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公司突然降低工资违法吗
公司 单方面降低工资属于违法行为！《劳动 合同 法》第35条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的核心条款，任何调整必须经员工签字确认。就算公司以经营困难为由降薪，也必须履行民主程序（与工会/职工代表协商+公示），否则员工有权拒绝并要求补发工资。 公司降薪套路大起底！这些情况都是违法的 最近收到很多网友吐槽
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公司欠薪不给怎么办
遇到公司 拖欠工资，千万别只会干着急！《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条，工资必须按月支付，遇到拖欠可以直接向劳动监察部门投诉。公司超过1个月没发工资，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。接下来教你如何一步步拿回血汗钱。 一、实战讨薪四部曲 第一步先别急着撕破脸，带着工资条、考勤记录找老板当面聊。很多小公司真是资金周转问题，这时候可以要求公司出具书面承诺书，写明补发时间
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试用期辞退员工赔偿
很多老板和员工都以为试用期可以随便辞退，但《劳动 合同 法》第21条、第39条明确规定了：用人单位在试用期解除劳动合同必须证明员工不符合录用条件！企业不能拿出证据，或者以工作能力不足性格不合等模糊理由辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准是半个月工资（不满半年工龄）或一个月工资（半年以上），这里指的是经济补偿金，是违法解除则需要支付双倍赔偿金。 试用期被辞退，打工人必懂的5件事 1.
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提供劳务者责任纠纷赔偿标准
《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害 的，双方过错承担相应责任。赔偿标准需综合考量医疗 费、误工费、护理费等直接损失，以及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目。简单说就是：谁犯错谁赔钱，赔多少看损失！ 干活受伤了到底该谁赔钱？ 老王给邻居家装修从梯子摔下来，现在两家人正扯皮呢。这种情况要看梯子是谁提供的——是业主买的劣质梯子，那主要责任在业主
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劳动法对拖欠工资的赔偿标准
《劳动 合同 法》第85条和《工资支付暂行规定》相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求赔偿。标准如下：1. 劳动行政部门责令用人单位限期支付后仍未支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；2. 拖欠期间劳动者可主张应付工资+25%经济补偿金（部分地区标准）；3. 若解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金（N倍月工资）。法律明确将拖欠工资行为定性为严重侵权
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工资条可以作为仲裁证据吗
遇到劳动纠纷 要申请仲裁时，很多打工人都纠结：工资条到底能不能当证据用？《劳动 争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。而第三十九条更明确指出，劳动者无法提供由用人单位掌握的证据时，仲裁庭可以要求单位在指定期限内提供。也就是说，工资条作为最直接的收入凭证，完全可以作为仲裁证据使用，特别是当单位拒不提供完整工资记录时
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公司辞退员工补偿金计算标准
《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等货币性收入。但要！员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿标准按社平三倍计算，且支付年限不超过12年。 被辞退时你能拿多少钱？手把手教你算 举个例子：小王在深圳某公司 干了3年8个月
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怀孕了被辞退赔偿标准
《劳动 合同 法》第42条和《妇女权益保障法》第27条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称三期）享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。若违法辞退怀孕员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。来说： 1. 经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年按12年计算） 2. 违法解除赔偿金=经济补偿金×2 3. 另需支付三期工资至哺乳期满（部分地区支持） 4.
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个人拖欠工资怎么处理最有效
遇到老板拖欠工资，别慌！《劳动 合同 法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权要求加付赔偿金。最有效的处理方式是：收集证据→协商沟通→劳动监察投诉→申请劳动仲裁→法院起诉 。记住，法律永远是打工人最硬的靠山！ 手把手教你讨回血汗钱 去年我帮亲戚追回3万欠薪，整个流程走下来发现其实没想象中难。得把微信聊天记录、考勤表、工资条这些证据备齐，哪怕没有劳动合同，有工牌、工作群记录也能当证据
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工厂倒闭员工赔偿金怎样计算
《劳动 合同 法》第四十六条、四十七条规定，工厂倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，必须向员工支付经济补偿。计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不得超过当地上年度职工月平均工资三倍。 手把手教你算清赔偿金 举个真实案例：老王在东莞某鞋厂干了3年8个月