虽然劳动者在面临工资拖欠时可以报警，但由于这主要属于劳动纠纷范畴，公安部门通常不会直接介入处理。然而，当单位在政府有关部门责令下仍拒不支付工资，且数额较大、存在恶意拖欠嫌疑时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关可能会启动刑事侦查程序。

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，任何形式的克扣或无故拖欠都是违法的。如果公司无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、向劳动行政部门投诉

1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，说明公司拖欠工资的情况，劳动行政部门将依法进行调查和处理。

2. 如果劳动行政部门认定公司存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付工资，并可能要求公司支付赔偿金。

二、申请劳动仲裁

1. 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交详细的申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 劳动仲裁程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。

三、诉讼至人民法院

1. 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，或者仲裁裁决未得到执行，可以向人民法院提起诉讼。

2. 提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状和相关证据材料，并符合法定的起诉条件。

3. 人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。

在整个维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。