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劳动法辞退赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。特别：月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算，且支付年限不超过12年。 被辞退时你能拿到多少钱？手把手教你算清楚 举个真实案例
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无故离职可以不给工资吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》第三十七条、第三十八条规定，即便员工无故离职，用人单位也必须支付已工作期间的工资。但员工未提前30天通知离职导致单位损失的，企业可要求赔偿（最高不超过当月工资30%）。换句话说，工资必须给，但企业有权索赔！这个看似矛盾的结论，正是劳动法保护劳动者权益与企业利益的平衡体现。 工资到底能不能扣？说点大实话 最近有个粉丝私信说：我送外卖直接撂挑子不干了
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医院克扣员工工资怎么办
遇到医院克扣工资，先记住四个字：违法必究 ！《劳动 合同 法》第85条，用人单位克扣工资不仅要补发差额，还面临50%-100%的赔偿金。哪怕医院拿绩效考核经营困难当借口，只要不是员工本人原因导致的工资减少，都属于违法行为。 一、被医院扣工资了别怂，这样做最有效 上周护士小林找我咨询，说她连着3个月工资少了2000多，护理部说是因为患者投诉扣绩效。我让她先做这3件事： 1. 收集证据三件套
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旷工一天扣多少工资算合法
《劳动 合同 法》和《工资支付暂行规定》，员工旷工当天企业可不支付工资，但扣除金额不得超过日平均工资。你月薪6000元（按21.75天计算），日薪约为276元，旷工一天最多只能扣276元。企业规定旷工扣三天工资或扣全月奖金，很涉嫌违法！ 老板扣工资的5个套路，你中招了吗？ 很多企业会玩文字游戏变相扣钱： 1. 全勤奖清零套路：合同明确全勤奖属于工资组成部分，直接取消违法。但是额外奖金性质的
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拖欠工资但无力支付
《劳动 合同 法》第30条和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月足额支付工资。即使企业确实存在经营困难，也不能免除支付义务。法律明确规定，因生产经营困难需要延期支付时，必须与工会或职工代表协商一致，且最长不得超过30天。所谓无力支付绝不能成为无限期拖欠的挡箭牌。 老板说公司没钱，我的工资真要打水漂？ 最近收到好几位工友私信，说老板天天哭穷，办公室电脑都搬空了，自己的血汗钱还没着落。先别慌
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公司辞退孕妇只给2n赔偿
《劳动 合同 法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司 强行辞退孕妇，依据第87条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2n）。这里说的是违法解除的赔偿金，而非合法解除的经济补偿金，2n是法律底线而非协商结果。 为什么说孕妇是法律重点保护对象？ 去年有个客户王女士，怀孕5个月时被公司以架构调整为由辞退
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家属误工费赔偿标准
《民法典》第1179条，因他人侵权导致家属受伤需要陪护时，陪护家属因误工减少的收入，侵权方应当赔偿。只要满足三个条件：1.对方存在过错；2.家属确实因陪护产生误工；3.能提供收入证明，就能主张赔偿。但能赔多少？怎么算？这就是今天要聊透的核心问题。 误工费计算：月薪5000和打零工的区别有多大？ 误工费的计算公式看似简单：日收入×误工天数，但实际操作像开盲盒。小王月薪5000元，公司 开了收入证明
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医院不续签合同如何赔偿
《中华人民共和国劳动 合同 法》第46条、第47条规定，医院在劳动合同到期后选择不续签且不存在劳动者过错的情况下，必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：劳动者每工作满1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资计算），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，可获得4个月工资的补偿。 一、医院不续签合同必须赔偿的5种情况 某三甲医院护士小王就遇到了典型案例
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故意拖欠工资罪
最近后台收到好多打工人的私信，都在问老板拖着工资不给算不算犯罪。今天咱们就从法律专业角度，把《刑法 》第276条之一的拒不支付劳动 报酬罪掰开了揉碎了说清楚。 法律规定，老板要是故意拖着员工工资不发，符合这三个条件就构成犯罪：第一是明明有钱发工资却拖着不给，第二是拖欠金额达到5000元以上，第三是经政府有关部门责令支付还死扛着不给。这三个条件就像三道门槛，跨过了就要吃牢饭。最重能判七年
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用人单位单方面辞退怎么赔偿
《劳动 合同 法》第47条，用人单位单方面解除劳动合同的，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。属于违法解除（没有合法理由或未履行法定程序），则需支付双倍赔偿金（即2N）。这里说的N=离职前12个月平均工资。 一、被公司突然辞退？先搞清这3件事 上周刚处理一个案例