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主动辞职如何取得补偿
很多打工人以为只有被辞退才能拿补偿，实际上《劳动 合同 法》第38条明确规定：当公司 存在拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等违法行为时，劳动者主动辞职照样能拿经济补偿金！补偿标准是按工作年限算，每干满1年补1个月工资。你干了3年半，公司没给你交社保，这时候你主动辞职也能拿到4个月工资的补偿。 这五种情况辞职必须拿钱 我朋友小王去年就吃过哑巴亏，公司连续3个月只发基本工资，绩效奖金全扣着不给
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怎么样离职可以拿到赔偿金
《劳动 合同 法》，员工在以下5种情况离职时有权要求公司 支付赔偿金： 1. 公司拖欠工资/不交社保（第38条）2. 公司暴力强迫劳动（第38条）3. 公司单方违法解除合同（第87条）4. 公司不签劳动合同（第82条）5. 合同到期不续签（第46条） 举个例子：小王连续3个月只拿到一半工资，他书面通知公司后离职，照样能要回欠薪+1倍赔偿金。这就是法律给的底气！ 主动辞职也能要钱的3个隐藏技巧
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劳务派遣辞退的赔偿金怎么算
遇到劳务派遣被辞退时，赔偿金计算是打工人最关心的问题。《劳动 合同 法》《劳务派遣暂行规定》，赔偿金主要分两种情况：合法辞退的经济补偿金和违法辞退的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；违法辞退则要支付双倍补偿金（即2N）。这里说的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等（但不超过当地社平工资3倍）。 一、劳务派遣赔偿金到底怎么算？
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被单位无故辞退补偿标准
《劳动 合同 法》第47条，用人单位违法解除劳动合劳动者有权获得经济补偿金。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。是违法解除（即没有法定理由辞退），劳动者还可主张双倍经济补偿金，也就是常说的2N赔偿（N代表工作年限）。这里要区分合法解除（N或N+1）与违法解除（2N）的不同情形。 被辞退时你必须要懂的补偿规则
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工伤后调岗降薪合法吗
发生工伤后，许多劳动 者最担心的问题就是单位能不能随意调岗降薪？答案很明确：企业不能单纯以工伤为由单方面调岗降薪 ！《劳动合同 法》第35条和《工伤保险条例》第33条，劳动合同变更（包括岗位和薪资）必须双方协商一致，且工伤治疗期间（停工留薪期）工资待遇不得降低。企业未经协商或恶意降薪，劳动者完全有权维权！ 工伤调岗降薪的合法与非法边界 很多劳动者一听调岗就慌了，但其实合法的调岗降薪确实存在
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劳动法55岁被辞退制度
最近很多朋友在问：听说劳动 法规定55岁员工可以被随便辞退？作为从业10年的劳动法律师，我必须明确告诉大家——这！是！误！会！ 《劳动合同 法》从未设立任何关于55岁可特殊辞退的条款。真正要的是：当女职工年满50周岁（女干部55岁）、男职工年满60周岁时，劳动合同自动终止（法律依据：劳动合同法实施条例第21条）。而55岁男性员工正处于法定退休年龄前5年，恰恰受到重点保护！ 企业若想辞退55岁员工
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公司什么情况下可以降薪
《劳动 合同 法》规定，公司 降薪必须符合法定情形或与员工协商一致。来说，合法降薪的常见场景包括：1. 劳动合同明确约定薪资调整机制；2. 企业因经营困难与员工协商一致降薪；3. 员工岗位调整导致薪酬结构变化；4. 员工绩效考核不达标且合同有相关约定。 公司单方面强制降薪，员工有权拒绝并要求赔偿！ 老板要降薪？先看懂这些门道！ 最近很多小伙伴私信问我：公司说要降薪，这合法吗
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赔偿金和经济补偿金的区别
《劳动 合同 法》第46条、47条，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合支付的补偿，而赔偿金（第87条）则是针对违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。公司 按规矩裁员给的是经济补偿金，耍流氓辞退员工就得赔双倍金额的赔偿金！ 二、打工人必懂的4大核心区别 1. 适用情形不同 经济补偿金像和平分手费：公司搬迁、员工患病不能工作、协商解除等情况。赔偿金则是渣男赔偿款：突然开除孕妇、伪造员工违纪记录等违法行为。
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试用期期间辞职有工资吗
抱着保温杯刷到这条的你，是不是正在试用期纠结要不要辞职？最怕辛辛苦苦干半个月，公司 来句试用期走人没工资！今天咱就把《劳动 合同 法》第二十条掰开了揉碎了说：哪怕只上一天班，公司也得给你结清当天工资！白纸黑字写着呢，试用期工资不能低于正式工资80%，干多少天拿多少钱，少一分都能去劳动监察大队拍桌子！ 菜鸟必看的试用期生存指南 刚毕业的表弟上个月踩了大坑，在某公司试用七天觉得不合适要走
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没签合同拖欠工资多久算违法
《劳动 合同 法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但即便没签合同，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。关于工资发放，《工资支付暂行规定》第七条明确指出：用人单位必须至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。只要超过30天没发工资就算违法！你每月5号发上月工资，到次月6号还没收到，用人单位就已经涉嫌违法。 没合同≠没权利