈和不公。别担心，​公司这两个做法都是不符合法律规定的，你有多种途径来维护自己的权益。 下面我将为你详细分析情况，并提供具体的行动建议。 公司行为的违法性分析 首先，我们来看看公司扣发你工资和未缴纳社保为什么是违法的。 问题点 法律分析 参考依据​因学生受伤扣工资​ 小朋友是自己受伤，你作为老师若已尽到合理的教育管理职责，且家长未追究，公司无权直接扣罚你整月工资。这属于违法克扣工资。​未依法缴纳社保​ 为劳动者缴纳社会保险是公司的法定义务，具有强制性。公司以任何理由不为你缴纳社保都是违法的。 维权步骤指南 面对这种情况，你可以按照以下步骤来主张自己的权利。建议你循序渐进，同时做好两手准备。 第一步：全面收集证据 这是所有维权行动的基础，请务必仔细准备。关键证据包括：​劳动关系证明​：劳动合同、工牌、工作证、带有公司名称的工资银行流水、工作聊天记录等。​工资克扣证明​：公司发出的扣工资通知（书面、邮件、聊天记录均可）、之前的工资条和本次被扣后的工资条对比。​社保未缴纳证明​：工资条上无社保扣费记录、向公司询问社保缴纳情况的沟通记录。​学生受伤事件记录​：如有关于该事件的简单报告、与家长沟通的记录等，旨在说明情况。 第二步：与公司正式协商 准备好证据后，你可以先尝试与公司负责人进行正式、冷静的沟通。清晰指出： 小朋友受伤属于意外，你已尽到职责，公司克扣工资缺乏依据。 缴纳社保是法律强制性规定，要求公司为你补缴工作期间的全部社保。 明确告知对方，如果协商不成，你将依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁。​提示​：沟通时最好有录音（请注意当地关于录音合法性的规定）或留有书面记录。 第三步：寻求外部法律途径（如果协商无效） 如果公司拒绝你的合理要求，你可以果断采取以下法律行动：​向劳动监察大队投诉​​作用​：劳动监察部门有权对用人单位克扣工资、不缴纳社保等违法行为进行查处，并责令其改正。​方式​：你可以拨打全国统一的劳动保障维权热线 ​12333​ 进行咨询和投诉，也可以直接前往公司所在地的区县级劳动监察大队进行现场投诉 。​申请劳动仲裁​​作用​：这是解决劳动争议的主要途径。你可以通过仲裁提出具体诉求： 要求公司返还被克扣的一个月工资。 要求公司为你补缴自入职以来的全部社会保险。 以公司未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金​（按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。​时效​：注意，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。​提起法律诉讼​如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起 ​15天内​ 向人民法院提起诉讼。 关于社保问题的特别强调 公司未给你缴纳社保，尤其是工伤保险，对你而言存在巨大风险。万一你在工作中受伤，将无法享受工伤保险待遇，所有医疗费用和损失都可能需要自己承担。因此，补缴社保不仅是追回权益，更是为你自己添加一份保障。 希望以上分析能为你提供清晰的指引。维护合法权益需要勇气和耐心，祝你顺利解决问题！