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劳动法公司调离员工岗位的规定
《中华人民共和国劳动 合同 法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，公司 单方面强制调岗是违法的 ，除非符合法定情形或劳动合同中有明确约定。《劳动合同法》第四十条也规定，当企业因生产经营需要、重大技术革新或客观经济情况发生重大变化时，在协商不成的情况下，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。调岗行为必须满足程序合法内容合理不损害
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试用期离职工资怎么算
《劳动 合同 法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条，试用期员工离职时，用人单位必须按实际工作天数结算工资，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。举个栗子：你约定月薪5000元，上了10天班离职，计算公式就是5000÷21.75×10≈2298元（21.75是国家规定的月计薪天数）。重点来了——哪怕你上午办离职下午走人，当天的工资也得算！ 手把手教你算清这笔钱 最近刚处理过劳动纠纷
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待岗期间辞退员工怎么赔偿
《劳动 合同 法》规定，用人单位在待岗期间辞退员工属于单方面解除劳动关系，必须满足法定条件并支付相应赔偿。赔偿标准为：若企业合法解除合同（如经济性裁员），需支付N（工作年限）个月工资的经济补偿；若属违法解除，需支付2N个月工资赔偿金。特别提醒：待岗期间企业仍需支付最低工资或生活费的，这部分金额需纳入赔偿基数计算。 一、待岗不是白嫖期，企业别想钻空子 很多老板觉得让员工待岗就是空手套白狼
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试用期工资计算
《劳动 合同 法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这句话看似简单实则暗含三个关键点：①试用期工资有双重保护线；②比较对象是本单位同岗位；③地域差异直接影响计算结果。在北京，最低工资标准是2320元/月，即便某岗位正式工资的80%只有2000元，最终仍需按2320元发放。
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一般加班工资一个小时多少钱
《中华人民共和国劳动 法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，加班工资标准分为三种情况： 1. 工作日加班 ：按不低于小时工资的150%支付（1.5倍） 2. 休息日加班 ：按不低于日工资的200%支付（2倍） 3. 法定节假日加班 ：按不低于日工资的300%支付（3倍） 到每小时金额，计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 对应倍数 。月薪5000元
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拖欠工资起诉
《劳动 合同 法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后仍未支付，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。法律明确规定：拖欠工资不仅要足额补发，还需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。这个规定就像给老板戴上了紧箍咒——敢拖欠工资，法律就让企业付出真金白银的代价。 被拖欠工资别慌！手把手教你维权全流程 上周刚处理完一个真实案例
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有限公司破产无力偿还债务怎么办
当有限公司 陷入资不抵债的困境时，《中华人民共和国企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依法进行破产清算。债权 人需要通过法律程序申报债权，由法院指定的管理人按照法定清偿顺序进行债务分配。股东在完成出资义务的前提下，原则上不承担连带责任，这是有限公司有限责任的核心特征。 公司破产后的标准处理流程 第一步肯定是向法院申请破产
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辞退补偿标准怎么算
最近收到好多朋友私信问：公司 要辞退我，补偿金到底怎么算啊？今天作为执业律师，就用大白话给大家讲清楚这个事。《劳动 合同 法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴哦！ 一、不同情况补偿金差很大 上周刚处理个案子，小王干了3年半被辞退，公司只肯给3个月工资
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公司辞退员工赔偿
《劳动 合同 法》第47条，公司 单方面解除劳动合必须支付经济补偿金。简单来说就是：员工每工作满1年，公司要支付1个月工资（俗称N）。不足半年按0.5个月算，超过半年不足1年按1个月算。但是员工严重违纪（盗窃、泄密）或试用期不合格，公司可以不赔。这里的关键词是合法解除和违法解除——前者赔N，后者要赔2N！ 被辞退时一定要算清楚的5笔账 第一笔是基本赔偿金，也就是N倍月工资。干了3年2个月
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员工突然离职造成的损失怎么办
最近收到不少老板私信问：员工说走就走，电脑里的客户资料都没交接，造成的损失能让他赔吗？作为处理过上百起劳动纠纷 的律师，先给大家吃颗定心丸：《劳动 合同 法》第90条，员工违法解除劳动合同造成损失的，确实要承担赔偿责任。但！必须满足三个条件：1.员工离职程序违法（没提前30天通知）2.公司 能证明实际损失 3.损失与离职行为存在直接因果关系。 别等员工跑路了才后悔！这5招防患于未然