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被公司开除了工资怎么算
《劳动 合同 法》第47条和第50条,就算被开除,劳动者也享有「工资结算权+经济补偿金」双重保障。用人单位必须在解除劳动合一次性付清工资,拖欠超过1个月最高可索赔2倍工资。经济补偿金按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不足6个月支付半个月工资。 被开除后必知的5个工资真相 刚被通知开除的小王瘫坐在工位上,满脑子都是「这个月房租怎么办」「下份工作怎么找」。别慌
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2026-01-12
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工伤后继续在单位工作的怎么补偿
《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定,工伤职工即使继续在原单位工作,仍有权获得以下补偿:1. 一次性伤残补助金(按伤残等级发放);2. 保留劳动 关系但难以安排原岗位的,单位需按月支付伤残津贴;3. 工伤复发时仍可享受工伤医疗 待遇。补偿标准与伤残等级挂钩,需经劳动能力鉴定委员会确认。 工伤后继续上班,这些补偿别漏领! 很多人以为工伤后继续工作就没赔偿了,其实大错特错!老王在工厂被机器压伤手指
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2026-01-12
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对拖欠工资的处罚规定
拖欠工资的处罚规定是什么?法律专家来解答 《中华人民共和国劳动 法》和《劳动合同 法》,拖欠工资属于违法行为,企业必须承担相应的法律责任。来说,用人单位未按时足额支付工资,劳动者可以要求加付赔偿金,金额为应付工资的50%-100%。劳动行政部门还可以对企业处以罚款,甚至吊销营业执照。情节严重(如恶意欠薪),企业负责人面临刑事 处罚,最高可判7年有期徒刑!法律对打工人的保护是实打实的
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2026-01-12
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哺乳期辞退赔偿案例
《劳动 合同 法》第42条,哺乳期女职工享受特殊保护,企业不得以不能胜任工作等理由单方解除劳动合同。若违法辞退,员工可主张2N赔偿(N=工作年限)并要求继续履行合同,或选择2N+代通知金(N+1)终止劳动关系。部分地区法院还会支持哺乳期工资差额、精神损害赔偿 等。北京某案例中,工作3年的宝妈获赔7个月工资(2×3+1)。 哺乳期不是护身符!这些情况照样被辞退 28岁的小美刚休完产假
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2026-01-12
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拖欠农民工工资罪立案标准
最近老张在工地干了三个月活,老板一直拖着工资不给,气得他直跺脚:这能告他坐牢不?今天咱们就掰扯清楚,到底啥情况算拖欠农民工工资罪?立案门槛有多高? 一、法律上白纸黑字咋规定的? 《刑法 》第276条之一,恶意欠薪要满足三个硬指标才能立案: 1. 欠薪金额必须超过5000元,或者欠了10个以上工人工资 2. 老板明明有钱却故意拖着不给,转移财产、玩失踪这些骚操作 3. 经过政府责令支付仍不掏腰包
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2026-01-12
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试用期工资低于当地最低工资
每当新人入职遇到试用期工资打折时,心里难免犯嘀咕:这钱拿得比扫大街的还少,老板是不是在坑我?先别急着上火,咱们先看法律怎么规定的。 《劳动 合同 法》第二十条白纸黑字写着:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并且——重点来了——绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准 。举个栗子,假如你在上海工作,最低工资是2690元,就算你是试用期小白
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2026-01-12
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平时加班一小时工资怎么算
《劳动 法》第四十四条规定,平时加班工资按不低于小时工资基数的150%支付。但怎么算很多人搞不清楚,重点在于工资基数的认定。法律明确规定,加班费计算基数=劳动合同 约定的月工资÷21.75天÷8小时。你月薪5000元,平时加班1小时的计算就是:5000÷21.75÷8×1.5≈43元。!很多公司 用最低工资标准当基数,这其实是违法的,必须以实际工资为准。 打工人必看的加班费计算指南
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2026-01-12
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过了试用期10天被辞退
《劳动 合同 法》第19条规定,试用期最长不得超过6个月(期限合同年限确定)。试用期结束后,员工自动转为正式员工。若公司 在你转正后10天突然辞退,需符合《劳动合同法》第39条、40条规定的法定解除情形,严重违反规章制度、不能胜任工作等。公司无法举证合法理由,则属于违法解除劳动合同,你有权要求赔偿(2N)或恢复劳动关系。 被突然辞退怎么办?手把手教你维权 你周一正常上班
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2026-01-12
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中途离职不发工资合法吗
当你在工作中突然决定离职,最担心的就是「老板会不会扣我工资?」这个问题。《劳动 合同 法》第三十条明确规定:劳动者离职时,用人单位必须一次性付清劳动报酬 。哪怕你是当天提离职当天走人,只要实际提供了劳动,公司 就必须按实际出勤天数发放工资。所谓「中途离职不发工资」的做法,本质上就是违法行为! 为什么总有人拿不到离职工资? 最近处理过这样一个案子:小明在奶茶店干了20天突然离职
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2026-01-12
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打工欠钱不给怎么办
遇到老板拖欠工资,很多打工人的第一反应是忍或者闹,其实这两种方式都不靠谱!《劳动 合同 法》第30条,用人单位必须按月足额支付劳动报酬,拖欠工资属于违法行为。最有效的办法是:收集证据→申请劳动仲裁→法院强制执行 。老板态度恶劣或跑路,还可以向劳动监察大队投诉,甚至报警处理(涉嫌拒不支付劳动报酬罪)。记住,法律才是咱们打工人的硬底气! 为什么老板敢拖欠你的血汗钱? 很多打工人被欠薪后总觉得自己倒霉
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2026-01-12
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