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单位辞退哺乳期员工违法吗
单位单方面辞退哺乳期员工原则上属于违法行为！ 《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。哺乳期一般指婴儿出生至满1周岁期间，这期间企业以不能胜任工作经济性裁员等理由辞退员工，都属于违法解除。 但要一个例外情况：哺乳期员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪行为（如严重失职、刑事 犯罪等）
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员工卷款逃跑怎么处理
当员工卷款逃跑时，明确这是涉嫌刑事 犯罪 ！《刑法 》第271条职务侵占罪、第272条挪用资金罪，涉案金额达到6万元即可立案追诉。企业要立即做三件事：1️⃣ 固定转账记录、监控录像等证据；2️⃣ 向公安机关经侦部门报案；3️⃣ 同步启动民事诉讼保全财产。员工不仅要坐牢（最高可判15年），还要赔光违法所得。 公司被卷款后的急救指南 上周刚有个开连锁超市的老板找我咨询
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公司发工资可以直接转账给个人吗
《中华人民共和国劳动 法》第五十条和《工资支付暂行规定》第六条，公司 发工资必须以货币形式按月支付 ，而转账到员工个人账户是合法且主流的方式。不过这里有个关键细节——公司必须通过银行代发或对公账户转账 ，长期用老板私人账户发工资，涉嫌偷税漏税或财务违规。 工资转账的三大真相，老板和员工都要懂 真相1：对公转账才是标准答案 很多小公司觉得用支付宝、微信转账更方便，甚至让老板私人账户发工资
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私企倒闭怎么赔偿员工
当老板突然宣布公司 要倒闭，最慌的肯定是员工——工资没发怎么办？社保断缴找谁补？《劳动 合同 法》第44条和第46条规定，企业倒闭属于劳动合同终止情形，必须向员工支付经济补偿金。来说，公司需要结清拖欠工资、支付N倍月薪的经济补偿（N=工作年限）、补缴社保公积金。公司进入破产程序，《企业破产法》第113条，员工债权 排在清算财产分配的第一顺位，比税款和普通债权人都优先。 公司倒闭后员工必知的五件事
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劳动法拖欠员工工资怎样处理
《劳动 合同 法》第30条、第85条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。法律明确规定了经济补偿标准：逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 遭遇欠薪必知的维权全攻略 当发现工资被拖欠时，别急着和老板撕破脸。先收集这些铁证：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水
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拖欠工资如何处理
《中华人民共和国劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资。遇到拖欠工资时，劳动者可依次采取以下步骤： 1. 与用人单位协商→2. 向劳动监察大队投诉→3. 申请劳动仲裁→4. 向法院起诉。 重点提示： 保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据，维权时效一般为1年！ 二、手把手教你追回血汗钱 第一步：先礼后兵谈协商 直接找老板当面问清楚：王总
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工伤职工单位能辞退嘛
《劳动 合同 法》第四十二条和《工伤保险条例》第三十三至三十六条规定，工伤职工在医疗 期内、劳动能力鉴定期间 以及被确认丧失或部分丧失劳动能力 的情况下，用人单位不得单方解除劳动合同 。但职工存在严重违纪、被追究刑事 责任 等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便发生工伤，单位仍可依法解除劳动关系。简而言之：工伤≠免死金牌，但单位辞退必须符合法定条件！ 工伤职工被辞退的5种典型场景 1.
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单方面解除劳动合同需要签字吗
很多打工人和老板都在问：单方面解除劳动 合同 到底要不要对方签字？《劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定，单方解除劳动合同的效力不取决于对方是否签字 ，而是看是否符合法定条件和程序。用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金，劳动者提前三十日提交书面辞职，只要程序合法，即便对方拒签文件，解除行为仍然成立。 一、单方解除劳动合同的三大实战场景 小王最近遇到件窝心事：公司 突然通知他被辞退
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被老板辞退工资怎么算
《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位辞退员工时，必须支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N），金额按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别！被辞退当天必须结清全部工资，包括绩效奖金、加班费、未休年假折算工资等。老板拖着不发，直接打12333劳动保障热线举报！ 被辞退后必知的4笔钱 第一笔钱叫经济补偿金
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劳动合同赔偿金一览表
当老板突然说要解雇你，或者公司 变着法子逼你离职时，劳动 合同 赔偿金就是你的护身符。《劳动合同法》第46条、47条、87条等规定，赔偿金主要分经济补偿金、赔偿金、违约金三大类。经济补偿金是N倍月工资，违法解除就要赔2N，而违约金只在特定情况下成立。但怎么算？哪些情况能拿到钱？往下看你就全明白了！ 一、赔偿金种类与计算公式 1. 经济补偿金（N） 最常见的就是这个N倍工资，你干了3年
