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如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工
处理违反用工单位规章制度的派遣员工： 1、用工单位可以根据公司的规章制度进行处罚； 2、严重违法规章制度的，公司可以依据劳务派遣协议的约定将派遣员工退回劳务派遣公司； 3、派遣员工给用工单位造成损失的，用工单位可以像劳务派遣公司或者派遣员工本人追偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十九条
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劳动合同不合法但已经签了有效吗,怎么处理
劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。 同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【法律依据】
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国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。 具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
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待岗工资应按哪个标准给
1、待岗工资应按照劳动者的原工资水平来给。 2、如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;如果劳动者没有提供正常劳动的，则应按国家的有关规定来办理。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的
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属于劳务关系有哪些
劳务关系主要有以下五类： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说
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个税申报时间
应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表。 《中华人民共和国个人所得税法》对其有相应的规定： 第十三条：纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。 纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款；税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。 【法律依据】
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劳务派遣用工单位的连带责任有哪些
用工单位具体承担的连带责任主要体现在以下五个方面： （一）劳动报酬纠纷。 向被派遣劳动者按月支付劳动报酬是劳务派遣单位的法定义务，实践中如果出现劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的情况，应由劳务派遣单位承担向被派遣劳动者补足劳动报酬的责任。 如果是实际用工单位的原因致使劳务派遣单位无法及时向被派遣劳动者足额支付劳动报酬的
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非全日制用工的个税是怎样计算的？
非全日制用工的个税计算，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。 个税计算公式，应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速算扣除数。新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)。 1、全月应纳税额不超过1500元税率为3%； 2、超过1500元至4500元税率为10%； 3
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工伤九级伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
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工伤后怎么写因公外出证明
按照实施情况写即可。 本人证明:×年×月×日×时许，在×××(地点)做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具体伤害)。 以上所述属实，否则愿负法律责任。 签字(按手印): 年月日 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内