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开除员工有赔偿吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》，公司 开除员工是否需要赔偿，关键在于解除劳动合同的合法性。公司属于违法解除劳动合同 （无正当理由、未按法定程序操作），必须向员工支付赔偿金（俗称2N赔偿）。是合法解除（员工严重违纪、试用期不合格等），则无需赔偿。公司合法开除=不赔钱；违法开除=赔钱！ 一、开除员工到底怎么赔？看完就懂 很多人觉得开除员工必须赔钱，其实这是误区！员工偷公司东西被监控拍到了
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非法辞退员工的赔偿标准
《劳动 合同 法》第87条规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍 支付赔偿金！这里的经济补偿金计算公式是：工作年限×月工资 。你月薪1万，工作3年，经济补偿金就是3万，而非法辞退的赔偿金就是6万。但要！工资超过当地社平工资三倍，最多按三倍计算，工作年限超过12年的按12年封顶。法律这把尺子量得清清楚楚，老板想赖账？门儿都没有！ 二、非法辞退赔偿怎么算？用例子告诉你！
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
《劳动 合同 法》第三十六条、第三十八条规定，员工主动提出解除无固定期限劳动合原则上没有经济补偿 。但存在特殊情形：用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者依据第三十八条被迫辞职时，用人单位必须支付N倍经济补偿（N=工作年限）。简单来说就是：自己不想干了一般没补偿，被公司 逼走的一定有赔偿！ 为什么有人觉得无固定合同辞职就有钱拿？ 很多打工人把无固定期限合同和铁饭碗画等号
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拖欠工伤医疗费、经济补偿
《工伤保险条例》第30条和《劳动 合同 法》第85条，用人单位必须按时支付工伤医疗 费用和经济补偿金，拖欠行为属于违法！员工因工作受伤后，单位不仅要全额垫付治疗费用，还要伤残等级支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。哪怕企业倒闭破产，工伤保险基金也会兜底保障。所以不管老板找什么借口，拖欠你的钱就是踩法律红线！ 老板耍无赖拖欠赔偿？教你三招硬刚到底 第一步：固定证据别手软。赶紧收集工伤认定书
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病假期满解除劳动合同怎么赔偿
《劳动 合同 法》第四十条、四十二条规定，员工在医疗 期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同。但必须支付经济补偿金（N+1），患重病或绝症的还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。赔偿金额=工作年限×月工资+代通知金+医疗补助费（若适用）。 病假到底能休多久？医疗期规定要看懂 很多人以为病假想休多久就多久，其实法律有个隐藏规则叫医疗期
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公司倒闭员工赔偿标准
看到公司 门口突然贴上封条，很多打工人最慌的就是：老板跑路了，我的血汗钱还能拿到吗？《劳动 合同 法》第44条和第46条，公司破产、解散等情形终止劳动合必须支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年算0.5个月。干了3年7个月，能拿4个月工资补偿。特别这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。 公司倒闭后能拿回哪些钱？
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试用期辞职不发工资可以劳动仲裁吗
《劳动 合同 法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。即使员工在试用期主动辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的劳动报酬。遭遇公司 拖欠或拒发工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁 。法律明确规定，劳动关系存续期间的任何劳动报酬争议都属于劳动仲裁受理范围，试用期员工与正式工享有同等法律权利。 试用期工资是必须发的吗？ 必须发
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员工盗窃公司物资行为
每次遇到员工偷拿公司 物资的咨询，我都会先翻出《刑法 》第二百七十一条。这可不是简单的道德问题，而是实打实的职务侵占罪！法律规定，员工利用职务便利把公司财物据为己有，金额达到6万元以上就够判刑了。要是没到6万但有多次盗窃、销毁证据等恶劣情节，照样要吃官司。 最近有个案子特别典型：仓库管理员把公司电子产品挂闲鱼卖，半年偷了30多台，被判了1年半。这哥们被抓时还狡辩说只是借用
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离职了中介不发工资怎么办
《劳动 合同 法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使你是通过中介公司 入职第三方企业，只要存在事实劳动关系，中介或用工单位拖欠工资都属于违法行为！你可以通过以下4步维权：1.收集工作证据；2.向当地劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院提起诉讼。整个过程不需要请律师也能自己搞定，关键是要保留好证据！ 中介不发工资？手把手教你硬核维权
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农民工法院起诉程序
《中华人民共和国民事诉讼法》和《保障农民工工资支付条例》，农民工起诉用人单位需遵循原告就被告原则，向用人单位所在地或劳动 合同 履行地法院提起诉讼。法律明确规定，农民工可凭工资欠条、考勤记录等证据直接主张权利，无需经过劳动仲裁前置程序。最新司法解释更明确将农民工工资纠纷纳入民事案件受理范围，极大简化了维权流程。 手把手教你打官司：农民工起诉全流程 老王在工地干了半年活，老板一直拖着8万工资不给
