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公司倒闭了员工有补偿吗
当公司 突然宣布倒闭时，员工最关心的就是工资还能拿到吗？有补偿金吗？。《劳动 合同 法》第44条、47条和《企业破产法》第113条规定，只要不是员工主动辞职，企业破产倒闭必须支付经济补偿金。这笔钱属于职工债权 ，在破产清偿顺序中排在第一顺位，甚至优先于税款和普通债权。 公司倒闭后的救命钱怎么算？ 补偿金计算公式很简单：工作每满1年发1个月工资。小明在公司干了3年半，前12个月平均工资6000元
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在公司盗窃还有工资发吗
当员工涉嫌在公司 实施盗窃行为，很多人最关心的问题就是：都偷东西了，公司还能给我发工资吗？。《劳动 合同 法》第三十九条和《刑法 》第二百六十四条规定，这个问题的答案需要分情况看待：员工因盗窃被依法追究刑事 责任，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿，当月未发放的工资被抵扣赔偿金；若盗窃行为未达刑事立案标准，公司仍须支付员工正常工作期间的劳动报酬，但可通过规章制度扣除奖金、绩效等浮动薪资。
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待岗工资可以作为赔偿基数吗
**待岗工资是否可以作为赔偿基数，要看情况**。《劳动 合同 法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，经济补偿或赔偿金的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资。待岗期间的工资明显低于正常工资，且企业存在恶意降薪、变相逼迫离职的行为，劳动者可以主张按正常工资标准计算赔偿基数。但待岗是因企业客观经营困难或员工个人原因导致，法院支持按实际工资计算。 --- 一
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开除员工有赔偿吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》，公司 开除员工是否需要赔偿，关键在于解除劳动合同的合法性。公司属于违法解除劳动合同 （无正当理由、未按法定程序操作），必须向员工支付赔偿金（俗称2N赔偿）。是合法解除（员工严重违纪、试用期不合格等），则无需赔偿。公司合法开除=不赔钱；违法开除=赔钱！ 一、开除员工到底怎么赔？看完就懂 很多人觉得开除员工必须赔钱，其实这是误区！员工偷公司东西被监控拍到了
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被用工单位无故辞退怎么提出赔偿
你被用工单位无故辞退，要明确：这是违法行为！《劳动 合同 法》第48条和第87条，单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。你工作了3年，月薪5000元，正常补偿是3×5000=15000元，违法辞退则能拿30000元赔偿。 但重点在于如何证明无故辞退。法律上需要单位举证辞退理由合法，但员工也要提前收集证据，辞退通知书、工资记录、工作沟通记录等。别急着签字认栽
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非法辞退员工的赔偿标准
《劳动 合同 法》第87条规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍 支付赔偿金！这里的经济补偿金计算公式是：工作年限×月工资 。你月薪1万，工作3年，经济补偿金就是3万，而非法辞退的赔偿金就是6万。但要！工资超过当地社平工资三倍，最多按三倍计算，工作年限超过12年的按12年封顶。法律这把尺子量得清清楚楚，老板想赖账？门儿都没有！ 二、非法辞退赔偿怎么算？用例子告诉你！
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
《劳动 合同 法》第三十六条、第三十八条规定，员工主动提出解除无固定期限劳动合原则上没有经济补偿 。但存在特殊情形：用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者依据第三十八条被迫辞职时，用人单位必须支付N倍经济补偿（N=工作年限）。简单来说就是：自己不想干了一般没补偿，被公司 逼走的一定有赔偿！ 为什么有人觉得无固定合同辞职就有钱拿？ 很多打工人把无固定期限合同和铁饭碗画等号
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拖欠工伤医疗费、经济补偿
《工伤保险条例》第30条和《劳动 合同 法》第85条，用人单位必须按时支付工伤医疗 费用和经济补偿金，拖欠行为属于违法！员工因工作受伤后，单位不仅要全额垫付治疗费用，还要伤残等级支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。哪怕企业倒闭破产，工伤保险基金也会兜底保障。所以不管老板找什么借口，拖欠你的钱就是踩法律红线！ 老板耍无赖拖欠赔偿？教你三招硬刚到底 第一步：固定证据别手软。赶紧收集工伤认定书
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病假期满解除劳动合同怎么赔偿
《劳动 合同 法》第四十条、四十二条规定，员工在医疗 期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同。但必须支付经济补偿金（N+1），患重病或绝症的还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。赔偿金额=工作年限×月工资+代通知金+医疗补助费（若适用）。 病假到底能休多久？医疗期规定要看懂 很多人以为病假想休多久就多久，其实法律有个隐藏规则叫医疗期
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公司倒闭员工赔偿标准
看到公司 门口突然贴上封条，很多打工人最慌的就是：老板跑路了，我的血汗钱还能拿到吗？《劳动 合同 法》第44条和第46条，公司破产、解散等情形终止劳动合必须支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年算0.5个月。干了3年7个月，能拿4个月工资补偿。特别这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。 公司倒闭后能拿回哪些钱？