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劳动法拖欠工资的规定
《中华人民共和国劳动 合同 法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，按月足额支付劳动者工资 ，不得克扣或无故拖欠。用人单位因生产经营困难需要延期支付，必须与工会或职工代表协商一致，且延期不得超过30天 。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。企业恶意拖欠工资，构成违法甚至犯罪，劳动者可依法追究其民事、行政或刑事 责任。
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离职补偿金的法律规定
《中华人民共和国劳动 合同 法》第46条、47条规定，离职补偿金是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合依法向劳动者支付的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付年限不超过12年，月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资。 离职补偿金的5大核心知识点 很多人以为只要离职就能拿补偿金
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拖欠工资什么罪
《刑法 》第276条之一规定，恶意拖欠劳动 者工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪 。指用人单位有能力支付却故意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不履行的，最高可判7年有期徒刑。构成该罪需满足三个条件：1）拖欠金额达到当地数额较大标准（为5000-20000元）；2）有证据证明用人单位具备支付能力；3）经劳动监察部门责令支付后仍拒不执行。 血汗钱被拖欠？这些真相你必须知道 老张在工地干了一年
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工伤期间不给工资咋办
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付 。单位拒不支付，劳动 者可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至可以起诉至法院。法律明确保障工伤职工的带薪养伤权利，企业任何克扣、拖延行为都属违法！ 遇到单位耍无赖？手把手教你维权 老王在工地摔断腿后，老板突然翻脸说：养伤期间没干活，哪来的工资？这种场景太常见了
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劳动法赔偿细则
《劳动 合同 法》第47条，劳动法赔偿细则主要围绕经济补偿金、赔偿金两大核心展开。简单来说就是：当用人单位存在违法用工或解除劳动合劳动者有权获得N倍月工资的经济补偿，严重情况下甚至能拿到双倍赔偿。这里的N代表工作年限，月工资标准则按离职前12个月平均收入计算，但有个隐藏知识点——月工资超过当地社平工资3倍，最高只能按3倍标准计算且补偿年限不超过12年。 打工人必懂的赔偿金计算指南
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拖欠农民工工资劳动监察处罚标准
《劳动 法》《劳动合同 法》和《保障农民工工资支付条例》，拖欠农民工工资属于严重违法行为。劳动监察部门有权对企业采取以下处罚措施： 1. 责令限期支付工资 ：企业必须在指定期限内补发工资，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金； 2. 行政处罚 ：对单位处2万-20万元罚款，对直接责任人处1万-5万元罚款； 3. 刑事 追责 ：若恶意欠薪且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪
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劳动补偿金上限
打工人最关心的分手费问题来了！《劳动 合同 法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。但这里有个关键限制——当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。 举个栗子：北京社平工资为12754元，三倍就是38262元。某高管月薪5万，工作15年，计算时月工资基数只能按38262元算
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欠医院钱医院怎么处理
《民法典》第六百四十七条和《医疗 机构管理条例》，患者接受医疗服务后与医院形成事实合同 关系。拖欠医疗费，医院有权通过电话催缴、发律师函、向法院起诉等合法途径追讨。极端情况下申请财产保全冻结患者资产，但法律规定医院不得因欠费拒绝急救患者，这点在《基本医疗卫生与健康促进法》中有明确保障。 医院追债全流程大揭秘 隔壁老王去年做手术欠了3万块，医院先是每天发短信提醒，后来直接派财务科小姐姐上门沟通
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员工导致公司损失赔偿问题
看到员工搞砸项目造成公司 损失，老板们最关心的问题肯定是：这钱能让他赔吗？《劳动 合同 法》第39条和第90条，员工因故意或重大过失给单位造成损失，确实需要承担赔偿责任。但要两个关键点：第一，必须是员工主观过错导致的损失，普通工作失误不算；第二，每月赔偿金额不得超过工资20%，扣完后的实发工资不能低于当地最低工资标准。这就老板不能狮子大开口让员工全额赔偿，得按法律规定合理追偿。
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竞业协议赔偿标准
《劳动 合同 法》第23条、24条规定，竞业协议赔偿标准主要涉及两方面：一是企业支付给劳动者的经济补偿，二是劳动者违反协议时需支付的违约金。法律要求补偿金按月支付且不得低于离职前12个月平均工资的30%，而违约金则需与实际损失挂钩。若协议中未约定补偿标准，劳动者履行义务后有权要求企业按最低30%标准支付；若企业超过3个月未支付补偿金，劳动者可单方面解除协议。 竞业协议到底是保护企业还是坑员工？