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因拖欠工资被迫离职的补偿标准
《劳动 合同 法》第38条和46条规定，公司 连续拖欠工资超过30天，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月算，超半年不足1年按1个月算。你干了3年7个月，能拿4个月工资补偿。 被欠薪离职的完整维权指南 上个月刚帮朋友处理过类似案例：小王在广告公司干了2年，被拖欠3个月工资后选择离职。他做了3件事：1.收集了工资条和催款记录
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过试用期辞退补偿多少
《劳动 合同 法》第46、47条规定，试用期结束后被辞退的员工，属于公司 主动解除劳动合同且不存在员工过错的情形，公司应当支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资 ，不足半年的按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但是违法辞退 （没有提前30天通知），补偿金额翻倍（2N）。 试用期过了就是正式工，被辞退别怂！ 很多小伙伴以为过了试用期就稳了，结果突然被通知明天不用来了
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员工欠薪 公司法人责任
《劳动 合同 法》第三十条和《劳动法》第五十条规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。当出现欠薪问题时，公司 作为独立法人实体需承担首要责任，而法定代表人面临三种法律责任： 民事责任方面，法人代表需补发工资并支付赔偿金（应付金额50%-100%）。行政责任面临2000元至2万元的罚款，最严重的触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑
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辞职员工赔偿标准
《劳动 合同 法》第46条规定，员工因企业未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、暴力威胁等情形提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（俗称N+1中的N）。若企业违法解除合同，则需支付双倍赔偿金（即2N）。 这5种辞职也能拿赔偿 很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实这些情况都能要钱
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讨要工人工资到法院需要什么条件
《劳动 合同 法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，工人向法院起诉讨要工资需满足以下条件：1. 存在合法劳动关系（需提供劳动合同、工资流水等证明）；2. 用人单位存在欠薪事实（需保留工资单、欠条等证据）；3. 已尝试协商或劳动仲裁（需提交调解记录或仲裁裁决书）；4. 诉讼请求未超过1年时效期；5. 向有管辖权的法院起诉（用人单位注册地或实际工作地法院）。 被欠薪了怎么办？手把手教你维权流程
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公司倒闭了员工有补偿吗
当公司 突然宣布倒闭时，员工最关心的就是工资还能拿到吗？有补偿金吗？。《劳动 合同 法》第44条、47条和《企业破产法》第113条规定，只要不是员工主动辞职，企业破产倒闭必须支付经济补偿金。这笔钱属于职工债权 ，在破产清偿顺序中排在第一顺位，甚至优先于税款和普通债权。 公司倒闭后的救命钱怎么算？ 补偿金计算公式很简单：工作每满1年发1个月工资。小明在公司干了3年半，前12个月平均工资6000元
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拖欠工资赔偿金标准
《劳动 合同 法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条，用人单位拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。举个栗子，公司 拖欠你1万元工资，劳动部门查实后，除了要补发1万，还要额外赔偿5000到1万块！这个标准可不是随便定的，而是法律白纸黑字写着的维权武器。 被拖欠工资后这样做最有效 第一步先别急着撕破脸，带着工资条、考勤记录等证据找老板协商
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在公司盗窃还有工资发吗
当员工涉嫌在公司 实施盗窃行为，很多人最关心的问题就是：都偷东西了，公司还能给我发工资吗？。《劳动 合同 法》第三十九条和《刑法 》第二百六十四条规定，这个问题的答案需要分情况看待：员工因盗窃被依法追究刑事 责任，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿，当月未发放的工资被抵扣赔偿金；若盗窃行为未达刑事立案标准，公司仍须支付员工正常工作期间的劳动报酬，但可通过规章制度扣除奖金、绩效等浮动薪资。
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待岗工资可以作为赔偿基数吗
**待岗工资是否可以作为赔偿基数，要看情况**。《劳动 合同 法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，经济补偿或赔偿金的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资。待岗期间的工资明显低于正常工资，且企业存在恶意降薪、变相逼迫离职的行为，劳动者可以主张按正常工资标准计算赔偿基数。但待岗是因企业客观经营困难或员工个人原因导致，法院支持按实际工资计算。 --- 一
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被用工单位无故辞退怎么提出赔偿
你被用工单位无故辞退，要明确：这是违法行为！《劳动 合同 法》第48条和第87条，单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。你工作了3年，月薪5000元，正常补偿是3×5000=15000元，违法辞退则能拿30000元赔偿。 但重点在于如何证明无故辞退。法律上需要单位举证辞退理由合法，但员工也要提前收集证据，辞退通知书、工资记录、工作沟通记录等。别急着签字认栽
