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拖欠工资一个月以上赔偿双倍吗
当老板拖欠工资超过一个月，很多打工人都听说过可以要求双倍赔偿的说法。但《劳动 合同 法》第85条规定，实际情况是：用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。也就是说，法律支持的是1.5-2倍工资而非固定双倍，最终赔偿比例由劳动部门情节判定。 一、工资拖欠维权全攻略 小张在奶茶店打工3个月没拿到工资，老板总说下个月一起发
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突然辞退员工怎么补偿
《劳动 合同 法》第40条、第41条，公司 突然辞退员工必须符合法定情形，员工严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等。属于违法解除，员工最高可获2倍经济补偿金！补偿标准主要看工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上算1年，不足半年算半个月。重点来了——公司没提前30天通知，还要额外支付1个月工资（传说中的N+1）。 被突然辞退别慌！手把手教你算补偿金 小王在深圳某公司干了3年半，月薪1.5万
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拖欠工资时间界定
打工人最怕遇到老板拖欠工资，但究竟多久不发钱才算违法？《劳动 合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须至少按月支付，发放日由劳动合同约定。合同写每月10号发薪，超过这个日期就算拖欠。遇到节假日，必须提前到最近的工作日支付，老板说银行系统延迟这种借口可站不住脚！ 老板拖工资的花式套路大揭秘 最近程序员小王就遇到奇葩事：公司 说项目回款慢，连续3个月在25号才发上个月工资
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公司无故辞退员工如何赔偿
《劳动 合同 法》第47条、87条规定，公司 无故辞退员工属于违法解除劳动合同，必须按经济补偿标准的2倍支付赔偿金 ！你干了3年月薪1万，经济补偿是3个月工资（N=3），赔偿金就是6个月工资（2N=6）。公司拒绝赔偿，直接去劳动仲裁，一告一个准！ 被突然辞退？手把手教你算赔偿 上周有个粉丝私信我，说在公司干了5年突然被通知明天不用来了，问我能赔多少钱。我直接给他甩了个公式：工作年限×月工资×2
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拖欠60岁以上农民工工资怎么办
当60岁以上农民工遭遇工资拖欠时，要明确：年龄不是维权的障碍！《保障农民工工资支付条例》和最高人民法院司法解释，即使超过法定退休年龄，只要未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍构成事实劳动 关系。农民工可携带身份证、考勤记录、工资欠条等证据，向劳动监察大队投诉（电话12333）或直接向法院申请支付令。特别提醒：新修订的《劳动法》明确规定，拖欠农民工工资需加付50%-100%的赔偿金。
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员工逮捕单位能开除吗
《劳动 合同 法》第三十九条规定，员工被依法追究刑事 责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有个关键点：逮捕≠追究刑事责任 ！逮捕只是刑事强制措施，最终判刑也无罪释放。单位仅凭逮捕通知书就开除员工，很构成违法解除！ 别急着开除！这些坑企业千万别踩 去年有个真实案例：某公司 程序员因涉嫌盗窃被拘留，HR当天就发《解除通知》。结果3个月后法院判他无罪，员工反手起诉公司，赔了8万多元。这钱花得冤不冤
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企业拖欠员工工资多久算违法
《中华人民共和国劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条规定，企业必须按月支付工资 ，且不得低于当地最低工资标准。法律明确规定，若工资发放日遇到节假日或休息日，应提前支付 。只要超过约定发薪日1天未支付 ，即构成拖欠工资的违法行为！劳动合同约定每月5日发工资，若到6日凌晨仍未支付，企业就涉嫌违法。 拖欠工资的后果有多严重？老板必看 很多老板觉得晚发几天工资没啥大不了，实际上面临三重暴击 ：
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法定节假日后离职工资怎么算
最近收到不少小伙伴咨询：国庆后离职，假期工资还能拿吗？春节后辞职，带薪假怎么算？别急！今天从法律角度一次性讲透这个问题！《劳动 法》第44条和《工资支付暂行规定》第7条，只要员工在法定节假日期间处于劳动关系存续状态（哪怕节后离职），企业必须按正常出勤支付工资。简单说，哪怕你中秋节后第一天提离职，中秋当天的工资也必须发！ 一、离职前必知的工资核算潜规则 张三10月7日正式离职
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2025年辞退员工赔偿
《劳动 合同 法》第47条，2025年企业辞退员工的经济补偿标准仍以N为基础计算。来说：合法辞退（如客观情况变化、不胜任工作等）支付N个月工资，未提前30天通知则需额外支付1个月（即N+1）；违法解除劳动合同则需支付2N赔偿金 。这里的N指员工在本单位的工作年限，满半年按1年算，不足半年按0.5年算。工作3年7个月，N=4；工作3年4个月，N=3.5。 2025年被辞退，你能拿多少钱？
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破产企业员工补偿如何算
当企业进入破产程序，员工最关心的莫过于我的补偿金怎么算？。《企业破产法》第113条和《劳动 合同 法》第46条，员工有权获得：1）拖欠的工资及社保费用；2）经济补偿金（N+1标准）；3）其他法定福利。补偿金计算以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，但不超过当地社平工资3倍。这些费用在企业破产清算时享有第一顺位清偿权，优先于税款和普通债权 。 破产了，员工能拿到多少钱？ 举个例子