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拖欠工资双倍赔偿金的6个条件
《劳动 合同 法》第85条和《劳动保障监察条例》规定，劳动者主张双倍工资赔偿需满足以下6个条件： 1. 存在合法劳动关系（签订劳动合同或事实劳动关系）2. 用人单位存在拖欠工资的客观事实3. 经劳动行政部门责令限期支付（人社局出具文书）4. 用人单位逾期仍未支付5. 劳动者主动提出赔偿主张6. 拖欠行为非因不可抗力导致 只有全部满足这6个条件
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工作十五年被辞退能得到哪些赔偿
《劳动 合同 法》规定，工作满15年的老员工被辞退时，企业必须支付的赔偿包含四大类：经济补偿金、代通知金、违法解除赔偿金以及其他法定补偿。来说，经济补偿金按15个月工资计算，企业违法解除合同则需支付双倍赔偿（30个月工资），未提前30天通知还要额外支付1个月工资。除此之外，未休年假、加班费、社保公积金等都成为维权重点。 老员工被辞退的真实案例 去年处理过一个典型案子：张三在某制造厂干了15年
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拖欠工资怎么赔偿
《劳动 合同 法》第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付。还不给钱，就要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板欠你1万块工资，要赔你1万5到2万！而且这还没算你要到的经济补偿金，干满1年就能多拿1个月工资。 老板拖欠工资的三大后果 上周我发小就因为被拖欠3个月工资，直接把公司 告了。不仅拿回3万工资，还多得了2万赔偿！现在很多打工人还不知道，除了要回工资
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工厂拖欠工资怎么办
遇到工厂拖欠工资，法律早就给你备好了武器库！《劳动 法》第50条，工资必须按月支付，拖欠就是违法！《劳动合同 法》第38条更硬核，欠薪超过30天可以直接解除合同并要求赔偿。法律还特别规定，欠薪不仅要补发，还得加付50%-100%的赔偿金。但要劳动仲裁时效只有1年，被欠薪超过60天建议立即行动。 手把手教你追回血汗钱 最近收到个粉丝求助，说在电子厂干了3个月，老板一直拖着2万块工资不发
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工伤期间工资发放标准
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期 内，原工资福利待遇不变 ，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长（需经劳动 能力鉴定委员会确认）。员工工伤期间，单位必须按工伤前正常工资水平发钱，不能打折！ 工伤期间工资到底怎么算？分阶段讲清楚 很多小伙伴一听到工伤工资就懵
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工伤后单位调岗降薪怎么办
遇到工伤后单位强行调岗降薪？别慌！《工伤保险条例》第33条和《劳动 合同 法》第35条，用人单位调整工伤员工岗位或薪资必须满足两个条件：医疗 期结束后 且双方协商一致 。任何单方面降薪调岗行为都属于违法，员工可以直接拿起法律武器维权！ 遭遇职场霸凌别认怂 四步教你硬核反击 第一步：马上锁定工伤证据 。把诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果用手机扫描备份，工作群聊天记录记得录屏，领导谈话偷偷录音
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闭店员工补偿
《中华人民共和国劳动 合同 法》第四十四条、第四十六条，企业因经营调整闭店导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业未提前30日书面通知员工闭店，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 闭店补偿金到底该怎么算？ 小王在一家奶茶店工作了3年8个月
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公司劝退员工怎么赔偿
当公司 想劝退员工时，很多人第一反应是：我能拿多少赔偿？《劳动 合同 法》第46条，公司单方面解除劳动合同，必须支付经济补偿金。来说，员工每工作满1年拿1个月工资（N），不满半年算0.5个月。是公司违法解除（没有提前30天通知），还要多付1个月工资（N+1）。举个栗子，老王月薪1万，干了3年半，合法劝退能拿4万，要是公司操作违法，最高能拿8万赔偿。 劝退赔偿的三种常见剧本 情景一
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不同意调岗可以赔偿吗
遇到公司 突然要求调岗，很多打工人第一反应就是：我不想去新岗位，能拿到赔偿吗？作为专注劳动纠纷 的律师，我可以明确告诉你：公司未经协商强制调岗，你有权拒绝并要求赔偿！ 《劳动 合同 法》第35条，调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方面发调岗通知、不签字就威胁辞退的行为，都是违法的！ 一、公司调岗的4种常见套路和破解方法 套路1：口头通知明天换岗 领导突然找你谈话
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公司宣布破产员工能得到赔偿吗
当公司 大门贴上封条的那一刻，很多员工最焦虑的问题就是：公司破产了，我的血汗钱还能要回来吗？《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，员工的工资、医疗 补助、社保费用等属于优先清偿范围，在法律上享有插队权。只要公司还有钱，员工的这些权益必须优先于税款和普通债权 人得到偿付。不过要的是，经济补偿金（N+1）不在优先清偿范围内，要等到第一顺位清偿完毕后才能分配。 公司破产时员工能拿到哪些钱？