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工作一个月被辞退应赔偿多少
工作一个月被辞退应赔偿多少具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。具体如下所示： 1、如果是过错性辞退，因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 2、如果是无过错性辞退，应当支付经济补偿金，劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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上班没打卡不给工资合理吗
上班没打卡不给工资不合理。 劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工上班忘记打卡，但是仍然提供事实劳动，也提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬
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劳务工程再次转包合同是否有效
劳务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据法律规定，收缴当事人已经取得的非法所得。 【法律依据】 《民法典》第一五十七条，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿
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劳动合同可以写两个地址吗
劳动合同可以写两个地址，一般劳动合同会让劳动者写上经常居住地地址和户籍所在地地址，用人单位写上营业地址和工作地址。 发生劳动争议的，适用劳动仲裁前置，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 对仲裁裁决不服申请诉讼的，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
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劳动合同不写社保可以吗
劳动合同不写社保不可以。 社会保险属于劳动合同必备条款，缺少必备条款的，用人单位与劳动者应当签订补充协议。 用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》
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劳务派遣业务二次转包是否合法
劳务派遣业务二次转包不合法。承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。 【法律依据】 《建筑法》第六十七条，承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书
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股东变更原债务应该怎么追偿
无论股东是否变更，公司主体不变，公司的债权债务延续，对外还是由公司承担责任和主张权利。在签订股权转让前，原股东应将公司的真实状况告知新股东，并经双方确认后签订股权转让协议。变更后债权债务即由新股东在其出资范围内承担。如变更后出现尚未告知的公司债务(如对外担保责任、未在财务账册中体现的外欠款等)并造成公司损失的，新股东可追究原股东的违约责任。 原股东还可与新股东以内部协议约定债权债务的承担方式
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欠款公司是外省怎么起诉
欠款公司是外省的，债权人要起诉的，就因当个准备好起诉状以及相关的证据材料递交到被告住所地的法院，如果被告住所地与其经常居住地不一致，则应当递交到其经常居住地的法院。 债权人起诉之后，如果法院审查后认为起诉符合法定条件，就会在七日内收到法院予以立案的通知。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
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虚假诉讼检察院受理举报吗
首先，需要明确的是虚假诉讼这一颇具针对性的概念，其主要覆盖范围也集中于已实际展开的诉讼行为，同时依托法院作为关键场所或媒介，因此这类案例通常会由维护社会公共利益的人民检察院主动接手处理。 从具体内容上看，所谓虚假诉讼，指的便是有人蓄意捏造事实，以此为契机发起民事诉讼程序；而从行为者角度出发，倘若其动机并非纯粹为了保护自身利益，而是采取了不正当甚至非法的手段来达到某种预期目的
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公司未履行的合同款离婚怎样算
如果是拥有独立法人资格的公司，拥有独立的财产，属于法律上独立的“人”，那么债务就由公司资产偿还，除了股东滥用公司独立地位或者其他情形，一般不会涉及到股东的个人财产，也不会涉及到夫妻共同财产。如果是合伙企业，各合伙人对债务承担无限连带责任，对于非合伙人的配偶是否需要承担债务则要看举债人举债时是否经对方同意，以及所从事的经营收入是否已成为夫妻共同财产。此外，对于个体工商、农村承包经营企业
