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试用期辞职不发工资可以劳动仲裁吗
《劳动 合同 法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。即使员工在试用期主动辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的劳动报酬。遭遇公司 拖欠或拒发工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁 。法律明确规定，劳动关系存续期间的任何劳动报酬争议都属于劳动仲裁受理范围，试用期员工与正式工享有同等法律权利。 试用期工资是必须发的吗？ 必须发
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员工盗窃公司物资行为
每次遇到员工偷拿公司 物资的咨询，我都会先翻出《刑法 》第二百七十一条。这可不是简单的道德问题，而是实打实的职务侵占罪！法律规定，员工利用职务便利把公司财物据为己有，金额达到6万元以上就够判刑了。要是没到6万但有多次盗窃、销毁证据等恶劣情节，照样要吃官司。 最近有个案子特别典型：仓库管理员把公司电子产品挂闲鱼卖，半年偷了30多台，被判了1年半。这哥们被抓时还狡辩说只是借用
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离职了中介不发工资怎么办
《劳动 合同 法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使你是通过中介公司 入职第三方企业，只要存在事实劳动关系，中介或用工单位拖欠工资都属于违法行为！你可以通过以下4步维权：1.收集工作证据；2.向当地劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院提起诉讼。整个过程不需要请律师也能自己搞定，关键是要保留好证据！ 中介不发工资？手把手教你硬核维权
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农民工法院起诉程序
《中华人民共和国民事诉讼法》和《保障农民工工资支付条例》，农民工起诉用人单位需遵循原告就被告原则，向用人单位所在地或劳动 合同 履行地法院提起诉讼。法律明确规定，农民工可凭工资欠条、考勤记录等证据直接主张权利，无需经过劳动仲裁前置程序。最新司法解释更明确将农民工工资纠纷纳入民事案件受理范围，极大简化了维权流程。 手把手教你打官司：农民工起诉全流程 老王在工地干了半年活，老板一直拖着8万工资不给
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离职补偿金赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。这个月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入。特别：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。 手把手教你算清这笔钱 老王在深圳某公司 工作了3年8个月，月薪2万元
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公司辞退工资怎么结算
《劳动 合同 法》第47条，公司 辞退员工必须结清工资+经济补偿金+代通知金（若未提前30天通知）。工资结算包括正常出勤工资、未休年假折算、加班费；经济补偿金按工作年限×月平均工资；是违法辞退还要支付双倍赔偿金。重点来了——月平均工资是离职前12个月的总收入（含奖金提成）除以12，但不超过当地社平工资3倍！ 被辞退后能拿多少钱？手把手教你算账 老王在某互联网公司干了3年被裁员，月薪1万5
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被辞退当月工资全发吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第五十条规定，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应当一次性支付劳动者工资。也就是说，无论是主动辞职还是被辞退，只要员工实际提供了劳动，用人单位就必须全额发放当月已工作天数的工资。即便被辞退当天是1号，只要员工正常打卡上班，当天工资也必须结算。法律明确禁止以未满整月或违反公司 制度为由克扣工资（除非合同中另有合法约定）。 被辞退后工资怎么算？这些细节要
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欠了60万,我该怎么办
站在法律专业角度，要明确三点核心原则：1.民间借贷属于民事纠纷，不涉及刑事 责任（除非涉嫌诈骗）；2.债务人有权通过法律程序协商还款方案；3.债权 人必须通过合法途径追债。《民法典》第六百七十五条，你可以主动与债权人协商延期或分期还款。若对方已起诉，可依据《民事诉讼法》申请调解或执行和解。记住：逃避是最差选择，积极应对才能争取主动权。 一、先稳住心态才能解决问题 看到60万欠款，很多人会直接崩溃
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辞退员工的赔偿标准
最近有老板悄悄问我：辞退员工到底要赔多少钱才不违法？这个问题可太关键了！《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。但要月工资超过社平工资3倍的，最多计算12年。是违法解除，还要付双倍赔偿！不过操作中还有很多门道，往下看你就明白了。 一、经济补偿金计算有讲究 举个例子更直观：小王在杭州某公司
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拖欠农民工工资法院不受理怎么办
当农民工兄弟拿着血汗钱被拖欠的证据到法院起诉，却被告知不予受理时，很多人会陷入绝望。但《中华人民共和国民事诉讼法》第123条规定，法院必须出具书面裁定说明不受理理由。常见原因包括：诉讼请求不明确、被告身份信息不全、超过诉讼时效、不属于法院管辖范围等。需要做的是：1. 要求法院出具书面裁定 2. 裁定指出的问题补充材料 3. 向上一级法院提出上诉（10日内）或通过劳动 监察、信访等行政途径维权。