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旷工扣三倍工资合法吗
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，相关法律有明确的规定，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且劳动法中也有规定，用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工资的方式
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年假什么时候清零
不是必须是到12月31号为止。根据职工带薪休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 假设A、B、C是连续的三个自然年度，A年的假期，用人单位可以在B年安排，支付A年未休年休假补偿的最后期限是B年度的最后一天，如果用人单位未支付，劳动者即应知晓其权利受到侵害，其如果要申请仲裁获得A年度未休年假补偿，时效就应当自C年1月1日起算到C年12月31日截止
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法定月计薪天数是多少
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得： 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4
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个税是按照应发工资还是实发工资
个人所得税的计算基数即不是应发工资，也不是实发工资。 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。 3、实发工资是扣除所得税后的余额。 【法律依据】 《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除
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六险二金包括什么
六险二金具体内容如下： 1、养老保险：社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源； 2、医疗保险：基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用； 3、工伤保险：职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿； 4、失业保险：社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活； 5、生育保险：为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假； 6
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伤残等级评定标准及赔偿标准
在法律规定中，伤残等级共分10级，相应的每级评定标准也都不一样，那么伤残等级评定标准及赔偿标准是怎样规定的呢一、伤残等级评定标准及赔偿标准——伤残等级评定标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第x级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是：1、一级伤残划分依据为：a.日常生活完全不能自理；b.意识消失；c.各种活动均受到限制而卧床；d
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社保缴费基数如何确定
社保缴费基数如何确定：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资
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劳动合同解除法律是怎么规定的
劳动合同解除的情形： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。 《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
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年假计算方法
年假计算方法：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。 【法律依据】 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位
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因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付
因工伤发生的下列费用从工伤保险基金中支付： 1、工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费； 2、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3、以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询
