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员工停薪留职，单位还要交社保费吗？
停薪留职期间，仍需要缴纳社保。 根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。也就是说，员工在停薪留职期间，用人单位是可以不给员工缴交社保费用的。 停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系，根据该通知规定
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产假休完不上班怎么处理
1、如果该女员工产假休完，又不履行任何手续就不来上班的话，单位可以给其发通知要求其来上班，否则按照旷工处理。 2、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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员工严重违纪怎样解除劳动合同
通常情况下，公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同，可以按照以下方式进行操作： １、公司规章制度已公示且被员工签收。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力，所以公司在员工入职时，要保留员工签收公司规章制度的文件
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员工产假后不来上班怎么处理
员工产假后不来上班的，可以解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班，属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，确实存在正当理由不去上班的，用人单位可以按照事假处理，事情结束后，再去上班。 【延伸知识】女职工生育后，应当按照以下情况确定产假天数： 1、女职工生育一胎的，应当享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2
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全职实习是什么意思？
1、全职实习，就是以实习的身份干全职工作。 2、全职实习的特点在于“全职”与“实习”二者的结合。全职与兼职相对，全职的意思就是只在这一个用人单位做事，而不同时在其他单位做事；实习生与正式工相对，实习的意思是说还不是正式工，尚处在实习阶段。所以，全职实习的意思就是以实习的身份做全职的工作。 【延伸知识】实习期和试用期的区别： 一、对象不同。
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如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工
处理违反用工单位规章制度的派遣员工： 1、用工单位可以根据公司的规章制度进行处罚； 2、严重违法规章制度的，公司可以依据劳务派遣协议的约定将派遣员工退回劳务派遣公司； 3、派遣员工给用工单位造成损失的，用工单位可以像劳务派遣公司或者派遣员工本人追偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十九条
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劳动合同不合法但已经签了有效吗,怎么处理
劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。 同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【法律依据】
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国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。 具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
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待岗工资应按哪个标准给
1、待岗工资应按照劳动者的原工资水平来给。 2、如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的，则应按国家的有关规定来办理。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
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劳务派遣用工单位的连带责任有哪些
用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面： （一）劳动报酬纠纷。 向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责任。 如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被派遣劳动者足额支付劳动报酬的
