《工伤保险条例》明确规定，员工在前往或离开工作地点的途中，如果遭遇非因其本人承担主要责任的交通事故，这种情况将被认定为工伤。
为了准确判断是否为工伤，以下条件是必不可少的：
一、发生在上下班途中
对于“上下班途中”的界定，过去主要参考了人社部的相关文件，它强调必须是在合理的上下班时间和路线内。然而，由于“合理”这一概念在实际操作中较难界定，因此常引发争议。为了解决这一问题，最高人民法院在2014年发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，对“上下班途中”的具体情形进行了细化：
（一）员工在合理时间内，按照从工作地到其住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线前往或离开时；
（二）员工在合理时间内，按照从工作地到其配偶、父母、子女居住地的合理路线前往或离开时；
（三）员工在合理时间内，进行日常生活所需活动，且该活动位于合理的上下班路线内时；
（四）员工在合理时间内，选择其他合理路线前往或离开工作地点时。
二、非员工承担主要责任的交通事故
“非员工承担主要责任”的交通事故，具体指的是员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任的情况。而确定员工是否承担主要责任，应依据公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院的生效裁判等法律文件作为依据。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
