-
欠农民工工资最快解决方法
《保障农民工工资支付条例》和《劳动 法》规定，被拖欠工资的农民工最快可在3个工作日内启动维权程序。最有效的方式是立即向项目所在地或用工单位所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门依法应在5个工作日内决定是否立案，对事实清楚、证据确凿的案件最快15日内可作出行政处理决定。 农民工讨薪实战指南 老王去年在工地干了半年活，眼瞅着快过年了，包工头却玩起了失踪。手机打不通，项目部推三阻四
-
被老板炒鱿鱼有赔偿吗
当老板突然宣布要炒你鱿鱼时，很多人第一反应就是：这能拿到赔偿吗？《中华人民共和国劳动 合同 法》，答案其实是看情况的！你是因为严重违纪（旷工、盗窃公司 财物）被合法辞退，公司确实可以不赔钱；但公司是单方面解除合同且不符合法定理由（单纯看你不顺眼），或者遇到裁员、不能胜任工作等情况，员工就有权拿到经济补偿金甚至双倍赔偿！ 一、这5种被炒鱿鱼的情况必须赔钱 1. 公司任性裁员
-
公司资不抵债无力偿还债务怎么办
当公司 资产不足以清偿全部债务时，《中华人民共和国企业破产法》第七条，债务人、债权 人或清算组均可向人民法院提出破产清算申请。企业将进入法定破产程序，通过清算资产、债权申报、债务清偿等流程实现市场退出。但要资不抵债不等于必然破产，企业还可选择债务重组、破产重整等法律程序挽救经营。 一、破产清算：的退场机制 老王开了十年的服装厂突然陷入债务危机，厂房设备全抵押了还欠着300万。这种情况下
-
试用期工资不能低于正式工资多少
《劳动 合同 法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。举个栗子，转正后月薪是1万元，试用期工资至少要给到8000元。公司 连这个底线都达不到，那就是违法！ 试用期工资的潜规则，你真的清楚吗？ 很多打工人以为试用期工资低一点是正常的，甚至有人被公司忽悠说：转正后给你涨工资，现在先委屈一下
-
公司倒闭工资还能要回来吗
能！《企业破产法》第113条规定，员工工资、社保费用在清偿顺序中排第一顺位，比税款和普通债权 人都优先。简单说就是公司 就算破产清算了，卖设备卖厂房的钱也要先发工资！《劳动 合同 法》第44条、46条还规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，必须给员工经济补偿。所以法律是站在打工人这边的，但关键要掌握正确维权方法。 二、老板跑路别慌！手把手教你拿回血汗钱 上个月刚处理过餐饮店倒闭的案例
-
员工造成公司损失赔偿法律依据
《劳动 合同 法》第三十九条和第九十条，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确：经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。这三个条款构成了处理此类纠纷的核心法律依据，既保护企业合法权益，又防止用人单位滥用索赔权。 员工什么情况下需要赔钱？ 举个真实案例：快递小哥老王因与主管吵架
-
拖欠员工工资怎么办
《中华人民共和国劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条，用人单位必须按月支付工资，拖欠工资属于违法行为！员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。遇到拖欠，第一步要保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，依法逐步采取行动。 公司为什么敢拖欠工资？真相扎心了 很多打工人发现工资被拖欠时，第一反应是公司 没钱了，但实际上是老板在玩套路！用工资逼员工主动离职省赔偿金
-
工龄满15年被辞退公司怎么赔偿员工
最近接到不少咨询：在公司 干了15年，突然被辞退能拿多少赔偿？今天就从《劳动 合同 法》第47条、87条出发，用大白话给大家说清楚赔偿规则。是合法辞退（公司经济性裁员），你能拿到15个月工资+1个月代通知金；是违法辞退（老板看你不顺眼），赔偿直接翻倍到30个月工资！下面展开说说怎么算... 一、干了15年被辞退的真实案例 去年处理过一个案子：李姐在某服装厂干了16年，月薪8000元
-
降薪离职赔偿怎么算
当遇到公司 单方面降薪导致员工被迫离职的情况，《劳动 合同 法》第三十八条明确规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。赔偿金额计算公式为：工作年限 × 月平均工资 （离职前12个月总收入÷12）。工作3年，月薪1万，经济补偿为3万元。 一、公司降薪到底合不合法？ 很多打工人被降薪时第一反应是认栽，其实大部分降薪操作都违法
-
怎样追讨拖欠工资
遇到老板拖欠工资，很多打工人第一反应是忍忍算了，但《中华人民共和国劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。超过30天未支付即构成拖欠，员工完全有权通过法律途径维权！今天咱们就用大白话聊聊，遇到这种糟心事到底该怎么一步步拿回血汗钱。 一、追讨工资实战指南 第一步：收集证据别手软 别急着找老板吵架，先把关键证据装进文件袋