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二审发回重审律师费
当案件进入二审发回重审程序,很多当事人最关心的问题就是:又要花钱请律师了,这笔费用到底算谁的?《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定,诉讼费用原则上由败诉方承担。但律师费属于当事人费用,除特殊情形外遵循谁委托谁承担原则。不过有三种例外情况:1. 合同 明确约定律师费承担方式 2. 商标侵权 、不正当竞争等法定可索赔案件 3. 存在明显恶意诉讼情形。张三和李四的合同纠纷 案发回重审
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2026-01-12
2 阅读
老人无法签字别人代签
当老人因疾病、失能等原因无法亲自签字时,民法典明确规定可以通过代理人行使权利。《民法典》第161条、第163条,法定代理人(如监护人)或委托代理人在授权范围内签署文件具有法律效力。但必须满足三个条件:1.老人具有完全民事行为能力时签署过授权书 2.代理人身份经过合法程序确认 3.签字行为符合老人真实意愿。 这些场景都需要代签服务 我处理过不少代签纠纷案例,最常见的是医院手术同意书
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2026-01-12
2 阅读
签了培训协议试用期离职
最近收到不少粉丝咨询:刚入职签了培训协议,试用期想离职却被要求赔几万块,这合法吗? 《劳动 合同 法》第二十二条,公司 确实为你支付了专项培训费用并约定了服务期 ,员工提前离职需要按比例赔偿。但!这里有几个关键点:1️⃣培训必须是专业技术类(考取行业认证)2️⃣公司要提供实际付费凭证 3️⃣赔偿金额不能超过未履行服务期的分摊费用。举个🌰:公司花3万送你去学AI编程并签3年服务期
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2026-01-12
8 阅读
口头约定的定金,没签合同能退吗
看到这个问题的第一反应,你是不是觉得没签合同 就啥都不算数?其实《民法典》490条规定,口头协议同样具有法律效力!不过有个关键前提——你得能证明这个约定真实存在。现实中很多朋友就栽在这个环节,嘴上说好的事情没留证据,只能吃哑巴亏。 定金那些事儿:嘴上说的钱到底算不算数 去年我经手过一个真实案例:小王通过中介租房,和房东口头约好交2000元定金,结果发现房子漏水想退钱。房东咬死不承认收过定金
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2026-01-12
6 阅读
撤销权的诉讼时效的依据
《民法典》第一百五十二条明确规定,撤销权的诉讼时效是法律对权利人行使权利的时间限制。普通撤销权适用1年除斥期间,自当事人知道或应当知道撤销事由之日起计算。重大误解情形缩短为90日,胁迫行为则以胁迫终止日为起点。五年最长保护期的设定,则体现了法律在保护权益与维护交易稳定之间的平衡。这些时效规定构成撤销权行使的刚性约束框架。 这些数字背后的法律逻辑 想象一下张三发现三年前买的古董是赝品
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2026-01-12
8 阅读
签了合伙协议但未出资
很多朋友以为签了合伙协议就等于正式成为合伙人,但签字只是第一步,出资才是真正的投名状 。《合伙企业法》第十七条,合伙人有按照协议约定出资的义务。光签字不掏钱,轻则被限制分红权,重则被其他合伙人起诉甚至踢出局。不过后果要看协议怎么写的——有没有约定出资期限、违约条款等,这就是为什么律师总说合同 比法律更重要。 一、嘴上说合伙,兜里不掏钱?后果比你想象中严重! 张三和李四合伙开奶茶店
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2026-01-12
5 阅读
拖欠农民工工资找哪个部门
遇到老板拖欠工资,农民工兄弟千万别忍气吞声!《劳动 合同 法》第85条和《保障农民工工资支付条例》第10条,人社局下属的劳动保障监察大队 就是你的第一站!法律规定他们必须在5个工作日内决定是否立案,60天内给你处理结果。情况复杂还能延长30天,但必须书面通知你。记住,法律给你的权利比老板的借口硬气多了! 手把手教你讨回血汗钱 第一步:证据就是你的武器 赶紧翻出压箱底的劳动合同、工牌、考勤表
律师答疑
2026-01-12
12 阅读
劳动者主动辞职有补偿金吗
一般情况下,劳动 者主动辞职是没有补偿金的!但你是被老板逼到不得不辞职,或者公司 存在违法行为,那就有机会拿到补偿!《劳动合同 法》第46条规定,只有用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合才需要支付经济补偿。也就是说,你主动辞职能不能拿钱,关键要看辞职原因是不是公司的锅。 一、普通辞职 VS 被迫辞职 小张在某公司干了3年,最近想跳槽发展,于是提交了《辞职申请书》。这种情况属于典型的个人原因辞职
律师答疑
2026-01-12
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转正工资低于试用期合法吗
直接说结论:不合法! 《劳动 合同 法》第20条,试用期工资不得低于转正后工资的80%,且不能低于当地最低工资标准。换句话说,转正工资必须≥试用期工资÷0.8。试用期拿8000元,转正后至少要10000元。公司 转正后反而降薪,已经踩了法律红线。 为什么会有公司敢这么操作? 很多打工人发现转正后工资缩水都懵了:难道试用期表现太好也是错?其实公司玩这招主要有三种套路: 1. 钓鱼式招聘:
律师答疑
2026-01-12
15 阅读
关于支付农民工工资的法律规定
《劳动 法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定,用人单位必须按月足额支付农民工工资,不得以工程款未到位等理由拖欠。若未签订书面劳动合同 ,只要存在实际用工关系,农民工仍享有工资请求权。法律明确总包单位对工资支付承担兜底责任,政府还设立工资保证金制度,确保农民工权益不受侵害。 农民工工资的法律护身符 老王去年在工地干了8个月,包工头总说甲方没结款,工资拖到年底还没发。这要搁以前,老王只能堵门要钱
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2026-01-12
12 阅读
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