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拖欠工资判刑多久
《中华人民共和国刑法》第276条之一规定,拒不支付劳动 报酬罪明确:拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的 ,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的 ,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。拖欠工资最高可判7年,刑期取决于拖欠金额、受害者人数、社会影响等因素。 老板拖欠工资真的会被抓吗? 很多人觉得拖欠工资顶多算民事纠纷,其实大错特错
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2026-01-12
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企业违法解除劳动合同的情形
《劳动 合同 法》第39-41条,企业要合法解除劳动合同必须满足三大类情形:员工严重违规、客观情况变化或经济性裁员。但现实中不少企业硬着陆,老板看员工不顺眼、部门要缩减成本,就随便找个借口开除员工。这种行为构成违法解除,员工不仅能要求双倍赔偿金,甚至能要求继续上班!下面我们就扒一扒那些年企业踩过的雷区。 老板最常犯的5种骚操作 案例一:不加班就滚蛋式辞退 小王连续3个月拒绝996加班
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2026-01-12
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离职补偿金怎么计算
《劳动 合同 法》第47条规定,离职补偿金的核心计算公式是:经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 。这里的月工资指离职前12个月的平均工资(含基本工资、奖金、津贴等),而工作年限按实际工作月份折算(满1年算1年,不足半年算0.5年)。不过有两个关键限制:一是月工资超过当地社平工资3倍的,按3倍封顶计算;二是这类高收入人群的补偿年限最高不超过12年。某员工月薪5万元(当地社平工资1万元)
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2026-01-12
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劳动法提前30天离职
《劳动 合同 法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这条规定明确了劳动者单方面解除劳动合同的权利和义务:转正员工需提前30天书面通知,试用期员工仅需提前3天(不限书面形式)。这30天既是劳动者的义务(给企业缓冲期),也是权利保障(企业不得强制留人)。 打工人必懂的30天离职攻略 最近收到粉丝私信:公司
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2026-01-12
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故意拖欠工资如何处理
《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条,工资必须按月足额支付,拖欠超过30天即构成违法。遇到这种情况,劳动者有权要求50%-100%的赔偿金,最狠的是可以直接向法院申请支付令,不用打官司就能强制执行!下面教你5步维权绝招。 打工人必看的讨薪实战指南 上个月我表弟在装修公司 被欠了3个月工资,老板整天开奔驰却说没钱。我让他直接带着考勤记录去劳动监察大队,结果第二天老板就怂了
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2026-01-12
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加工厂老板拖欠工资怎么办
《劳动 合同 法》第三十条和第八十五条规定,老板拖欠工资属于违法行为。员工有权要求支付工资及不超过应付金额50%的赔偿金。操作上建议分三步走:1.保留劳动合同、工资条等证据;2.向当地劳动监察大队实名举报;3.若调解失败,15天内申请劳动仲裁。全程不收取任何费用,农民工还能申请法律援助。 亲身经历告诉你:被拖欠工资千万别忍气吞声 去年我表弟在东莞五金厂打工,老板连续3个月只发生活费
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2026-01-12
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没领证怀孕了公司可以辞退吗
公司 不能以未婚怀孕为由辞退员工! 《劳动 合同 法》第42条和《妇女权益保障法》第27条规定,无论是否领取结婚 证,女性员工在孕期、产期、哺乳期都享有特殊保护。公司若以未婚先孕违反计划生育等理由解雇员工,属于典型的违法解除劳动合同,员工可主张2N赔偿金或要求继续履行合同。 未婚怀孕职场生存指南 小芳最近发现怀孕后慌了神,没领结婚证的她偷偷去医院做了三次检查,直到孕吐被主管发现
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2026-01-12
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拖欠工资打什么电话最有效
遇到老板拖欠工资,很多打工人的第一反应是该找谁投诉?拨打12333人力资源和社会保障服务热线 是最直接有效的方式。《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条,用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者有权向劳动行政部门投诉。12333是国家统一设置的劳动保障维权电话,覆盖全国31个省份,7×24小时提供政策咨询、投诉受理服务,且通话全程录音留证,能有效推动问题解决。 为什么说12333最管用?
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2026-01-12
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公司违约辞退赔偿标准
打工人最怕听到明天不用来上班了,尤其是当公司 拿不出正当理由时。《劳动 合同 法》第47条、第48条,公司违约辞退员工必须支付赔偿金。标准可以为N、N+1、2N三种模式:经济补偿金(N)、代通知金(+1月工资)、违法解除赔偿金(2N)。工作了3年的员工被无故辞退,公司至少要赔3×月工资×2倍=6个月工资。 被炒鱿鱼别慌!手把手教你算清赔偿金 上个月刚处理完小张的案子特别典型。他在电商公司干了5年
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2026-01-12
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几种情况可以辞退孕妇
《劳动 合同 法》第42条明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以不能胜任工作或客观情况重大变化为由解除劳动合同。但法律并非无底线保护,在以下三种特殊情形下,企业仍可依法解除劳动关系: 1. 严重违反公司 规章制度(如旷工15天以上、伪造病假证明)2. 试用期被证明不符合录用条件3. 企业遭遇破产重整等经济性裁员(需优先留用孕期员工) 真实案例告诉你:这些雷区千万别踩
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2026-01-12
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