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  • 单位离职赔偿标准
    每次遇到员工离职,最让人头疼的就是赔偿金问题。《劳动 合同 法》第47条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资,包括奖金、津贴和补贴。不过有个特殊规定,员工月工资高于当地社平工资三倍的,补偿标准按三倍数额支付,且补偿年限最高不超过12年。 一
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    单位离职赔偿标准
  • 拖欠工资罪名
    《中华人民共和国刑法 》第276条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动 者报酬,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。这个罪名在2011年刑法修正案(八)中首次明确,标志着对劳动者权益保护进入新阶段。老板恶意拖欠工资面临3年以下有期徒刑,特别严重的最高可判7年。 老板欠薪背后的真实故事 去年郑州某服装厂老板张某,拖欠32名工人半年工资共计87万
    律师答疑 2026-01-12 3 阅读
    拖欠工资罪名
  • 离职后公司拖欠工资怎么办
    《劳动 合同 法》第30条规定,用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定,在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资 。公司 拖欠工资,员工可以通过以下法律途径维权:1.向劳动监察部门投诉(最快捷);2.申请劳动仲裁(有效期1年内);3.向法院申请支付令。记住!离职后拖欠工资属于违法行为,劳动者有权要求50%-100%的赔偿金(依据《劳动合同法》第85条)。 一、实战经验:手把手教你拿回血汗钱
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    离职后公司拖欠工资怎么办
  • 突然离职可以不发放工资吗
    《劳动 合同 法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说,即便员工突然离职,只要实际提供了劳动,企业就必须支付对应工作日的工资。重点强调:工资发放与离职形式无关!任何以突然离职为由克扣工资的行为都属于违法。 老板最常说的6个扣工资套路 真实案例:95后小张在火锅店突然离职后,店长以违反规章制度为由扣发整月工资。实际上这种情况完全违法
    律师答疑 2026-01-12 3 阅读
    突然离职可以不发放工资吗
  • 不续签赔偿标准
    最近有粉丝在后台疯狂私信问:劳动 合同 到期不续签,公司 到底该赔多少钱?今天就给大家掰开揉碎了讲清楚!《劳动合同法》第46条、第47条规定,只要是用人单位主动不续签(劳动者无过错),就必须支付经济补偿金。这个钱怎么算呢?记住N个月工资的公式——你在单位干满几年就赔几个月工资,不满半年赔半个月,满半年不满一年赔1个月。 手把手教你算赔偿金 举个真实案例:小明在字节干了3年2个月,月薪2万
    律师答疑 2026-01-12 3 阅读
    不续签赔偿标准
  • 强制解除劳动合同赔偿
    《劳动 合同 法》第40条、41条和87条规定,用人单位只有在员工严重违规、不能胜任工作或客观情况发生重大变化时,才能单方解除合同。企业拿不出合法理由强行解约,员工可要求支付2倍经济补偿金(俗称2N赔偿)。小王在公司 干了3年被无故辞退,原本N=3个月工资的补偿,现在能拿到6个月工资赔偿。 二、强制解约赔偿金到底怎么算? 赔偿金额=工作年限×月工资×2倍。这里的月工资指离职前12个月的平均收入
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    强制解除劳动合同赔偿
  • 农民工工资怎么起诉
    当农民工遭遇欠薪时,《劳动 合同 法》第三十条和《保障农民工工资支付条例》第十条规定,可以通过以下法律程序维权:1. 收集工资条、考勤记录等证据2. 先与用人单位协商3. 向劳动监察大队投诉4. 申请支付令(适用于有明确欠条的情况)5. 提起劳动仲裁(必经程序)6. 不服仲裁可向法院起诉整个过程建议保留微信聊天记录、工友证言等辅助证据,最好在欠薪发生后1年内启动法律程序。 农民工讨薪实战指南
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    农民工工资怎么起诉
  • 法定假日离职算几天薪资
    《劳动 法》第44条和《工资支付暂行规定》第9条,劳动者在法定节假日依法享受带薪休假。即便在离职当月未实际工作,只要劳动合同 关系覆盖法定节假日,用人单位仍需按正常出勤支付该日工资。9月30日离职的员工,若10月1-3日为法定假日,则这3天工资必须纳入离职结算,因为劳动关系在9月30日终止,未覆盖10月假期。计算公式为:月工资基数÷21.75×法定假天数。 离职遇到法定假,工资到底怎么算?
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    法定假日离职算几天薪资
  • 公司闭店员工赔偿不合理
    《劳动 合同 法》第44条、第46条规定,公司 因倒闭、破产等客观原因终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若公司以经营困难为由拒绝支付、克扣补偿金或单方面降低标准,都属于违法行为。哪怕公司账上没钱,员工仍可通过法律途径主张权益,因为经济补偿金属于劳动债权 ,在破产清偿顺序中优先于普通债权。 老板跑路、公司注销,你的血汗钱真的要不回来了吗
    律师答疑 2026-01-12 3 阅读
    公司闭店员工赔偿不合理
  • 私人拖欠工资找谁处理
    遇到老板拖欠工资,很多打工人的第一反应是找警察,但其实这事儿得找对部门才能有效解决!《劳动 合同 法》和《劳动保障监察条例》,处理拖欠工资的官方渠道主要是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队 和劳动人事争议仲裁委员会 。是给私人老板打工(个体户、包工头),只要存在事实劳动关系,同样受法律保护。记住两个关键电话:12333劳动保障热线和12348法律援助热线,关键时刻能帮你指明方向。
    律师答疑 2026-01-12 2 阅读
    私人拖欠工资找谁处理
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