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离职补偿金赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。这个月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入。特别：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。 手把手教你算清这笔钱 老王在深圳某公司 工作了3年8个月，月薪2万元
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公司辞退工资怎么结算
《劳动 合同 法》第47条，公司 辞退员工必须结清工资+经济补偿金+代通知金（若未提前30天通知）。工资结算包括正常出勤工资、未休年假折算、加班费；经济补偿金按工作年限×月平均工资；是违法辞退还要支付双倍赔偿金。重点来了——月平均工资是离职前12个月的总收入（含奖金提成）除以12，但不超过当地社平工资3倍！ 被辞退后能拿多少钱？手把手教你算账 老王在某互联网公司干了3年被裁员，月薪1万5
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被辞退当月工资全发吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第五十条规定，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应当一次性支付劳动者工资。也就是说，无论是主动辞职还是被辞退，只要员工实际提供了劳动，用人单位就必须全额发放当月已工作天数的工资。即便被辞退当天是1号，只要员工正常打卡上班，当天工资也必须结算。法律明确禁止以未满整月或违反公司 制度为由克扣工资（除非合同中另有合法约定）。 被辞退后工资怎么算？这些细节要
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欠了60万,我该怎么办
站在法律专业角度，要明确三点核心原则：1.民间借贷属于民事纠纷，不涉及刑事 责任（除非涉嫌诈骗）；2.债务人有权通过法律程序协商还款方案；3.债权 人必须通过合法途径追债。《民法典》第六百七十五条，你可以主动与债权人协商延期或分期还款。若对方已起诉，可依据《民事诉讼法》申请调解或执行和解。记住：逃避是最差选择，积极应对才能争取主动权。 一、先稳住心态才能解决问题 看到60万欠款，很多人会直接崩溃
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辞退员工的赔偿标准
最近有老板悄悄问我：辞退员工到底要赔多少钱才不违法？这个问题可太关键了！《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。但要月工资超过社平工资3倍的，最多计算12年。是违法解除，还要付双倍赔偿！不过操作中还有很多门道，往下看你就明白了。 一、经济补偿金计算有讲究 举个例子更直观：小王在杭州某公司
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拖欠农民工工资法院不受理怎么办
当农民工兄弟拿着血汗钱被拖欠的证据到法院起诉，却被告知不予受理时，很多人会陷入绝望。但《中华人民共和国民事诉讼法》第123条规定，法院必须出具书面裁定说明不受理理由。常见原因包括：诉讼请求不明确、被告身份信息不全、超过诉讼时效、不属于法院管辖范围等。需要做的是：1. 要求法院出具书面裁定 2. 裁定指出的问题补充材料 3. 向上一级法院提出上诉（10日内）或通过劳动 监察、信访等行政途径维权。
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公司破产员工能拿到补偿吗
当公司 破产的警钟敲响，员工最关心的就是能不能拿到补偿。《企业破产法》第113条和《劳动 合同 法》第46条规定，答案是肯定的！但补偿能否全额拿到、什么时候拿到，还要看公司家底够不够厚。法律把员工工资、社保等权益列为优先清偿对象，排在税款和普通债权 之前，不过执行还要看破产财产的实际分配情况。 公司破产时，你的救命钱藏在哪儿？ 公司进入破产程序就像开盲盒，员工要盯紧这三个关键环节
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解除劳动合同的赔偿金一览表
《劳动 合同 法》第47条，解除劳动合同的赔偿金主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（俗称N）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即2N）。而N+1则适用于未提前30天通知解除的情形（1为代通知金）。工资标准按解除前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍。
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一直拖欠工资怎么办
遇到公司 一直拖欠工资，别慌！《劳动 合同 法》第85条，拖欠工资超过30天就属于违法行为。这时候你有权采取三个硬核操作：1.直接向劳动监察大队投诉（电话12333）；2.申请劳动仲裁（免费且最快1个月出结果）；3.凭仲裁书去法院申请强制执行。记住，老板说下个月补发这种话超过2次，建议直接走法律程序，法律明确规定拖欠工资还要加付50%-100%赔偿金！ 被欠薪的生存指南：从菜鸟到维权达人
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公司以各种理由克扣工资怎么办
当公司 用绩效考核不达标迟到扣款工作失误赔偿等理由克扣工资时，很多打工人第一反应是公司说了算，但《劳动 合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，除非员工给公司造成直接经济损失（需举证）或依法代扣社保、个税等，否则公司单方面扣工资属于违法行为！工资是劳动者生存权的基础，遇到这种情况，你可以直接向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，甚至起诉索赔。 一、公司克扣工资的常见套路与应对指南
