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工亡父母赡养费怎么给
《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工父母赡养费属于供养亲属抚恤金范畴，标准为职工本人工资的30%（父母各占15%）。需满足两个条件：一是父母年满55周岁（女性）或60周岁（男性），二是父母无劳动 能力且无其他收入来源。最新统计显示，全国已有超过2.6万家庭通过法律途径成功主张该项权益。 一张工资条决定你的赡养费 老张在工地意外身亡后，他父母拿着每月450元的赡养费问我：律师
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劳动法赔偿上限
作为处理过300+劳动纠纷 案件的律师，经常被问到劳动 法赔偿上限怎么计算。《劳动合同 法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。北京社平工资为13876元，三倍就是41628元，即使员工实际月薪5万，也只能按41628元为基数计算。 打工人必懂的赔偿金计算法则
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劳动法关于试用期离职的规定
《劳动 合同 法》第19-21条、第37条规定，试用期其实是法律给劳资双方的双向考察期。劳动者提前3天通知单位就能走人，单位要辞退员工必须证明其不符合录用条件。试用期工资不能低于正式工资的80%，最长不能超过6个月。特别要的是，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是很多职场新人容易踩的坑。 试用期离职的正确打开方式 刚入职的小王最近遇到烦心事：在广告公司
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拖欠工资,但是法人代表不是老板
很多打工人遇到公司 拖欠工资时，发现合同 上盖的是公司公章，而公司营业执照上的法人代表居然不是实际发号施令的老板。这种情况到底该找谁要钱？法律明确规定：拖欠工资的第一责任主体是用人单位本身 ，也就是公司这个法律实体。法人代表只是公司对外行使职权的代表，《劳动 合同法》第30条，劳动者有权直接向公司主张劳动报酬。公司实际控制人（老板）故意用挂名法人逃避责任，劳动者可以通过举证实际控制关系
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离职工资应该什么时候发
《劳动 合同 法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应在离职当日一次性结清劳动者全部工资。哪怕你是半夜12点交还工牌，公司 最晚也得在当天24点前把工资打进你的银行卡。这条规定适用于所有离职场景——无论是你主动辞职、被公司裁员，还是合同到期不续签。 为什么你的工资总在离职后迷路？ 最近收到个粉丝私信，说离职半个月了还没收到工资，老板用财务出差当借口
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哺乳期女员工辞退补偿
最近有粉丝在后台问：公司 要辞退哺乳期的我，能拿到多少补偿？今天咱们就掰开揉碎了讲讲这事儿。《劳动 合同 法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条规定，哺乳期（婴儿未满1周岁）属于女职工特殊保护期，公司不能随意解除劳动合同！除非员工严重违纪（偷东西、旷工15天这种重大过错），否则辞退都属于违法解除。 哺乳期被辞退的正确打开方式 上周刚处理过真实案例
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职工被公司辞退应该怎样赔偿
《劳动 合同 法》第47条规定，公司 单方面辞退员工时，需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。若公司属于违法解除（如无正当理由裁员），则需支付双倍赔偿金。工作3年的员工被违法辞退，应获得3×2=6个月工资的赔偿。 被辞退后必须知道的5个关键点 1. 经济补偿金怎么算？ 老王在公司干了4年7个月，月薪8000元。补偿金=4
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发工资当日离职
最近有粉丝在后台问：老王，我打算拿了工资当天就走人，这样算违法吗？这个问题问得相当有意思！今天咱们就掰开了揉碎了聊聊这个事儿。《劳动 合同 法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知就行。也就是说，法律并没有规定必须等到发薪日才能离职，只要履行了提前告知义务，发工资当天离职完全合法！不过要工资必须结清到离职当天哦。
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员工转正工资怎么算
《劳动 合同 法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。转正后的工资必须至少比试用期工资高出20%的法定底线。但企业会岗位性质、绩效考核结果、行业标准等因素综合确定涨幅。用人单位必须在劳动合同中明确约定转正后的工资标准，且不得低于当地最低工资标准。 转正工资的三大核心要素 第一要素是白纸黑字的劳动合同
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辞退赔偿金计算公式
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得高于当地社平工资3倍。 手把手教你算清赔偿金 举个真实的例子：小王在公司 干了3年7个月，月薪8000元
