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工伤职工单位能辞退嘛
《劳动 合同 法》第四十二条和《工伤保险条例》第三十三至三十六条规定，工伤职工在医疗 期内、劳动能力鉴定期间 以及被确认丧失或部分丧失劳动能力 的情况下，用人单位不得单方解除劳动合同 。但职工存在严重违纪、被追究刑事 责任 等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便发生工伤，单位仍可依法解除劳动关系。简而言之：工伤≠免死金牌，但单位辞退必须符合法定条件！ 工伤职工被辞退的5种典型场景 1.
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单方面解除劳动合同需要签字吗
很多打工人和老板都在问：单方面解除劳动 合同 到底要不要对方签字？《劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定，单方解除劳动合同的效力不取决于对方是否签字 ，而是看是否符合法定条件和程序。用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金，劳动者提前三十日提交书面辞职，只要程序合法，即便对方拒签文件，解除行为仍然成立。 一、单方解除劳动合同的三大实战场景 小王最近遇到件窝心事：公司 突然通知他被辞退
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被老板辞退工资怎么算
《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位辞退员工时，必须支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N），金额按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。特别！被辞退当天必须结清全部工资，包括绩效奖金、加班费、未休年假折算工资等。老板拖着不发，直接打12333劳动保障热线举报！ 被辞退后必知的4笔钱 第一笔钱叫经济补偿金
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拖欠农民工工资的几种情况
《中华人民共和国劳动 法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，拖欠农民工工资的常见情况主要包括以下几种： 1. 用工单位未签订书面劳动合同 ：部分企业通过口头约定或阴阳合同规避责任，导致农民工无法证明劳动关系和工资标准。 2. 工程款结算纠纷转嫁 ：开发商或总包方因工程款争议，将风险转移至农民工，以甲方没给钱为由拖欠工资。 3. 恶意拖欠或逃匿 ：包工头或企业主故意拖延支付，甚至转移财产
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劳动合同赔偿金一览表
当老板突然说要解雇你，或者公司 变着法子逼你离职时，劳动 合同 赔偿金就是你的护身符。《劳动合同法》第46条、47条、87条等规定，赔偿金主要分经济补偿金、赔偿金、违约金三大类。经济补偿金是N倍月工资，违法解除就要赔2N，而违约金只在特定情况下成立。但怎么算？哪些情况能拿到钱？往下看你就全明白了！ 一、赔偿金种类与计算公式 1. 经济补偿金（N） 最常见的就是这个N倍工资，你干了3年
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工伤父母赡养费怎么计算
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡时，其供养亲属可申请供养亲属抚恤金。父母赡养费的计算标准为：配偶每月40% ，其他亲属（含父母）每人每月30%，总和不超过职工生前工资的100%。计算公式为：父母每人每月抚恤金=职工生前月工资×30%÷实际供养人数。需的是，若父母有其他收入来源或子女，影响最终金额认定。 工伤父母赡养费计算全攻略 小明在工地意外身亡后
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加班不到一小时就不算加班吗
《中华人民共和国劳动 法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条，只要员工工作时间超过法定或约定时长，用人单位就应当支付加班费。法律并未规定不满1小时不算加班，加班费计算以0.5小时为最小单位。北京、上海等地明确规定，30分钟以上即可按0.5小时计算加班费。若企业以不满1小时不算加班为由拒付报酬，已涉嫌违法。 企业常见的偷时间套路 很多打工人都有这样的经历：下班前5分钟被要求改方案
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工伤后解除劳动合同如何赔偿
当劳动 者遭遇工伤后，最担心的就是单位突然解除劳动合同 。《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第三十五条，用人单位在工伤治疗期（停工留薪期）及劳动能力鉴定前不得解除合同。但现实中常出现违法解约或工伤职工主动辞职的情况，赔偿标准主要看三个关键点：伤残等级、工资基数、地区政策。构成伤残的职工可主张一次性伤残就业补助金和医疗 补助金，金额从几个月到几十个月工资不等。 工伤后被辞退的真实赔偿案例
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员工旷工怎么处理
《劳动 合同 法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但关键问题在于：旷工几天算严重违纪？法律没有统一规定！企业必须在规章制度中明确界定旷工天数及处理流程，并通过民主程序公示告知员工，这样的处理才具备法律效力。 手把手教你处理旷工的正确姿势 上周刚处理完一起旷工案例：某电商公司 客服小王连续3天失联，部门主管急得跳脚。HR先是电话联系未果
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被公司开除了有赔偿吗
《中华人民共和国劳动 合同 法》，被公司 开除是否有赔偿取决于解除劳动合同的合法性。公司属于违法解除劳动合同 （没有合法理由、未履行法定程序），员工可以要求2倍经济补偿金 （俗称2N）；公司是合法解除 （如员工严重违纪、试用期不合格），则没有赔偿。但是因经济性裁员、员工患病或不能胜任工作 等情形解除合同，公司仍需支付N或N+1 的经济补偿金。公司开除你是否有分手费，关键看它是否占理。