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医院拖欠工资怎么办
从法律角度看，医院拖欠工资属于严重违法行为。《劳动 合同 法》第三十条，用人单位必须按月支付劳动报酬，拖欠超过1个月即构成违法。遇到这种情况，劳动者有权通过以下途径维权：1.向劳动监察大队投诉（最快7天处理）；2.申请劳动仲裁（60天内出结果）；3.直接向法院起诉（适合金额明确的情况）。记住！无论选择哪种方式，保存工资条、排班记录、劳动合同等证据 是关键。 一、收集证据：别让医院用这3招坑你
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被辞职了怎么赔偿
被公司 突然通知离职，很多人第一反应是能拿多少赔偿。《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金按工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作3年拿3个月工资，这就是我们常说的N+1中的N。这里的月工资是离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴等。 一、被辞退拿赔偿的实战攻略 上周朋友小王突然收到HR约谈，说公司要优化组织架构。他偷偷录音保留证据，成功拿到2N赔偿。这里教大家三招： 1.
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辞退员工赔偿金怎么算
《劳动 合同 法》第47条，用人单位解除劳动合经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但最高不超过当地社平工资3倍。特别：是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付双倍经济补偿（即2N）。 手把手教你算清这笔分手费 最近朋友小张被公司 优化了
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工司倒闭员工怎样赔偿经济
《劳动 合同 法》第44条、第47条规定，当企业破产、解散或被吊销执照时，劳动合同自动终止。员工有权获得经济补偿金，标准为：每工作满1年支付1个月工资 ，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，但超过当地社平工资3倍的部分不计入 。 公司倒闭后员工生存指南 老张在电子厂干了8年，某天突然收到通知说老板跑路了
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老板拖欠工资怎么讨要
《中华人民共和国劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠。遇到老板拖欠工资，员工可采取以下合法手段维权：1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；2. 先与用人单位协商；3. 向劳动监察大队投诉（12333热线）；4. 申请劳动仲裁（时效1年）；5. 不服仲裁可向法院起诉。整个过程需收集证据并严格遵守法律程序。 打工人必看
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上班半个月辞职有工资吗
《劳动 合同 法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了1天，只要实际提供了劳动，就有权获得工资。半个月的工资=月薪÷21.75天×实际出勤天数，扣除社保个人部分后，剩余金额必须全额发放。特别提醒：任何未满一个月不发工资的规定都是违法的！ 打工人必懂的离职生存指南 上个月朋友小王在奶茶店干了18天，店长说没干满三个月不给钱
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员工造成损失3万离职
《劳动 合同 法》第39条和第90条，员工因故意或重大过失给单位造成损失的，离职后仍需承担赔偿责任。但要看三个关键点：第一，员工是否存在主观过错；第二，损失金额是否经过专业核算；第三，劳动合同是否有明确约定。3万元是否全赔？不一定！司法法院会综合考量员工收入水平、过错程度来判定赔偿比例，不超过月工资的20%。 遇到员工闯祸就跑路？手把手教你应对攻略 上个月老王公司 的库管员小张
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公司开除孕期员工如何赔偿
《劳动 合同 法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。公司 违法解除孕期员工，按照《劳动合同法》第八十七条规定，需要支付赔偿金（双倍经济补偿），还要承担三期工资（孕期、产期、哺乳期）、生育津贴差额、未休产假工资等赔偿项目。金额=员工月工资×工作年限×2倍+三期工资损失。 孕期员工被辞退的真实案例 深圳某科技公司程序员小美怀孕后被主管多次暗示主动辞职
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劳动者主动辞职的法律规定
《劳动 合同 法》第三十七条白纸黑字写着：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的朋友提前三天打招呼就行。这条规定划重点就是——辞职是劳动者的法定权利，不需要单位点头同意！但要提前通知的时间要求和书面形式，否则要吃哑巴亏。 辞职的正确姿势你get了吗？ 前几天我哥们小王就栽在这事上，急着跳槽直接在微信上跟主管说了句老子不干了，第二天就拍拍屁股走人。结果被公司
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如果没提前30天通知直接辞职
很多打工人最关心的问题就是：没提前30天通知直接走人，公司 能告我吗？《劳动 合同 法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。但法律条文里用的是可以而不是必须，也就是说这个规定是保护劳动者的权利而非义务。员工突然消失不上班，公司最多只能扣发旷工期间的工资，但无权要求赔偿或扣押证件。不过要试用期内只需要提前3天通知哦！ 打工人必看的辞职生存指南