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被单位无故辞退补偿标准
《劳动 合同 法》第47条，用人单位违法解除劳动合劳动者有权获得经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。是违法解除（即没有法定理由辞退），劳动者还可主张双倍经济补偿金，也就是常说的2N赔偿（N代表工作年限）。这里要区分合法解除（N或N+1）与违法解除（2N）的不同情形。 被辞退时你必须要懂的补偿规则
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劳动法55岁被辞退制度
最近很多朋友在问：听说劳动 法规定55岁员工可以被随便辞退？作为从业10年的劳动法律师，我必须明确告诉大家——这！是！误！会！ 《劳动合同 法》从未设立任何关于55岁可特殊辞退的条款。真正要的是：当女职工年满50周岁（女干部55岁）、男职工年满60周岁时，劳动合同自动终止（法律依据：劳动合同法实施条例第21条）。而55岁男性员工正处于法定退休年龄前5年，恰恰受到重点保护！ 企业若想辞退55岁员工
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公司什么情况下可以降薪
《劳动 合同 法》规定，公司 降薪必须符合法定情形或与员工协商一致。来说，合法降薪的常见场景包括：1. 劳动合同明确约定薪资调整机制；2. 企业因经营困难与员工协商一致降薪；3. 员工岗位调整导致薪酬结构变化；4. 员工绩效考核不达标且合同有相关约定。 公司单方面强制降薪，员工有权拒绝并要求赔偿！ 老板要降薪？先看懂这些门道！ 最近很多小伙伴私信问我：公司说要降薪，这合法吗
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赔偿金和经济补偿金的区别
《劳动 合同 法》第46条、47条，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合支付的补偿，而赔偿金（第87条）则是针对违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。公司 按规矩裁员给的是经济补偿金，耍流氓辞退员工就得赔双倍金额的赔偿金！ 二、打工人必懂的4大核心区别 1. 适用情形不同 经济补偿金像和平分手费：公司搬迁、员工患病不能工作、协商解除等情况。赔偿金则是渣男赔偿款：突然开除孕妇、伪造员工违纪记录等违法行为。
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拖欠工人工资怎么处理最有效
《劳动 法》第50条和《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额支付工资。最有效的处理方式是：1. 保留工资条、考勤记录等证据；2. 向劳动监察大队投诉（12333热线）；3. 申请劳动仲裁（时效1年）；4. 法院强制执行。农民工还可通过全国根治欠薪线索反映平台微信小程序一键举报。 一、遇到欠薪别怂！这些操作能帮你拿回血汗钱 去年老王在工地上干了三个月，老板突然玩失踪
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试用期内被辞退补偿标准
《劳动 合同 法》第39条和第46条，试用期内被辞退是否能拿补偿，关键看企业辞退理由是否合法。员工在试用期被证明不符合录用条件 ，且企业有充分证据（考核记录、岗位说明书等），则无需支付补偿。但是企业违法解除劳动合同 （因员工怀孕、生病等非工作能力原因辞退），员工有权要求2倍经济补偿金 ，即按工作年限每满1个月支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。 试用期不是免死金牌：企业不能随便踢人
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试用期期间辞职有工资吗
抱着保温杯刷到这条的你，是不是正在试用期纠结要不要辞职？最怕辛辛苦苦干半个月，公司 来句试用期走人没工资！今天咱就把《劳动 合同 法》第二十条掰开了揉碎了说：哪怕只上一天班，公司也得给你结清当天工资！白纸黑字写着呢，试用期工资不能低于正式工资80%，干多少天拿多少钱，少一分都能去劳动监察大队拍桌子！ 菜鸟必看的试用期生存指南 刚毕业的表弟上个月踩了大坑，在某公司试用七天觉得不合适要走
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没签合同拖欠工资多久算违法
《劳动 合同 法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但即便没签合同，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。关于工资发放，《工资支付暂行规定》第七条明确指出：用人单位必须至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。只要超过30天没发工资就算违法！你每月5号发上月工资，到次月6号还没收到，用人单位就已经涉嫌违法。 没合同≠没权利
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拖欠工资有什么补偿
《劳动 合同 法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条规定，企业拖欠工资不仅要足额支付劳动报酬，还要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。导致员工离职，企业还需按照工作年限支付经济补偿金（N倍月工资），恶意拖欠的甚至面临刑事 责任。法律给你的不仅是讨薪的权利，更是让企业付出代价的武器。 被拖欠工资别慌！这份维权指南请收好 老王在汽修厂干了三年，最近三个月工资一直被拖着
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拖欠工资以物抵债合法吗
直接回答：未经劳动 者同意，公司 单方面用物品抵工资是违法的！ 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或代金券替代。但劳动者与公司协商一致 ，且物品价值合理、用途合法，这种以物抵债才被法律认可。 为什么说公司不能随便拿东西抵工资？ 举个例子：小王被拖欠3个月工资，老板突然搬来一仓库过期的零食说抵工资，这合法吗？当然不！因为： 1.
