-
公司破产员工能拿到补偿吗
当公司 破产的警钟敲响，员工最关心的就是能不能拿到补偿。《企业破产法》第113条和《劳动 合同 法》第46条规定，答案是肯定的！但补偿能否全额拿到、什么时候拿到，还要看公司家底够不够厚。法律把员工工资、社保等权益列为优先清偿对象，排在税款和普通债权 之前，不过执行还要看破产财产的实际分配情况。 公司破产时，你的救命钱藏在哪儿？ 公司进入破产程序就像开盲盒，员工要盯紧这三个关键环节
-
解除劳动合同的赔偿金一览表
《劳动 合同 法》第47条，解除劳动合同的赔偿金主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（俗称N）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即2N）。而N+1则适用于未提前30天通知解除的情形（1为代通知金）。工资标准按解除前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍。
-
一直拖欠工资怎么办
遇到公司 一直拖欠工资，别慌！《劳动 合同 法》第85条，拖欠工资超过30天就属于违法行为。这时候你有权采取三个硬核操作：1.直接向劳动监察大队投诉（电话12333）；2.申请劳动仲裁（免费且最快1个月出结果）；3.凭仲裁书去法院申请强制执行。记住，老板说下个月补发这种话超过2次，建议直接走法律程序，法律明确规定拖欠工资还要加付50%-100%赔偿金！ 被欠薪的生存指南：从菜鸟到维权达人
-
辞退1年内员工补偿
《劳动 合同 法》第47条，企业辞退员工时，若属于非过失性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等），需支付经济补偿金。对工作不满1年的员工，补偿标准为半个月工资。但是员工严重违纪（如盗窃、旷工等）导致的过失性辞退，企业无需补偿。特别提醒：试用期内辞退也必须符合法定条件，否则仍需支付赔偿！ 辞退1年内员工必知的4大要点 最近有个朋友被公司 以试用期不合格为由辞退，结果一毛钱补偿都没拿到
-
公司以各种理由克扣工资怎么办
当公司 用绩效考核不达标迟到扣款工作失误赔偿等理由克扣工资时，很多打工人第一反应是公司说了算，但《劳动 合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，除非员工给公司造成直接经济损失（需举证）或依法代扣社保、个税等，否则公司单方面扣工资属于违法行为！工资是劳动者生存权的基础，遇到这种情况，你可以直接向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，甚至起诉索赔。 一、公司克扣工资的常见套路与应对指南
-
自愿离职还能主张补偿金吗？
《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位单方面解除劳动合除法定例外情形（如员工严重违纪），必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未提前30日通知解除合同，还需额外支付一个月工资（即常说的N+1赔偿）。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，但若高于当地社平工资三倍
-
公司拖欠员工工资怎么办
遇到公司 拖欠工资，千万别只会干着急！《劳动 合同 法》第38条、第85条明确规定，拖欠工资属于违法行为，员工有权单方解除劳动合同并要求赔偿。劳动监察部门接到投诉后5个工作日内必须立案，最高可让公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。但怎么操作才能快速拿回血汗钱？下面这份维权指南请收好！ 一、打工人必学的讨薪三板斧 上个月我处理过的一个案子，小王被拖欠3个月工资，老板天天画饼说融资到账就发
-
没签劳动合同怎么赔偿
《劳动 合同 法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要你能证明存在事实劳动关系，即便没签合同，公司 也得赔你双倍工资！ 没签劳动合同的赔偿全攻略 很多打工人以为没签合同就只能吃哑巴亏，其实法律早就给你撑腰了。只要你能拿出工牌、工资条、考勤记录这些证据，就能让公司乖乖掏钱赔偿。有个案例
-
劳动仲裁赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁赔偿标准主要包含经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额等类型。赔偿金额=基数×年限，基数按离职前12个月平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。年限按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满半年支付半个月工资。 二、打工人必看！劳动仲裁赔偿全攻略 最近老张被公司 无故辞退，通过劳动仲裁拿到了5万赔偿
-
公司裁员赔偿金怎么算
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等全部收入。特别要的是，当员工月工资高于当地社平工资3倍时，补偿金按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年。 被裁员拿N还是N+1？这些门道要看清 最近朋友小张被裁员时，公司