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辞职了上个月工资有吗
很多打工人最关心的问题就是：我辞职了上个月工资还有吗？《劳动 合同 法》第50条规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。哪怕你是突然辞职、试用期离职甚至是违纪被辞退，只要正常出勤工作了，上个月的工资必须全额发放！公司 要是敢扣着不发，直接可以去劳动局投诉，一告一个准！ 为什么总有人拿不到离职工资？ 我见过最离谱的案例，小王在火锅店干了28天，老板说他没干满一个月不给工资
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主动提出辞职可以要补偿金吗
很多打工人都有这个困惑：明明公司 有问题，我主动辞职还要不到补偿金？《劳动 合同 法》第38条，只要公司存在拖欠工资、不交社保、强迫劳动等违法行为，员工主动辞职也能主张经济补偿金！补偿金按工作年限算（N倍月工资），最高可拿12个月工资。但普通情况下的个人原因辞职确实拿不到钱，关键要看离职的真正原因是否属于法定维权情形。 这5种情况主动辞职必须拿钱 去年有个程序员朋友找我咨询
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拖欠工资找哪个部门
《中华人民共和国劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第八十五条，遇到拖欠工资应当向当地劳动保障监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两个部门是法律明确规定处理欠薪问题的主要机构，就像武侠小说里的六扇门专门惩治职场恶霸，手里握着让老板乖乖掏钱的法宝。 一、被欠薪别慌！手把手教你找对衙门 去年在杭州做设计的张磊，被公司 拖欠3个月工资后，直接冲到劳动监察大队
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离职后工资多久必须结算
《劳动 合同 法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在离职当日一次性付清劳动者工资。但全国31个省市自治区有更细化的规定：广东要求3个工作日内支付，上海规定5日内支付，北京明确必须离职当天结清。也就是说，离职后最迟不超过15天必须结算工资（以西藏地区规定为参考），超过这个期限就属于拖欠工资行为。 离职拿不到工资？这些知识能救急
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公司破产欠的工资还能发吗
《企业破产法》第113条规定，员工工资、社保费用属于优先清偿范围！就算公司 破产，工资债权 排位仅次于破产费用和共益债务，比税款和普通债权人都要先拿钱。不过能拿回多少，还得看公司剩多少家底。有肉吃员工先分，没肉就只能饿肚子了。 公司破产后发工资的全流程指南 最近遇到个真事儿：老王在的装修公司破产，拖欠了30多号人三个月工资。他们先是集体到劳动 局备案，后来法院指定的管理人挨个登记欠薪金额
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拖欠医院费用怎么处理
《民法典》第1218条规定，患者在接受诊疗后应当及时支付医疗 费用。若拖欠费用超过医院规定期限，医院有权通过民事诉讼追讨欠款，并将欠费记录上传至征信系统。单纯的医疗欠费不构成刑事 犯罪，但若存在转移财产、伪造证明等恶意逃避债务行为，涉嫌《刑法 》第313条拒不执行判决、裁定罪。 医院欠费后会发生什么？ 隔壁老王去年车祸住院欠了5万块，医院先是每天打电话催缴，三个月后直接收到法院传票。不仅全额还款
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单位离职赔偿标准
每次遇到员工离职，最让人头疼的就是赔偿金问题。《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴。不过有个特殊规定，员工月工资高于当地社平工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。 一
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拖欠工资罪名
《中华人民共和国刑法 》第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动 者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这个罪名在2011年刑法修正案(八)中首次明确，标志着对劳动者权益保护进入新阶段。老板恶意拖欠工资面临3年以下有期徒刑，特别严重的最高可判7年。 老板欠薪背后的真实故事 去年郑州某服装厂老板张某，拖欠32名工人半年工资共计87万
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离职后公司拖欠工资怎么办
《劳动 合同 法》第30条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资 。公司 拖欠工资，员工可以通过以下法律途径维权：1.向劳动监察部门投诉（最快捷）；2.申请劳动仲裁（有效期1年内）；3.向法院申请支付令。记住！离职后拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。 一、实战经验：手把手教你拿回血汗钱
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不续签赔偿标准
最近有粉丝在后台疯狂私信问：劳动 合同 到期不续签，公司 到底该赔多少钱？今天就给大家掰开揉碎了讲清楚！《劳动合同法》第46条、第47条规定，只要是用人单位主动不续签（劳动者无过错），就必须支付经济补偿金。这个钱怎么算呢？记住N个月工资的公式——你在单位干满几年就赔几个月工资，不满半年赔半个月，满半年不满一年赔1个月。 手把手教你算赔偿金 举个真实案例：小明在字节干了3年2个月，月薪2万
