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合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿
合同期没到被公司解除劳动合同如何赔偿需根据具体情况分析。 一、 公司合法与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金 （ 一 ） 支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3
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住房公积金是公司交还是自己交？
住房公积金是公司交。 1.住房公积金不能自己缴纳，只能由用人单位与劳动者共同缴纳。劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；用人单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 2.用人单位应当自录用劳动者之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
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劳动法对最低工资的规定是什么
劳动法对于最低工资标准的规定： 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1
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劳动仲裁和法院起诉区别
劳动仲裁和法院起诉的区别有： 1、解决争议范围不同 法院起诉是一种法定的程序，通过司法机关解决作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，具有一定的法律效力，和强制程序特征。 劳动仲裁就是在劳动者与用人单位形成了劳动关系的前提下，专门解决个人和单位的劳资纠纷等问题。 2、解决机构不同 劳动仲裁由隶属劳动部门的，劳动争议仲裁委员会解决
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劳动合同签几年
劳动合同期限可与用人单位约定。 1、固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，用人单位与员工协商一致即可； 2、无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止； 3、以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同要注意的事项有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况； 2
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劳动合同无固定期限什么意思
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 劳动合同的种类有： 1、有固定期限的劳动合同
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入职后一个月内没签劳动合同怎么赔偿
入职后一个月内没签劳动合同需要向劳动者支付二倍工资。 我国法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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哪种情况可以不给员工交社保
可以不给员工交社保的情形有： 1、退休返聘人员。退休返聘人员，往往是工作能力较强、工作经验丰富、身体状况有条件继续工作的退休人员。退休返聘人员一般只签订劳务合同，不签订劳动合同。因此，公司一般不需要为退休人员缴纳社保。 2、实习生。实习生一般只能跟公司签订劳务合同或实习协议，无法直接签订劳动合同。 3、协保人员。协保人员，是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工
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劳动者如何证明与单位有劳动关系
可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明有： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7
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员工长期病假公司可以辞退吗
员工长期病假公司是否可以辞退需根据具体情况分析。 1、员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。用人单位在劳动者的医疗期间解除劳动关系是属于违法解除的，应当支付劳动者经济补偿金。 2、如果员工因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，是可以解除劳动关系的。 公司违法与员工解除劳动合同的赔偿标准是： 劳动者在本单位工作的年限