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转账给公司账户 骗子
《中华人民共和国刑法 》第266条，以非法占有为目的虚构事实骗取公私财物的行为构成诈骗罪。当受害人将款项转入骗子控制的公司 账户后，只要满足虚构事实-产生错误认识-主动交付财物的完整证据链，公安机关即可立案追查。即便骗子使用公司账户收款，只要该账户被用于实施诈骗行为，受害者仍有权通过民事诉讼或刑事 报案主张权利。 这些转账骗局专坑聪明人 现在骗子玩转账套路越来越高级了，上周我老同学差点中招
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被单位辞退补偿金怎么算
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且补偿年限最高不超过12年。 一、被辞退后，你的补偿金到底能拿多少钱？ 举个例子：小王在公司 干了3年8个月，月平均工资8000元
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欠款60万无力偿还坐牢
很多人半夜睡不着刷手机搜这个问题，今天我从法律角度直接给结论：单纯欠钱不还属于民事纠纷，不会直接坐牢！但你作死搞些骚操作，就喜提银手镯。《刑法 》第313条，只有证明你有钱故意不还（转移财产、玩失踪），法院判了还拒不执行，才构成拒不执行判决罪。所以重点在有没有履行能力+拒不执行，和欠款金额大小没直接关系。 一、为什么总有人说欠钱会坐牢？ 刷短视频经常看到欠债60万不还判刑3年的标题党
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拖欠工资判刑多久
《中华人民共和国刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动 报酬罪明确：拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的 ，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的 ，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拖欠工资最高可判7年，刑期取决于拖欠金额、受害者人数、社会影响等因素。 老板拖欠工资真的会被抓吗？ 很多人觉得拖欠工资顶多算民事纠纷，其实大错特错
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拖欠工人工资最快最直接的解决
《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条，工人被拖欠工资时，向当地劳动保障监察大队投诉举报是最快通道 。法律规定用人单位必须在自然月结束后30日内发放工资，超过即构成拖欠。劳动监察部门接到投诉后必须5个工作日内立案，60日内结案 ，特殊情况下还能申请法院直接冻结老板账户。 打工人必看的讨薪实战指南 老张在工地干了3个月，包工头突然玩失踪，8万血汗钱眼看打水漂。他直接杀到劳动监察大队
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企业违法解除劳动合同的情形
《劳动 合同 法》第39-41条，企业要合法解除劳动合同必须满足三大类情形：员工严重违规、客观情况变化或经济性裁员。但现实中不少企业硬着陆，老板看员工不顺眼、部门要缩减成本，就随便找个借口开除员工。这种行为构成违法解除，员工不仅能要求双倍赔偿金，甚至能要求继续上班！下面我们就扒一扒那些年企业踩过的雷区。 老板最常犯的5种骚操作 案例一：不加班就滚蛋式辞退 小王连续3个月拒绝996加班
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离职补偿金怎么计算
《劳动 合同 法》第47条规定，离职补偿金的核心计算公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 。这里的月工资指离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而工作年限按实际工作月份折算（满1年算1年，不足半年算0.5年）。不过有两个关键限制：一是月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；二是这类高收入人群的补偿年限最高不超过12年。某员工月薪5万元（当地社平工资1万元）
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劳动法提前30天离职
《劳动 合同 法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条规定明确了劳动者单方面解除劳动合同的权利和义务：转正员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需提前3天（不限书面形式）。这30天既是劳动者的义务（给企业缓冲期），也是权利保障（企业不得强制留人）。 打工人必懂的30天离职攻略 最近收到粉丝私信：公司
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故意拖欠工资如何处理
《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条，工资必须按月足额支付，拖欠超过30天即构成违法。遇到这种情况，劳动者有权要求50%-100%的赔偿金，最狠的是可以直接向法院申请支付令，不用打官司就能强制执行！下面教你5步维权绝招。 打工人必看的讨薪实战指南 上个月我表弟在装修公司 被欠了3个月工资，老板整天开奔驰却说没钱。我让他直接带着考勤记录去劳动监察大队，结果第二天老板就怂了
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加工厂老板拖欠工资怎么办
《劳动 合同 法》第三十条和第八十五条规定，老板拖欠工资属于违法行为。员工有权要求支付工资及不超过应付金额50%的赔偿金。操作上建议分三步走：1.保留劳动合同、工资条等证据；2.向当地劳动监察大队实名举报；3.若调解失败，15天内申请劳动仲裁。全程不收取任何费用，农民工还能申请法律援助。 亲身经历告诉你：被拖欠工资千万别忍气吞声 去年我表弟在东莞五金厂打工，老板连续3个月只发生活费