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公司既不让员工上班也不辞退，员工应如何应对？
当公司既不辞退员工也不安排其工作时，员工被迫在家休息，他们可以采取以下措施来维护自己的权益： 一、要求公司支付基本工资 如果公司没有为员工提供工作机会，但又不解除劳动关系，员工有权要求公司按月支付基本工资。这是基于员工与公司之间存在的劳动关系，公司应当履行支付员工工资的义务。 二、通过调解组织申请调解 如果公司拖欠工资，员工可以向调解组织申请调解
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劳动仲裁超过60天未作出裁决是否违法？
劳动仲裁审理期限有明确规定，超过60日未裁决构成违法。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当在受理仲裁申请之日起的四十五日内结束审理。若案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以延长审理期限，但延长期限不得超过十五日。如果仲裁庭在规定的六十日内未能作出仲裁裁决，那么这被视为违法，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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单位长期拖欠社保费用会有什么后果？
单位若长期拖欠社保费用，将带来一系列负面影响： 1、在社保费用未缴清之前，员工将无法办理社保转移或退休手续，一旦遇到医疗、工伤等需要报销的情况，将无法享受相关待遇，对员工个人造成不便。 2、单位在补缴欠缴的社保时，需要额外支付一定比例的滞纳金，这无疑增加了企业的运营成本。 当单位不按时缴纳社保时，员工可以采取以下维权途径： 一、当劳动者与单位协商无果时，可以向劳动行政部门提出投诉
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员工是否可以提前30天请产假？
通常情况下，产假并不允许提前30天开始，但特定情况下，如难产或公司特殊规定，可能会允许提前30天休假。 女性员工在生育时享有98天的产假，其中产前可以休假15天。如遇难产，产假将额外增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。如果医院确认预产期提前，员工可以凭借相关证明提前开始产假，以进行安胎和待产。 关于女性员工的产假、产假期间的待遇以及适用范围的规定如下：
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国企加班不给加班费是否违法？
国企若强制员工加班而不支付加班费，此行为是不合法的，但如劳动者自愿选择无偿加班，则不构成违法行为。 根据我国的法律规定，用人单位必须遵守劳动法关于工作时间的规定，不得擅自延长劳动者的工作时间。在生产经营需要时，用人单位须与工会和劳动者协商，方可延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，特殊情况下每日延长不得超过三小时，且每月总延长不得超过三十六小时。 若用人单位强制员工加班且不支付加班费
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一年一签的合同到期后，员工是否有权获得补偿？
劳动合同到期后的补偿情况因具体情况而异： 1. 若公司在续订劳动合同时维持或提升了原合同中的条件和工资待遇，而劳动者选择不续订并导致合同终止，此时公司无需支付经济补偿。 2. 如果公司在续订劳动合同时降低了原合同中的条件和工资待遇，而劳动者因此拒绝续订并导致合同终止，那么公司需要支付经济补偿。 3. 当公司或劳动者其中一方或双方均不愿续订劳动合同并导致合同终止时
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疫情期间拖欠工资多久算违法？
在疫情期间，虽然工资延迟发放的行为在某些情况下被视为可接受的，但这并不意味着公司可以无限制地拖欠员工工资。若公司未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付员工工资，员工有权要求相应的赔偿和补偿。 具体来说，如果公司拖欠工资超过一个月，员工有权要求以下补偿和赔偿： 一、劳动行政部门将责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，公司应补足差额部分
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7月份的工资在8月底发放是否合理？
工资的发放时间通常在公司的内部管理规定中有所体现，若公司规定7月份的工资在8月底发放，这通常被视为合理的做法，并不构成欠付工资，也不违反劳动合同法的相关规定。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，以确保劳动者的权益得到保障。 若公司拖欠员工工资，劳动者可以采取以下维权方法： 一、与用人单位协商： 劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求解决工资拖欠问题的途径。 二
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因经济纠纷而扣留车辆属于什么行为？
私自扣车以解决经济纠纷是非法侵占的行为。 当债务人未能履行债务时，债权人没有权力私自扣留债务人的车辆。这种私自扣留行为是违法的，债权人应当通过合法途径来维护自己的权益，如申请财产保全，由法院依法扣留车辆。 解决经济纠纷的途径包括： 1. 协商和解：双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商和互谅互让，达成和解协议，以解决纠纷。 2. 调解解决：在有关组织或中间人的主持下
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儿子欠债，父亲是否有义务偿还？
子女债务的责任归属需依据特定情境来判断。 1. 当子女尚未成年时，父母作为法定监护人，需对子女产生的债务承担相应责任。 2. 若子女已成年，那么他们应独立承担自己的债务责任。 然而，在以下情况下，父母可能需要为子女的债务承担责任： （1）子女未成年时，若他们产生的小额债务，父母作为监护人负有偿付义务。 （2）成年子女与父母共同生活，且其收入、财产与家庭共有
