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突然离职可以不发放工资吗
《劳动 合同 法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，即便员工突然离职，只要实际提供了劳动，企业就必须支付对应工作日的工资。重点强调：工资发放与离职形式无关！任何以突然离职为由克扣工资的行为都属于违法。 老板最常说的6个扣工资套路 真实案例：95后小张在火锅店突然离职后，店长以违反规章制度为由扣发整月工资。实际上这种情况完全违法
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强制解除劳动合同赔偿
《劳动 合同 法》第40条、41条和87条规定，用人单位只有在员工严重违规、不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，才能单方解除合同。企业拿不出合法理由强行解约，员工可要求支付2倍经济补偿金（俗称2N赔偿）。小王在公司 干了3年被无故辞退，原本N=3个月工资的补偿，现在能拿到6个月工资赔偿。 二、强制解约赔偿金到底怎么算？ 赔偿金额=工作年限×月工资×2倍。这里的月工资指离职前12个月的平均收入
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农民工工资怎么起诉
当农民工遭遇欠薪时，《劳动 合同 法》第三十条和《保障农民工工资支付条例》第十条规定，可以通过以下法律程序维权：1. 收集工资条、考勤记录等证据2. 先与用人单位协商3. 向劳动监察大队投诉4. 申请支付令（适用于有明确欠条的情况）5. 提起劳动仲裁（必经程序）6. 不服仲裁可向法院起诉整个过程建议保留微信聊天记录、工友证言等辅助证据，最好在欠薪发生后1年内启动法律程序。 农民工讨薪实战指南
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法定假日离职算几天薪资
《劳动 法》第44条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动者在法定节假日依法享受带薪休假。即便在离职当月未实际工作，只要劳动合同 关系覆盖法定节假日，用人单位仍需按正常出勤支付该日工资。9月30日离职的员工，若10月1-3日为法定假日，则这3天工资必须纳入离职结算，因为劳动关系在9月30日终止，未覆盖10月假期。计算公式为：月工资基数÷21.75×法定假天数。 离职遇到法定假，工资到底怎么算？
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公司闭店员工赔偿不合理
《劳动 合同 法》第44条、第46条规定，公司 因倒闭、破产等客观原因终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若公司以经营困难为由拒绝支付、克扣补偿金或单方面降低标准，都属于违法行为。哪怕公司账上没钱，员工仍可通过法律途径主张权益，因为经济补偿金属于劳动债权 ，在破产清偿顺序中优先于普通债权。 老板跑路、公司注销，你的血汗钱真的要不回来了吗
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主动辞职如何取得补偿
很多打工人以为只有被辞退才能拿补偿，实际上《劳动 合同 法》第38条明确规定：当公司 存在拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等违法行为时，劳动者主动辞职照样能拿经济补偿金！补偿标准是按工作年限算，每干满1年补1个月工资。你干了3年半，公司没给你交社保，这时候你主动辞职也能拿到4个月工资的补偿。 这五种情况辞职必须拿钱 我朋友小王去年就吃过哑巴亏，公司连续3个月只发基本工资，绩效奖金全扣着不给
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私人拖欠工资找谁处理
遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是找警察，但其实这事儿得找对部门才能有效解决！《劳动 合同 法》和《劳动保障监察条例》，处理拖欠工资的官方渠道主要是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队 和劳动人事争议仲裁委员会 。是给私人老板打工（个体户、包工头），只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。记住两个关键电话：12333劳动保障热线和12348法律援助热线，关键时刻能帮你指明方向。
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怎么样离职可以拿到赔偿金
《劳动 合同 法》，员工在以下5种情况离职时有权要求公司 支付赔偿金： 1. 公司拖欠工资/不交社保（第38条）2. 公司暴力强迫劳动（第38条）3. 公司单方违法解除合同（第87条）4. 公司不签劳动合同（第82条）5. 合同到期不续签（第46条） 举个例子：小王连续3个月只拿到一半工资，他书面通知公司后离职，照样能要回欠薪+1倍赔偿金。这就是法律给的底气！ 主动辞职也能要钱的3个隐藏技巧
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劳务派遣辞退的赔偿金怎么算
遇到劳务派遣被辞退时，赔偿金计算是打工人最关心的问题。《劳动 合同 法》《劳务派遣暂行规定》，赔偿金主要分两种情况：合法辞退的经济补偿金和违法辞退的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；违法辞退则要支付双倍补偿金（即2N）。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等（但不超过当地社平工资3倍）。 一、劳务派遣赔偿金到底怎么算？
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工伤后调岗降薪合法吗
发生工伤后，许多劳动 者最担心的问题就是单位能不能随意调岗降薪？答案很明确：企业不能单纯以工伤为由单方面调岗降薪 ！《劳动合同 法》第35条和《工伤保险条例》第33条，劳动合同变更（包括岗位和薪资）必须双方协商一致，且工伤治疗期间（停工留薪期）工资待遇不得降低。企业未经协商或恶意降薪，劳动者完全有权维权！ 工伤调岗降薪的合法与非法边界 很多劳动者一听调岗就慌了，但其实合法的调岗降薪确实存在
