-
公司调岗不适应可以赔偿吗
《劳动 合同 法》第35条，调岗属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。公司 单方面强制调岗且员工无法适应，员工有权拒绝并要求赔偿。但若劳动合同中明确约定公司有权经营需要调整岗位，或调岗具有合理性（如不降薪、不跨城市、不恶意针对），则员工主张赔偿不被支持。违法调岗可赔，合法调岗不赔！ 一、调岗的三大法律红线千万别踩 杭州某程序员被突然调到保洁岗位，法院最终判决公司赔偿8万元
-
离职了到了发工资日
最近收到好多小伙伴私信：明明说好15号发工资，我都离职半个月了还没收到钱！今天作为法律从业者明确告诉大家：《劳动 合同 法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当天一次性付清工资！但是现实中很多公司 会把工资合并到常规发薪日发放，这种情况只要双方协商一致也合法。但到了约定时间还没动静，直接抄起法律武器开干就对了！ 一、工资到账日变失踪人口？手把手教你破局
-
工伤假是全额工资吗
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期 内，原工资福利待遇不变 ，由用人单位按月支付。只要被认定为工伤且在停工留薪期内，员工拿到的工资应当与受伤前保持一致，也就是我们常说的全额工资。但要这里的原工资指基本工资+固定补贴 ，而像绩效奖金、提成等浮动收入不包含在内。 关于工伤假工资，你必须知道的5件事 1. 工伤假≠普通病假
-
公司倒闭遣散费的赔偿标准
《劳动 合同 法》第四十四条、第四十七条规定，用人单位因破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。 公司倒闭了，我的补偿金能拿到多少？ 举个例子，老王在公司 干了3年7个月，月薪8000元
-
劳动法有旷工一天扣三天说法吗
直接说结论：劳动 法根本没有旷工一天扣三天工资的规定 ！《劳动合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，企业只能扣除与旷工时间相对应的工资 。员工月薪6000元（按21.75个工作日计算），旷工一天最多扣6000÷21.75≈275元。任何超出实际缺勤天数的扣款都属于违法行为。 一、为什么说旷工扣三天工资违法？ 去年我处理过真实案例：某电商公司 程序员小王因发烧请假被拒
-
欠农民工多少钱可以定罪
《中华人民共和国刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动 报酬罪的核心标准是数额较大+经政府责令支付仍不履行。法律并未规定全国统一的金额，但司法解释，达到5000元至2万元以上即可立案，各省份会当地经济水平制定标准。浙江省将1万元、广东省将2万元作为起刑点，而欠薪人数超过10人时，金额门槛会降低50%。 农民工被欠薪的法律保护盾 想象一下老张在工地干了一年，老板突然跑路还欠着3万工钱
-
主动离职有补偿金赔偿吗
《劳动 合同 法》规定，员工主动提出离职一般无法获得经济补偿金，但存在两种例外情况：一是用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），员工依据《劳动合同法》第38条被迫辞职可主张补偿；二是双方协商一致解除劳动合同，用人单位自愿支付补偿金。简而言之，单纯因个人原因主动离职，法律上不强制企业支付补偿，但被迫离职和协商离职拿到钱。 主动离职想拿补偿金？这3种情况要记牢！
-
被公司炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿
《劳动 合同 法》第46条、47条规定，公司 单方面解除劳动合同且不属于员工过错（如严重违纪），必须支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍。 被辞退时你能拿多少钱？ 举个栗子：小明在公司干了3年零7个月，月薪1万。公司突然通知裁员且无正当理由，小明能拿多少补偿？
-
工资约定不明确由谁举证
《劳动 合同 法》第十一条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，当工资标准约定不明确时，用人单位需要承担主要举证责任。这是因为法律要求企业必须保留工资台账两年以上，而劳动者只需提供初步证据即可启动举证责任倒置程序。员工能证明存在劳动关系但工资数额有争议，这时候就该公司 自证清白了。 为什么企业要背这个锅？ 去年有个真实案例特别典型：小李入职时只和老板口头约定了月薪过万，结果发工资时到手只有8000
-
拖欠工资补偿最新标准
《劳动 合同 法》第85条和最新司法解释，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门将责令限期支付。逾期不支付的，需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。各地法院在判例中普遍采用「应付工资总额×拖欠天数×0.05%」的双倍计算方式，北京某案例判决企业支付拖欠3个月的工资6万元，最终赔偿金高达3.24万元（6万×90天×0.05%×2）。 打工人必备维权指南