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试用期可以随时辞职吗工资怎么算
《劳动 合同 法》第三十七条规定，试用期内劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。你不需要任何理由，只要提前3天递交书面通知，就能合法离职。关于工资结算，法律规定必须按实际出勤天数支付，包含基本工资、绩效奖金等应得报酬，用人单位不得以任何理由克扣。 试用期辞职的正确打开方式 刚入职发现公司 天天加班还没加班费？领导画的大饼根本啃不动？这时候你完全有权利说拜拜！但记得做好三件事：1
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劝退员工工资是不是立即结算
最近有HR朋友悄悄问我：老板让劝退员工，工资能不能拖到下个月发？这个问题直接关系到企业合规和员工权益。《劳动 合同 法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，只要劳动关系解除，用人单位必须一次性付清工资！哪怕员工是被劝退的，只要双方协商达成一致解除合同，企业就必须在离职当天结清所有工资，包括基本工资、绩效奖金、加班费等法定报酬。 劝退背后的工资博弈战 上个月刚处理过真实案例：某互联网公司
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无合同被辞退怎么赔偿
《劳动 合同 法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位单方面辞退员工仍需承担赔偿责任。赔偿包含三部分：1.未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；2.违法解除劳动关系的经济补偿金（按工作年限计算）；3.未缴纳社保的补缴义务。哪怕你手里没有白纸黑字的合同，只要你能证明存在实际用工关系，照样可以维权！ 一、没有合同怎么证明劳动关系？ 很多打工人最头疼的就是空口无凭
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单位解聘员工怎么补偿
《劳动 合同 法》规定，单位解聘员工是否需要补偿主要看解除原因。是合法解除（员工严重违纪），单位无需支付补偿；是协商解除或经济性裁员，单位需要支付经济补偿金；是违法解除，则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。补偿金计算标准为：员工在本单位工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 单位解聘补偿的5个关键知识点 1. 经济补偿金怎么算？举个真实案例：小王在公司
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未提前30天辞职要扣多少钱
《中华人民共和国劳动 合同 法》第三十七条规定，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。若未履行提前通知义务，用人单位有权主张赔偿因劳动者擅自离职造成的直接经济损失。但需特别：法律并未赋予企业直接扣除工资的权利，扣款金额必须与实际损失相符，且不得超过劳动者月工资的20%。 员工急辞工，公司真能随便扣钱吗？ 很多打工人以为只要没提前30天说走人，工资就要被扣光光。实际上公司
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劳动法规定旷工一天如何处理
《劳动 合同 法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但旷工一天是否属于严重违反制度，需要结合用人单位规章制度内容、处罚标准及程序合法性综合判断。企业不能仅凭员工旷工一天就随意开除，必须满足以下条件：1.规章制度明确将旷工一天定义为严重违纪；2.制度经过民主程序制定并公示；3.已履行告知义务。若企业直接以旷工一天为由解除合同，构成违法解除。 打工人必看
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个体没签合同拖欠工资
《劳动 合同 法》第十条，只要用人单位开始用工，劳动关系即成立。哪怕没签书面合同，只要你能证明存在实际用工关系（考勤记录、工资转账、工作群聊天记录等），法律就认定双方存在事实劳动关系！用人单位超过一个月不签合同，从第二个月起要支付双倍工资（最多11个月）。要是遇到拖欠工资，直接带着证据去劳动监察大队举报，一告一个准！ 没合同被欠薪？手把手教你拿回血汗钱 我表弟小明去年在汽修店干了半年
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拖欠工资可以直接起诉吗
《中华人民共和国劳动 法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇拖欠工资时不能直接向法院起诉 ，必须先申请劳动仲裁 。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，只有对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理时，才能向法院提起诉讼。换句话说，直接跳过仲裁直接起诉，法院会以程序不合法为由驳回你的请求。 被拖欠工资了怎么办？手把手教你维权 你遇到老板拖欠工资，先别急着拍桌子吵架，更别冲动辞职。按这五步走
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公司倒闭了工资还没发怎么办
当公司 突然倒闭，工资还被拖欠时，《劳动合同 法》第44条和《企业破产法》第113条，你的工资属于优先受偿债权 。通俗来说就是：哪怕公司只剩一分钱，也得先给员工发工资！这时候要立即做三件事：①收集劳动合同、工资条等证据 ②向劳动监察大队投诉 ③赶在公司资产被转移前申请财产保全。就算老板跑路了，只要公司还没注销，你都有权通过法律途径追讨。 一、公司倒闭后的保命操作指南 去年我朋友小李就遇到这事
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劳动者提出辞职有经济赔偿吗
《劳动 合同 法》第三十八条明确规定，劳动者主动辞职 时，只有在用人单位存在严重违法行为的情况下，才能主张经济补偿。公司 拖欠工资、不交社保、强迫劳动等情形。只是员工个人原因（如职业规划、家庭原因等）提出离职，用人单位无需支付任何经济赔偿。 这些情况下辞职才能要补偿 最近小王就因为公司连续3个月只发80%工资，直接甩出《劳动合同法》第38条要求解除合同，成功拿到N倍工资的经济补偿