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拖欠工人工资怎么处理最有效
《劳动 法》第50条和《保障农民工工资支付条例》,用人单位必须按月足额支付工资。最有效的处理方式是:1. 保留工资条、考勤记录等证据;2. 向劳动监察大队投诉(12333热线);3. 申请劳动仲裁(时效1年);4. 法院强制执行。农民工还可通过全国根治欠薪线索反映平台微信小程序一键举报。 一、遇到欠薪别怂!这些操作能帮你拿回血汗钱 去年老王在工地上干了三个月,老板突然玩失踪
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2026-01-12
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试用期内被辞退补偿标准
《劳动 合同 法》第39条和第46条,试用期内被辞退是否能拿补偿,关键看企业辞退理由是否合法。员工在试用期被证明不符合录用条件 ,且企业有充分证据(考核记录、岗位说明书等),则无需支付补偿。但是企业违法解除劳动合同 (因员工怀孕、生病等非工作能力原因辞退),员工有权要求2倍经济补偿金 ,即按工作年限每满1个月支付1个月工资,不满6个月按0.5个月计算。 试用期不是免死金牌:企业不能随便踢人
律师答疑
2026-01-12
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拖欠工资有什么补偿
《劳动 合同 法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条规定,企业拖欠工资不仅要足额支付劳动报酬,还要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。导致员工离职,企业还需按照工作年限支付经济补偿金(N倍月工资),恶意拖欠的甚至面临刑事 责任。法律给你的不仅是讨薪的权利,更是让企业付出代价的武器。 被拖欠工资别慌!这份维权指南请收好 老王在汽修厂干了三年,最近三个月工资一直被拖着
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2026-01-12
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拖欠工资以物抵债合法吗
直接回答:未经劳动 者同意,公司 单方面用物品抵工资是违法的! 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条,工资必须以法定货币形式支付,不得以实物或代金券替代。但劳动者与公司协商一致 ,且物品价值合理、用途合法,这种以物抵债才被法律认可。 为什么说公司不能随便拿东西抵工资? 举个例子:小王被拖欠3个月工资,老板突然搬来一仓库过期的零食说抵工资,这合法吗?当然不!因为: 1.
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2026-01-12
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工亡赔偿金计算标准
《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》相关规定,工亡赔偿金包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(标准为49,200元×20=98.4万元),丧葬补助金为6个月统筹地区职工月平均工资,供养亲属抚恤金则按职工生前工资的30%-50%按月发放。这三项赔偿是法定强制标准,用人单位不得以任何理由克扣。
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2026-01-12
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公司破产,员工的赔偿怎么办
《企业破产法》第113条规定,当企业进入破产程序后,员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用等劳动 债权 ,将优先于税款和普通债权获得清偿。员工的血汗钱在破产财产分配时排在第一梯队!不过要经济补偿金(N+1)属于普通债权,需要看公司 资产能不能覆盖优先债权后还有剩余。 公司破产别慌,这五类钱你必须拿到 老王在电子厂干了8年,突然收到公司破产通知。他第一时间找到财务要到了工资条、考勤记录
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2026-01-12
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公司拖欠员工工资多久算违法
啪!你的工资卡又没到账提示,这已经是老板第三次说资金周转困难了。别慌,今天我们用大白话把《劳动 合同 法》《工资支付暂行规定》掰开揉碎,告诉你:公司 拖工资超过30天就构成违法!白纸黑字的法律规定,用人单位必须按照劳动合同约定的日期发放工资,遇到节假日还要提前发。哪怕只晚发1天,理论上也属于拖欠,但实务中会考虑合理期限,超过30天还没动静,直接可以抄起法律武器维权了。 一、工资晚发=公司违法
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2026-01-12
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国企倒闭员工安置费怎么算
《中华人民共和国劳动 合同 法》第四十四条、第四十六条以及《企业破产法》第一百一十三条规定,国企倒闭时员工的安置费(经济补偿金)计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资,若当地职工月平均工资3倍以上的,按3倍数额计算(全国多数地区上限约为3.6万元/月)
律师答疑
2026-01-12
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上班几天辞职有工资吗
《劳动 合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条,只要劳动者实际提供了劳动,哪怕只工作了半天,用人单位都必须支付相应报酬。哪怕没签合同、没办离职手续,工资也不能少!法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,哪怕你只上了3天班就辞职,老板也必须按实际出勤天数结算工资。 为什么上班3天辞职也有工资? 小王在某奶茶店试工3天后觉得不合适,店长却说试用期没工资。这种情况现实中很常见
律师答疑
2026-01-12
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试用期离职不发工资
很多打工人以为试用期是廉价劳动 力期,遇到公司 拖欠工资也不敢吭声。但《劳动合同 法》第20条和第37条,试用期员工和正式员工享有同等劳动报酬权!哪怕只工作1天,公司也必须按实际出勤发放工资。更硬核的是,《工资支付暂行规定》第9条白纸黑字写着:离职当天必须结清工资!那些说下个月发薪日再给的公司,直接就是在和法律唱反调。 手把手教你拿回血汗钱 上周刚帮表弟讨回试用期工资,过程简直像拍谍战片
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2026-01-12
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