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没领证怀孕了公司可以辞退吗
公司 不能以未婚怀孕为由辞退员工！ 《劳动 合同 法》第42条和《妇女权益保障法》第27条规定，无论是否领取结婚 证，女性员工在孕期、产期、哺乳期都享有特殊保护。公司若以未婚先孕违反计划生育等理由解雇员工，属于典型的违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金或要求继续履行合同。 未婚怀孕职场生存指南 小芳最近发现怀孕后慌了神，没领结婚证的她偷偷去医院做了三次检查，直到孕吐被主管发现
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拖欠工资打什么电话最有效
遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是该找谁投诉？拨打12333人力资源和社会保障服务热线 是最直接有效的方式。《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。12333是国家统一设置的劳动保障维权电话，覆盖全国31个省份，7×24小时提供政策咨询、投诉受理服务，且通话全程录音留证，能有效推动问题解决。 为什么说12333最管用？
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公司违约辞退赔偿标准
打工人最怕听到明天不用来上班了，尤其是当公司 拿不出正当理由时。《劳动 合同 法》第47条、第48条，公司违约辞退员工必须支付赔偿金。标准可以为N、N+1、2N三种模式：经济补偿金（N）、代通知金（+1月工资）、违法解除赔偿金（2N）。工作了3年的员工被无故辞退，公司至少要赔3×月工资×2倍=6个月工资。 被炒鱿鱼别慌！手把手教你算清赔偿金 上个月刚处理完小张的案子特别典型。他在电商公司干了5年
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劳动合同无工资约定
刷到这条内容的打工人了！你手上的劳动 合同 里没写工资数额，赶紧翻出来看看！《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款 。说得直白点——没写工资的劳动合同就像没放盐的菜，从法律角度看是存在重大缺陷的合同 ！ 不过先别慌，劳动合同没写工资并不等于完全无效。法律给留了补救机会：可以和单位协商补充约定，或者参照集体合同/同岗位工资执行。但单位一直拖着不补签，这份合同就被认定不具备法律效力
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公司解聘员工赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位解除劳动合经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。但若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算且年限最高不超过12年。 被辞退时能拿多少钱？手把手教你算赔偿 你在深圳某公司 工作了3年8个月
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如果工厂倒闭了工人的工资怎么办
听到工厂倒闭的消息，工人最关心的肯定是血汗钱还能不能要回来。从法律角度说，《劳动合同 法》第44条和企业破产法第113条早就给工人吃下定心丸：工资、社保、赔偿金在破产清算时享有超级优先权，排在税款和普通债权 之前！就算老板跑路，只要工厂账上还有钱、设备还能卖，工人的工资必须优先结清。工厂耍赖皮，工人可以直接向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法院强制执行。 工厂倒闭后
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几种情况可以辞退孕妇
《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以不能胜任工作或客观情况重大变化为由解除劳动合同。但法律并非无底线保护，在以下三种特殊情形下，企业仍可依法解除劳动关系： 1. 严重违反公司 规章制度（如旷工15天以上、伪造病假证明）2. 试用期被证明不符合录用条件3. 企业遭遇破产重整等经济性裁员（需优先留用孕期员工） 真实案例告诉你：这些雷区千万别踩
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1—10级伤残赔偿标准
《工伤保险条例》和《人体损伤致残程度分级》国家标准，将伤残等级划分为1-10级，1级最重、10级最轻。赔偿标准主要包含： 1. 一次性伤残补助金：1级伤残为27个月本人工资，每降低一级减少3个月，10级为7个月工资 2. 伤残津贴（1-4级）：按月发放本人工资的90%-75% 3. 就业安置补助金（5-6级）：最高可达36个月社平工资 4. 医疗 费、护理费、辅助器具费等实际支出费用 特别
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员工被迫离职如何赔偿
被迫离职在法律上称为推定解雇，《劳动 合同 法》第38条，当单位存在拖欠工资、不缴社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同并要求赔偿。赔偿标准按第46条规定，工作满1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。若单位存在暴力威胁等严重违法情形，还触发2N赔偿。 打工人必看的维权指南 老张在汽修厂干了3年，最近老板突然要求他每天加班4小时还不给钱。他拿着劳动合同找老板理论
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公司倒闭赔偿标准
当公司 倒闭的巨浪拍来时，打工人最关心的莫过于能拿到多少赔偿。《劳动 合同 法》第44条、第46条规定，企业因破产、吊销执照等情形终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。这个补偿金可不是老板的施舍，而是法律白纸黑字写明的权利！补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满半年的按半个月算。不过要这里的月工资是指员工离职前12个月的平均工资，包括奖金