劳动法规定，通常情况下，劳动者的正常工作时间为八小时工作制，但这并不意味着所有超过八小时的工作时间都被视为违法，而是需要根据实际情况来具体判断。

首先，按照劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制和每周不超过四十四小时的工作时间，这是法定的标准工时。

然而，因生产、工作需要，用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下安排加班，这被视为合法。但加班并不是无限制的，用人单位必须根据劳动者的身体状况，合理安排加班时间，一般每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

其次，对于某些特殊行业，如铁路、航空、邮电、勘探等，如果符合特定条件，经过劳动行政部门的批准，可以实行不同于标准工时的工作和休息制度。这意味着在这些特殊岗位上，工作时间超过八小时是被允许的。

再者，如果单位强迫或变相强迫劳动者加班，这是违法的。加班应当基于劳动者的自愿，且加班时间和条件都有明确的限制。

关于加班的具体情况，用人单位在安排加班时必须遵守以下原则：

1. 加班应当与劳动者协商，不得强行要求。

2. 加班时间应严格控制，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

3. 在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情形，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修的，用人单位可以不受上述条件限制组织职工加班。

此外，用人单位在安排加班后，必须依法支付加班费：

- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了必要的灵活性。

【法律依据】

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。