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辞退1年内员工补偿
《劳动 合同 法》第47条，企业辞退员工时，若属于非过失性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等），需支付经济补偿金。对工作不满1年的员工，补偿标准为半个月工资。但是员工严重违纪（如盗窃、旷工等）导致的过失性辞退，企业无需补偿。特别提醒：试用期内辞退也必须符合法定条件，否则仍需支付赔偿！ 辞退1年内员工必知的4大要点 最近有个朋友被公司 以试用期不合格为由辞退，结果一毛钱补偿都没拿到
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自愿离职还能主张补偿金吗？
《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位单方面解除劳动合除法定例外情形（如员工严重违纪），必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未提前30日通知解除合同，还需额外支付一个月工资（即常说的N+1赔偿）。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，但若高于当地社平工资三倍
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公司拖欠员工工资怎么办
遇到公司 拖欠工资，千万别只会干着急！《劳动 合同 法》第38条、第85条明确规定，拖欠工资属于违法行为，员工有权单方解除劳动合同并要求赔偿。劳动监察部门接到投诉后5个工作日内必须立案，最高可让公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。但怎么操作才能快速拿回血汗钱？下面这份维权指南请收好！ 一、打工人必学的讨薪三板斧 上个月我处理过的一个案子，小王被拖欠3个月工资，老板天天画饼说融资到账就发
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没签劳动合同怎么赔偿
《劳动 合同 法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要你能证明存在事实劳动关系，即便没签合同，公司 也得赔你双倍工资！ 没签劳动合同的赔偿全攻略 很多打工人以为没签合同就只能吃哑巴亏，其实法律早就给你撑腰了。只要你能拿出工牌、工资条、考勤记录这些证据，就能让公司乖乖掏钱赔偿。有个案例
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劳动仲裁赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁赔偿标准主要包含经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额等类型。赔偿金额=基数×年限，基数按离职前12个月平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。年限按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满半年支付半个月工资。 二、打工人必看！劳动仲裁赔偿全攻略 最近老张被公司 无故辞退，通过劳动仲裁拿到了5万赔偿
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公司裁员赔偿金怎么算
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等全部收入。特别要的是，当员工月工资高于当地社平工资3倍时，补偿金按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年。 被裁员拿N还是N+1？这些门道要看清 最近朋友小张被裁员时，公司
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劳动法辞退赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。特别：月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年。 被辞退时你能拿到多少钱？手把手教你算清楚 举个真实案例
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无故离职可以不给工资吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第三十七条、第三十八条规定，即便员工无故离职，用人单位也必须支付已工作期间的工资。但员工未提前30天通知离职导致单位损失的，企业可要求赔偿（最高不超过当月工资30%）。换句话说，工资必须给，但企业有权索赔！这个看似矛盾的结论，正是劳动法保护劳动者权益与企业利益的平衡体现。 工资到底能不能扣？说点大实话 最近有个粉丝私信说：我送外卖直接撂挑子不干了
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医院克扣员工工资怎么办
遇到医院克扣工资，先记住四个字：违法必究 ！《劳动 合同 法》第85条，用人单位克扣工资不仅要补发差额，还面临50%-100%的赔偿金。哪怕医院拿绩效考核经营困难当借口，只要不是员工本人原因导致的工资减少，都属于违法行为。 一、被医院扣工资了别怂，这样做最有效 上周护士小林找我咨询，说她连着3个月工资少了2000多，护理部说是因为患者投诉扣绩效。我让她先做这3件事： 1. 收集证据三件套
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拖欠工资但无力支付
《劳动 合同 法》第30条和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月足额支付工资。即使企业确实存在经营困难，也不能免除支付义务。法律明确规定，因生产经营困难需要延期支付时，必须与工会或职工代表协商一致，且最长不得超过30天。所谓无力支付绝不能成为无限期拖欠的挡箭牌。 老板说公司没钱，我的工资真要打水漂？ 最近收到好几位工友私信，说老板天天哭穷，办公室电脑都搬空了，自己的血汗钱还没着落。先别慌
