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医疗事故鉴定找谁
现在鉴定工作将改由医学会负责。 作为一个医学的学术组织和社会中介组织，医学会将汇集方方面面的专家，建立专家库。专家库里不但有医务人员也有法医。 进入专家库的专家和法医应当有很高的业务素质和职业道德，需受聘于医疗卫生机构或者医学教学、科研机构并担任相应专业高级技术职务3年以上。参加医疗事故技术鉴定的专家，由医患双方在医学会主持下从专家库中随机抽取。 为保证鉴定工作的科学、客观、公正
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医疗事故是过错推定责任吗
1、医疗事故责任是过错责任，但下列情形实行过错推定原则： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。 2、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任 【法律依据】
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民法典规定医疗纠纷诉讼时效期具体是多久
1.医疗纠纷诉讼时效期是三年。 2.我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 3.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 【法律依据】
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产假从什么时候开始休
产假一般是在产前15天开始休假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
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员工离职手续办理流程是怎么样的
1、员工辞职须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》。 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离职手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料
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离职书怎么写
尊敬的公司领导: 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 此致 敬礼 申请人：xx 20xx年x月x日 【法律依据】
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病假需要提供什么证明
在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有： 1，就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）； 2，请假条（或者企业其他的类似证明）； 3，就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。 【法律依据】 《劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度
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残疾人就业保障金如何计算
残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 【法律依据】
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单位无故解除劳动合同怎么办
单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行或者支付赔偿金。 赔偿金应当按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
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手机怎么查社保
1、登录社保官网查询 在手机浏览器上查询当地人社局官方网站，例如“长沙人力资源和社会保障局官网”点击“个人用户”，使用自己的身份证号码并输入查询密码进行登录，登录完成后就能查询到自己的社保信息了。 2、微信查询 打开手机微信进入“个人”界面-点击支付-城市服务-定位自己所在的城市-并在上面认证自己的社保卡，认证完成后点击社保查询，就能查询到社保缴费信息、参保信息、社保待遇信息