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被开除了工资怎么算
《劳动 合同 法》第47条、50条规定,员工被解除劳动合用人单位必须一次性付清工资。包括正常工作期间的劳动报酬、未休年假折算工资、法定节假日加班费。是违法解除,还要支付赔偿金(2倍经济补偿)。特别提醒:哪怕你当天被开除,公司 也必须当天结清工资! 被开除后必知的工资计算细节 前几天有个粉丝私信,说他被公司突然开除后,财务说下个月15号才发工资。我直接让他带着劳动合同去劳动监察大队
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2026-01-12
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旷工三天自动离职有工资吗
很多打工人遇到公司 规定旷工三天算自动离职时,最担心的就是自己的血汗钱能不能拿到。从法律角度看,即便员工旷工三天被认定为自动离职,公司也必须支付已工作期间的工资 !《劳动 合同 法》第三十条规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。你干一天活就得拿一天钱,旷工行为不能成为公司克扣工资的借口。 一、旷工三天自动离职的真实情况 现实中很多公司会把旷工三天自动离职写进员工手册
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2026-01-12
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劳动仲裁受理范围的认定
《劳动 争议调解仲裁法》第二条规定,劳动仲裁的受理范围主要包括六类争议:确认劳动关系、劳动合同 订立履行变更解除终止引发的纠纷、工资报酬及福利争议、工伤医疗费赔偿、经济补偿或赔偿金争议,以及法律规定的其他劳动争议。只要是用人单位和劳动者之间因劳动关系权利义务产生的矛盾,基本都属于劳动仲裁的管辖地盘。但要像社保账户补缴、股东分红纠纷这类涉及行政部门或民事合同的问题,劳动仲裁就不接招了。
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2026-01-12
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劳动仲裁的流程
《劳动 争议调解仲裁法》,劳动仲裁流程分为五个关键步骤:申请与受理→答辩与举证→庭前调解→开庭审理→仲裁裁决。整个过程需在45-60天内完成(特殊案件可延长15日),劳动者需在知道权益受损之日起1年内提出申请。这里要的是,即使超过仲裁时效,若企业方未提出时效抗辩,仲裁委仍需受理案件。 手把手教你走通劳动仲裁流程 小王被公司 拖欠了3个月工资,想维权又怕麻烦?其实劳动仲裁就像去医院看病
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2026-01-12
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未提前三十天提出离职
《劳动 合同 法》第三十七条,劳动者离职需要提前30天书面通知单位,这条规定看似简单,实际隐藏着很多知识点。员工突然撂挑子走人,单位能不能扣工资?员工会不会赔钱?法律上其实分两种情况: 第一种是员工单纯没提前通知,但单位没啥实际损失。普通文员突然离职,公司 两天就招到新人顶岗,这种情况单位不能扣工资或要求赔偿。 第二种是员工突然离职确实造成损失。掌握核心技术的工程师在项目关键期消失
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2026-01-12
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公司欠薪法人承担什么后果
《劳动 法》第50条和《劳动合同 法》第85条规定,公司 拖欠工资需承担补发工资、支付赔偿金等民事责任。而作为公司法定代表人(法人),若存在恶意欠薪行为,面临个人连带责任、行政罚款甚至刑事 责任 。最高人民法院司法解释明确,法人对欠薪存在主观故意时,按《刑法》第276条之一拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任,最高可判7年有期徒刑。 老板别侥幸!法人要背的4种锅 前年深圳某科技公司老板王某
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2026-01-12
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如果用人单位辞退员工怎样赔偿金
《劳动 合同 法》第47条,用人单位合法解除劳动合需支付经济补偿金(俗称N倍工资)。若属于违法解除,则需支付双倍赔偿金(2N)。这里的N指员工在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。 被辞退到底能拿多少钱?手把手教你算赔偿 最近朋友小张被公司 突然辞退,他跑来问我:老李啊,公司说要给我N+1,这到底怎么算?其实很多打工人都有这个困惑
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2026-01-12
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拖欠工资超过一年怎么办
遇到老板拖欠工资超过1年,很多人以为只能吃哑巴亏,其实法律给你留了后门!《劳动 争议调解仲裁法》,劳动仲裁时效确实是1年,但有个重要例外——只要你能证明期间持续追讨过工资,仲裁时效就会中断重新计算。每月微信催款记录、向劳动部门投诉的回执,甚至工友的证人证言,都能成为你的复活卡。 被欠薪1年以上的自救指南 上周刚帮外卖小哥老张要回3年前的工资,他手机里保存的28条催款语音成了关键证据
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2026-01-12
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离职工资要减去休息日吗
《劳动 合同 法》和《工资支付暂行规定》,离职工资的计算应以劳动者实际工作时间为准。休息日(如周末)本身不产生劳动报酬,企业无需在离职工资中额外扣除休息日 。员工5月20日离职,当月实际工作15天(含调休),则按15天工资结算,而非扣除当月所有周末天数。但需特别:若员工存在未调休的加班休息日,企业应依法折算工资。 离职工资计算的门道,打工人必看! 最近遇到个真实案例:程序员小王离职时,公司
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2026-01-12
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被辞退的赔偿标准
《劳动 合同 法》第47条,员工被辞退时,用人单位必须按照工作年限×月工资的标准支付经济补偿。来说:N代表工作年限(满1年算1个月,不满半年算0.5个月),N+1中的+1是未提前30天通知的代通知金,而2N仅适用于违法解除劳动合同的情况。工作了3年8个月的小王被无故辞退,公司 就要支付3.5×2=7个月工资的赔偿。 被辞退拿赔偿的三大实战经验 去年有个程序员老张找我咨询
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2026-01-12
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