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农民工工资法院起诉收费多少
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,劳动 争议案件每件交纳10元诉讼费。也就是说,农民工讨要被拖欠的工资到法院起诉,只需要缴纳10块钱!这个费用对于普通财产案件动辄几百上千的收费标准来说,简直就是白捡的便宜。国家这么规定,就是考虑到劳动者维权的实际困难,用最低门槛保障大家的诉讼权利。 农民工维权成本揭秘:10块钱就能要回血汗钱 去年在建筑工地干了半年的老王,被包工头拖欠了3万块工资
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2026-01-12
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拖欠工资两年了怎么要回工资
《劳动 法》第五十条和《劳动合同 法》第三十条,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使拖欠工资超过两年,劳动者仍有权通过法律途径维权!但要:劳动争议仲裁时效为1年,若期间有持续追讨证据(如微信记录、通话录音),可主张时效中断,仍可申请劳动仲裁。超过时效且无证据,建议走法院起诉程序,通过民事诉讼主张债权 。 手把手教你讨回血汗钱 老张在工地干了3年,老板拖欠了8个月工资,每次要钱都说下个月给
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2026-01-12
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被开除了可以赔偿几个月
最近收到好多网友咨询:公司 突然开除我,到底能要几个月的经济补偿?今天咱们就掰开了揉碎了说。《劳动 合同 法》第47条,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。但这里有两个重要前提:1. 解除劳动合同必须符合法定情形 2. 月工资标准不得高于当地社平工资三倍。 被开除拿赔偿的正确姿势
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2026-01-12
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拖欠工资多少可以立案
很多打工人最关心的就是:老板欠我多少钱才能去告他?《劳动 保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付 。法律根本没有设置最低金额门槛!哪怕只欠你1块钱工资,你都有权去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 这里要划重点:维权不看欠薪数额,只看欠薪事实 。就像超市偷东西不管金额都要处理一样,法律对欠薪行为是零容忍态度。去年杭州就有个案例
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2026-01-12
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劳务伤害纠纷赔偿标准
遇到劳务受伤要赔多少钱?这事儿得看《民法典》和《工伤保险条例》的脸色!《民法典》第1179条,干活受伤了可以要医疗 费、误工费、护理费这些基础赔偿。要是构成伤残了,还能要残疾赔偿金。要是真闹出人命了,家属能主张死亡赔偿金。不过啊,劳务关系和劳动 关系可不是一回事,劳务关系适用《民法典》,劳动关系才走《工伤保险条例》。 打工人的救命钱到底怎么算? 工地上老张被钢管砸断腿,老板只肯赔医药费
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2026-01-12
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公司辞退员工赔偿金额怎么算
《劳动 合同 法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资,包含基本工资、奖金、津贴等,但不超过当地社平工资三倍。 一、辞退赔偿金到底怎么算?看完这4种情况就懂了 小明在深圳某公司 干了3年8个月,月薪1.5万,现在被合法辞退。他的赔偿金计算就是3
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2026-01-12
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公司降职降薪合法吗
公司 单方面降职降薪是否合法,关键看是否符合法律规定或劳动 合同 约定 。《劳动合同法》第35条,变更劳动合同(包括岗位、薪资)必须与员工协商一致并签订书面协议。公司未经协商强行降职降薪,员工有权拒绝并要求按原合同履行。不过,以下三种情况例外:1. 员工不胜任工作(需有充分证据);2. 医疗 期满不能从事原工作;3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。除此之外,公司随意降职降薪都涉嫌违法!
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2026-01-12
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元旦后离职元旦工资怎么算
《劳动 法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第七条,元旦作为国家法定节假日,即使员工在元旦后提出离职,只要劳动关系在元旦当天仍然存续,用人单位就必须全额支付元旦当天的工资。哪怕员工只工作了1天就离职,元旦当天的工资也必须按正常出勤计算(月薪制员工不扣减工资,计件或日薪制员工按300%计算)。离职当月的工资则按实际工作天数折算,但元旦当天必须单独核算。 离职前必看!元旦工资的计算门道
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2026-01-12
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个人企业拖欠工资不给怎么办
《劳动 合同 法》第30条,企业必须按月足额支付工资。遇到老板拖欠工资,你完全有权采取法律手段维权!第85条规定,企业拖欠工资不仅要补发,还面临最高两倍的赔偿金。别怕麻烦,法律早就给你撑腰了! 手把手教你拿回血汗钱 第一步:先把证据收集齐!劳动合同、工资条、考勤记录通通留好。微信聊天记录千万别删,老板说下个月补发的语音也要保存。偷偷告诉你,就算没签合同,只要你能证明劳动关系(工牌、工作群截图)
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2026-01-12
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不发工资条可以申请仲裁吗
作为一名打工人,最关心的就是自己的血汗钱有没有算清楚。但很多公司 连工资条都不给,这种情况能直接申请劳动 仲裁吗?《劳动合同 法》第三十条和《工资支付暂行规定》第六条,企业必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名 ,并且保存两年以上备查 。也就是说,不发工资条已经涉嫌违法!公司坚持不给,你完全可以带着相关证据去劳动仲裁委讨说法。 一、为什么总有人拿不到工资条? 最近帮朋友处理劳动纠纷
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2026-01-12
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