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没签劳务合同工资不发
当老板不签劳动 合同 还不发工资时，很多打工人都会陷入恐慌。其实《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位必须在一个月内签订书面合同，超过一个月不签就要支付双倍工资！就算没签合同，只要存在实际用工关系，公司 也必须按时足额发工资。哪怕你只上过一天班，这钱也不是老板说扣就能扣的。 没合同也要拿工资！打工人的自救指南 上周有个外卖小哥找我咨询，说他跑了三个月外卖，站点一直拖着不签合同
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公司随意克扣员工工资
《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条明确规定，用人单位必须按月足额支付劳动报酬 。任何未经员工同意的扣减工资行为都属于违法行为，除非存在以下三种法定情形：1.代扣个人所得税 2.代缴社保公积金 3.法院判决代扣抚养费。现实中很多公司 以绩效考核管理罚款等理由扣工资，其实都是披着合法外衣的违法行为。 公司常见的花式扣薪套路大揭秘 刚毕业的小李就遇到奇葩经历
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车祸误工费赔偿标准
《中华人民共和国民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，车祸导致的误工费赔偿需满足三个核心要素：受害人实际收入减少、误工时间合理、赔偿金额有证据支撑。简单来说就是：你因为车祸耽误了工作，导致工资或收入减少的部分，责任方必须赔偿，但必须拿出工资单、病假证明等证据说话。 误工费到底怎么算？手把手教你计算 最近处理的一个案子特别典型
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拖欠工资多久可以离职
《劳动 合同 法》第38条规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同。这里的关键词是未及时，而法律并未明确给出天数。但结合《工资支付暂行规定》第7条工资至少每月支付一次，实务中普遍认为：拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者可主张被迫离职并要求经济补偿。 遇到欠薪别慌！教你5步维权攻略 上周刚处理完客户的欠薪案，公司 拖了3个月工资，员工不仅拿回欠款
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工资口头约定没有证据怎么办
《劳动 合同 法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中确实存在大量口头约定工资的情况。遇到纠纷，劳动者可以通过银行流水、社保缴费基数、同事证言等间接证据证明实际工资标准。劳动仲裁委和法院在审理时，会结合行业平均工资、岗位性质、实际履行情况等综合判断。 一、为什么口头谈工资这么普遍？ 很多小老板觉得签合同麻烦，员工也怕提要求丢工作。特别在餐饮、快递、建筑等行业
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辞职后当月工资什么时候发
作为一个打工人，最怕的就是离职后工资被卡脖子。很多小伙伴在辞职时都会焦虑：我一个月工资到底什么时候能拿到？ 其实这事儿法律早就安排得明明白白！《劳动 合同 法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在当天一次性付清劳动者工资 。哪怕你是半夜12点交的辞职报告，公司 也得当天给你结账！ 不过法律也留了点活口——当地有特殊规定，按当地政策来
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辞职了一般多久发工资
《中华人民共和国劳动 合同 法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 而《工资支付暂行规定》第九条更明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。 也就是说，从法律层面来看，员工离职当天就应该结清所有工资！ 离职发薪这件事，现实和理想有多大差距？
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判刑后被单位开除社保怎么办
《劳动 合同 法》第39条，劳动者被追究刑事 责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这就判刑后单位开除员工是合法的，但社保问题不能一刀切处理。被判刑人员在服刑期间社保账户会被封存，原单位不再缴纳社保，但个人账户里的钱仍属于你。出狱后可以选择以灵活就业身份续缴社保，服刑前的缴费年限累计计算，服刑期间则无法补缴。 一、判刑后社保处理的三大关键步骤 老张因经济犯罪被判2年
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离职什么时候结算工资
抱着纸箱走出公司 大门的瞬间，很多人最关心的问题就是：我的工资什么时候能到账？《劳动 合同 法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。划重点——这里的解除或终止时指的是办理完离职手续当天，不是发薪日也不是下个月！但现实中很多公司会拖到常规发薪日，这种行为其实已经违法。 不同类型的离职姿势，工资到账时间全解析 上个月刚帮朋友要回被拖欠的工资
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辞退孕期员工赔偿标准
《劳动 合同 法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工（简称三期），只要不存在严重违纪、失职等过错行为，企业不得单方解除劳动合同。公司 违法辞退，员工可要求继续履行合同 或主张2倍经济补偿金 的赔偿（工作每满1年支付2个月工资）。 企业最容易踩的3个大坑 很多老板觉得：怀孕影响工作，我辞退她赔N+1总行了吧？大错特错！ 坑1：把怀孕当裁员理由 曾有公司以部门解散为由辞退孕妇，结果员工拿出开会录音