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村委会拖欠工资怎么办
遇到村委会拖欠工资时，要明确这是典型的劳动 争议。《劳动法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条，即便对方是基层群众性自治组织，也必须按时足额支付劳动报酬。劳动者有权通过协商、调解、劳动仲裁、法院诉讼四种途径维权，劳动仲裁是必经的前置程序。特别要保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录等关键证据，这些将在维权过程中起到决定性作用。 手把手教你应对村委会欠薪的实战攻略
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三年以上员工辞退劳动法赔偿
《劳动 合同 法》第47条规定，用人单位解除或终止劳动合劳动者工作满一年需支付一个月工资的经济补偿金。对三年以上员工而言，最低可获得3个月工资补偿，但金额还需结合实际工资水平、辞退原因、协商结果等因素综合判断。若用人单位存在违法辞退情形（如未提前30天通知、无合法解除理由），需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。若员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿金按社平工资三倍封顶计算。 三年员工被辞退
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公司损失要员工承担合法吗
最近收到不少咨询：老板让我赔10万块设备损失怎么办？签错合同 被扣三个月工资合法吗？今天就给大家掰扯清楚：《劳动 合同法》第29条、第39条规定，只有员工存在故意或重大过失导致损失，公司 才能索赔，而且最多扣当月工资20%！快递员故意摔坏包裹要赔，但操作失误导致货物损坏赔全款就违法。 公司让员工背锅的4种套路 套路1：模糊条款埋雷 签合写着造成损失需全额赔偿，这种霸王条款其实无效
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被炒鱿鱼了工资怎么算,当场结算吗
《劳动 合同 法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。也就是说，公司 炒你鱿鱼当天，理论上就应该结清所有工资。但现实中很少有公司能做到当场结算，多数会在离职手续完成后3-7个工作日内支付。遇到拖欠，记得保留解雇通知书、考勤记录等证据，必要时可向劳动监察大队投诉。 被炒后工资结算全攻略 前两天朋友小王突然被裁员，老板直接让他收拾东西走人，连电脑账号都被封了
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开除员工怎么赔偿
《劳动 合同 法》第47条，公司 开除员工需要支付经济补偿金。补偿标准是：员工每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作3年7个月，补偿金就是4个月工资。 但实际情况更复杂！公司违法解除合同（没提前30天通知），要按双倍标准赔偿（俗称2N）。是协商解除，最常见的是N+1方案（N是工作年限，1是代通知金）。记住这三个公式：N是法定底线，N+1是常规操作
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劳动法老板拖欠工资怎么处理
《劳动 合同 法》第30条规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动报酬。遇到老板拖欠工资时，劳动者可以依次采取以下措施：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院提起诉讼。整个维权过程建议保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。 老板欠薪别慌！手把手教你讨薪攻略 最近收到好多粉丝私信说被拖欠工资，要钱像讨债似的。今天就教大家几招实用的维权方法
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辞职公司有没有补偿金
很多打工人离职时最关心的问题就是：我主动辞职还能拿到补偿金吗？《劳动 合同 法》第三十八条、第四十六条规定，员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）而辞职的，公司 必须支付经济补偿金。但是员工单纯不想干了主动辞职，公司没有支付义务。这个法律分水岭，决定了你能不能拿到这笔钱。 这5种情况辞职也能拿补偿金 第一种是公司拖欠工资超过1个月，小王上个月工资拖了40天没发
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辞职了不发工资怎么办
《劳动 合同 法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。老板拖欠工资不仅要补发，还面临双倍处罚！ 手把手教你讨回血汗钱 第一步：保留证据别手软 离职前记得把考勤记录、工资条、工作群聊天记录统统截图保存。最好能用公司 邮箱发封告别邮件
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被辞退发现怀孕了可以赔偿吗
可以主张赔偿！ 《劳动 合同 法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期（俗称三期）享有特殊保护，除非存在严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。公司 在你怀孕期间辞退你，很构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。 一、被辞退怀孕的真实案例故事 小张上个月被公司以业绩不达标为由辞退，结果三天后发现自己怀孕2个月
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被公司辞退怎么赔偿
《劳动 合同 法》第47条规定，公司 合法辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即N倍月工资）。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。是违法解除劳动合同，则需要支付2倍经济补偿（即2N）。而所谓的N+1赔偿，则是在用人单位未提前30日通知解除合需额外支付1个月工资作为代通知金。 被辞退时一定要搞懂的赔偿细节 最近收到粉丝私信