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旷工一天扣多少工资算合法
《劳动 合同 法》和《工资支付暂行规定》，员工旷工当天企业可不支付工资，但扣除金额不得超过日平均工资。你月薪6000元（按21.75天计算），日薪约为276元，旷工一天最多只能扣276元。企业规定旷工扣三天工资或扣全月奖金，很涉嫌违法！ 老板扣工资的5个套路，你中招了吗？ 很多企业会玩文字游戏变相扣钱： 1. 全勤奖清零套路：合同明确全勤奖属于工资组成部分，直接取消违法。但是额外奖金性质的
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公司辞退孕妇只给2n赔偿
《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司 强行辞退孕妇，依据第87条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2n）。这里说的是违法解除的赔偿金，而非合法解除的经济补偿金，2n是法律底线而非协商结果。 为什么说孕妇是法律重点保护对象？ 去年有个客户王女士，怀孕5个月时被公司以架构调整为由辞退
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家属误工费赔偿标准
《民法典》第1179条，因他人侵权导致家属受伤需要陪护时，陪护家属因误工减少的收入，侵权方应当赔偿。只要满足三个条件：1.对方存在过错；2.家属确实因陪护产生误工；3.能提供收入证明，就能主张赔偿。但能赔多少？怎么算？这就是今天要聊透的核心问题。 误工费计算：月薪5000和打零工的区别有多大？ 误工费的计算公式看似简单：日收入×误工天数，但实际操作像开盲盒。小王月薪5000元，公司 开了收入证明
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医院不续签合同如何赔偿
《中华人民共和国劳动 合同 法》第46条、第47条规定，医院在劳动合同到期后选择不续签且不存在劳动者过错的情况下，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：劳动者每工作满1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，可获得4个月工资的补偿。 一、医院不续签合同必须赔偿的5种情况 某三甲医院护士小王就遇到了典型案例
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单位解聘职工补偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，单位解聘员工的经济补偿标准核心是按工龄算钱。来说：劳动者在本单位每干满1年，单位就得支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。不过有个关键限制——员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年。北京社平工资是11297元，月薪超过33891元的高管，最多只能拿12个月补偿。 被辞退到底能拿多少钱？手把手教你算账
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故意拖欠工资罪
最近后台收到好多打工人的私信，都在问老板拖着工资不给算不算犯罪。今天咱们就从法律专业角度，把《刑法 》第276条之一的拒不支付劳动 报酬罪掰开了揉碎了说清楚。 法律规定，老板要是故意拖着员工工资不发，符合这三个条件就构成犯罪：第一是明明有钱发工资却拖着不给，第二是拖欠金额达到5000元以上，第三是经政府有关部门责令支付还死扛着不给。这三个条件就像三道门槛，跨过了就要吃牢饭。最重能判七年
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用人单位单方面辞退怎么赔偿
《劳动 合同 法》第47条，用人单位单方面解除劳动合同的，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。属于违法解除（没有合法理由或未履行法定程序），则需支付双倍赔偿金（即2N）。这里说的N=离职前12个月平均工资。 一、被公司突然辞退？先搞清这3件事 上周刚处理一个案例
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欠工人工资无力偿还有什么后果
作为老板要是真拿不出钱发工资了，这事儿可不是简单道个歉就能解决的。《劳动 法》《刑法》相关规定，欠薪面临三种后果：第一要吃官司赔钱（民事责任），第二要坐牢（刑事 责任），第三会被列入黑名单处处受限。最严重的承担多种责任，既要给工人补工资，又要蹲监狱。怎么判，关键看老板是不是故意拖欠、有没有转移财产这些骚操作。 一、民事责任：不只是还钱这么简单 有个开服装厂的王老板，去年疫情亏了200多万
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辞退员工补偿按什么工资算
最近好多朋友来问，公司 要辞退员工，补偿金到底按基本工资算还是按实际收入算？今天咱们就掰开了揉碎了讲清楚。《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。这个平均工资可不是老板随便说的数，而是包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费的全口径收入。不过要公司发的过节费、交通 补助这些福利性质的钱不算在内。 被辞退能拿多少补偿？手把手教你算账 举个真实案例
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工伤应该得到哪些赔偿
《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤劳动 者依法享有七大赔偿项目：1.医疗 费用全额报销；2.停工留薪期工资（原工资福利不变）；3.伤残补助金（1-10级伤残均有对应月数工资）；4.伤残津贴（1-4级按月发放）；5.生活护理费（分完全/大部分/部分护理3个等级）；6.辅助器具费用；7.工亡赔偿（含丧葬补助金和供养亲属抚恤金）。特别这些赔偿项目具有法律强制性，任何单位不得克扣或拒绝支付。
