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可以单方面解除劳动合同吗
《劳动 合同 法》第三十六条规定，劳动合同的解除需要双方协商一致。但现实中确实存在单方解除的情况——第三十九条明确了员工严重违纪时企业可单方解除，第四十条规定了企业因经营困难提前30日通知或支付代通知金后可解除合同。也就是说，单方解除必须符合法定条件 ，否则构成违法解除面临赔偿风险。 一、打工人必看的解除合同真相 小张连续旷工3天被开除，公司 拿着考勤记录当证据，这波操作合法吗
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员工开除工资结算规定
《劳动 合同 法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合必须一次性付清劳动者工资。即便是员工因严重违纪被开除，公司 也必须在办理离职手续当天结清工资、绩效奖金等应得报酬。企业拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。 开除员工时工资怎么算？手把手教你避坑 很多老板以为员工犯错被开除就可以扣工资，这可是大错特错！销售部小李因为迟到20次被开除
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因拖欠工资被迫离职的补偿标准
《劳动 合同 法》第38条和46条规定，公司 连续拖欠工资超过30天，员工有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准是按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月算，超半年不足1年按1个月算。你干了3年7个月，能拿4个月工资补偿。 被欠薪离职的完整维权指南 上个月刚帮朋友处理过类似案例：小王在广告公司干了2年，被拖欠3个月工资后选择离职。他做了3件事：1.收集了工资条和催款记录
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员工导致公司有损失,应该怎么办
当员工过失造成公司 经济损失时，《劳动 合同 法》第39条明确规定：劳动者严重失职给用人单位造成重大损害 的，用人单位可以解除劳动合同。但需要满足三个条件：1.员工存在主观过错；2.损失金额达到重大标准（一般超过当地月平均工资3倍）；3.公司能提供完整的证据链。对于赔偿问题，《工资支付暂行规定》第16条指出：每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。
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离职后一般多久发工资
《劳动 合同 法》第五十条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。你一天上班的当天，公司 就应该结清所有工资。但大多数公司会在次月常规发薪日支付，这其实属于合法灰色地带——只要双方协商一致且不超过一个工资支付周期（为30天），法律也是允许的。 离职发薪那些事儿：你不知道的5个真相 刚办完离职手续的小王盯着空荡荡的工资卡发愁
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过试用期辞退补偿多少
《劳动 合同 法》第46、47条规定，试用期结束后被辞退的员工，属于公司 主动解除劳动合同且不存在员工过错的情形，公司应当支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资 ，不足半年的按半个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。但是违法辞退 （没有提前30天通知），补偿金额翻倍（2N）。 试用期过了就是正式工，被辞退别怂！ 很多小伙伴以为过了试用期就稳了，结果突然被通知明天不用来了
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员工欠薪 公司法人责任
《劳动 合同 法》第三十条和《劳动法》第五十条规定，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。当出现欠薪问题时，公司 作为独立法人实体需承担首要责任，而法定代表人面临三种法律责任： 民事责任方面，法人代表需补发工资并支付赔偿金（应付金额50%-100%）。行政责任面临2000元至2万元的罚款，最严重的触犯《刑法》拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑
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辞职员工赔偿标准
《劳动 合同 法》第46条规定，员工因企业未足额支付劳动报酬、未缴纳社保、暴力威胁等情形提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资（俗称N+1中的N）。若企业违法解除合同，则需支付双倍赔偿金（即2N）。 这5种辞职也能拿赔偿 很多人以为主动辞职就拿不到赔偿，其实这些情况都能要钱
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讨要工人工资到法院需要什么条件
《劳动 合同 法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定，工人向法院起诉讨要工资需满足以下条件：1. 存在合法劳动关系（需提供劳动合同、工资流水等证明）；2. 用人单位存在欠薪事实（需保留工资单、欠条等证据）；3. 已尝试协商或劳动仲裁（需提交调解记录或仲裁裁决书）；4. 诉讼请求未超过1年时效期；5. 向有管辖权的法院起诉（用人单位注册地或实际工作地法院）。 被欠薪了怎么办？手把手教你维权流程
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拖欠工资赔偿金标准
《劳动 合同 法》第85条和《劳动保障监察条例》第26条，用人单位拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。举个栗子，公司 拖欠你1万元工资，劳动部门查实后，除了要补发1万，还要额外赔偿5000到1万块！这个标准可不是随便定的，而是法律白纸黑字写着的维权武器。 被拖欠工资后这样做最有效 第一步先别急着撕破脸，带着工资条、考勤记录等证据找老板协商