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劳动法经济补偿金规定
《劳动 合同 法》第46条、47条规定，经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合依法向劳动者支付的补偿款项。简单来说就是员工被合法辞退时拿到的分手费。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等所有应得收入。 二、打工人必知的5大经济补偿金真相 1.
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关于劝退赔偿劳动法
《劳动 合同 法》第36条和第40条，用人单位与员工协商一致解除劳动合必须支付经济补偿金。企业单方面以劝退名义强迫员工离职，被认定为违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。经济补偿金计算标准为：员工每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。 劝退不是辞退，公司就能随便不给钱？ 很多公司 以为劝退就能绕开劳动法，实际上这是重大误区
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拖欠多少工资可以立案
很多打工人最怕遇到老板拖欠工资，但到底被拖欠多少钱才能去法院或劳动 部门立案呢？其实法律根本没有规定最低金额！《劳动合同 法》第38条和《劳动保障监察条例》第26条，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬 的行为，哪怕只拖欠1块钱工资，劳动者都有权通过劳动仲裁或向劳动监察大队投诉维权！ 不过要的是，实践中很多劳动者误以为金额太小不值得告，结果错过了维权黄金期。实际上法律保护的是劳动者的权利
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刚被辞退发现怀孕有赔偿吗
刚收到辞退通知就发现自己怀孕了，这是职场女性最糟心的遭遇。《劳动 合同 法》第42条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便公司 不知道你怀孕，只要你能证明怀孕事实发生在劳动关系存续期间，就有权主张双倍赔偿金！违法辞退赔偿金=工作年限×月工资×2倍，月工资超过当地平均工资3倍的按3倍计算。 一、怀孕遇上裁员别慌张 这些证据能救命 去年深圳王女士被辞退3天后查出怀孕
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劳动法无故辞退员工补偿标准
《劳动 合同 法》第47条、87条规定，用人单位无合法理由单方解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿或赔偿金。标准为： 1. 经济补偿金：按照工作年限，每满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。 2. 赔偿金：若被认定为违法解除，需支付双倍经济补偿金（即2N）。 工作3年的员工月薪1万元，无故被辞退获得3万元补偿金或6万元赔偿金
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工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
《工伤保险条例》和《劳动 能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，工伤伤残等级评定需由劳动能力鉴定委员会依据劳动者受伤部位、功能障碍程度及生活自理能力进行专业判定，共分为1-10级（1级最重）。赔偿标准则包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗 补助金等法定项目，金额与伤残等级、本人工资及地区政策直接挂钩。 工伤伤残等级评定全流程解析 第一步：准备全套材料。包括工伤认定决定书、完整病历、检查报告
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劳动法拖欠工资补偿最新标准
《劳动 合同 法》第85条和最新司法解释，用人单位拖欠工资的补偿标准为：劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额的50%-100% 加付赔偿金。拖欠1万元工资，最高可获赔2万元。新规还明确，拖欠时间超过30天即构成违法 ，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。 被拖欠工资时最该做的3件事 第一件事：马上收集证据 。悄悄拍下考勤记录，微信工作群聊天别删，工资条用塑料袋封存
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如果开除员工赔偿金怎么算
《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别！是违法辞退（没有合法理由直接开除），需要支付双倍经济补偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。 老板说要开除你，这笔钱到底怎么算？ 最近接到粉丝私信：在公司 干了3年半，老板突然说要裁员
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试用期自动离职不给工资合法吗
不合法！ 《劳动 合同 法》第20条和第30条规定，试用期员工与用人单位已建立劳动关系，只要实际提供了劳动，企业就必须支付工资。哪怕员工自动离职，企业也不能以未满试用期未提前通知等理由克扣工资。公司 拒付，员工可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、为什么试用期离职必须发工资？ 很多人以为试用期是白用期，这种想法大错特错！法律明确规定试用期是劳动关系的正式阶段，区别仅在于考核标准更宽松
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拖欠工资有赔偿金吗
《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资不仅要全额补发，还必须按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板不仅要还钱，还要赔钱！你被拖欠1万元工资，拿到1.5万到2万。但要这个赔偿金必须通过劳动监察或劳动仲裁才能主张，不会自动发放。 被拖欠工资的三大应对姿势 第一招：保留证据要像侦探。工资条、考勤记录、银行流水都要保存好，微信催工资的聊天记录也别删
