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转移资产逃避债务罪应如何处罚？
在中国法律体系中，并没有直接规定“转移资产逃避债务罪”，而是设立了“妨害清算罪”这一罪名。 妨害清算罪，主要指的是在公司或企业进行清算过程中，采取隐匿财产、在资产负债表或财产清单上作虚假记载、或在未清偿债务之前擅自分配公司、企业财产等手段，严重损害债权人或其他人的合法权益的行为。 对于妨害清算罪的立案追诉标准，通常包括以下几种情形： 1. 隐匿的财产价值超过五十万元； 2.
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单位不批准年假是否违法？
员工在申请休年假时，如果单位有合理的理由不批准，这并不构成违法行为。 根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位在安排员工年休假时，会综合考虑生产、工作的实际情况以及员工的个人意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，通常不会跨年度进行。然而，如果单位的生产、工作特性确实需要跨年度安排员工的年休假，那么可以允许跨一个年度进行。 这意味着，尽管带薪年休假是员工的法定权利
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竞业限制属于什么法律行为？
竞业限制是一种协议安排，它要求那些了解公司商业秘密或对公司经营有重大影响的员工，在离职后的一段时间内，不得在与原公司有直接竞争关系的企业工作或自己从事与原公司业务相似的经营活动。 涉及竞业限制的人员主要包括： 1. 高级管理人员，例如公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等，以及根据公司章程规定的其他高层管理者。 2. 高级技术人员，这包括高级研发人员
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试用期内员工是否可以随时解除劳动合同？
试用期内的劳动合同解除需要遵循法律规定。 1、劳动者在试用期内，如果想要离职，可以提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，3天后即可离职，并且这一行为不会使新单位或劳动者承担法律责任。这是劳动者依法享有的辞职权利。 2、虽然用人单位在试用期内有权利解除劳动合同，但这并不意味着他们可以随意解除。他们必须符合法律规定的条件，并向劳动者明确解释原因。 当劳动者出现以下情况时
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工作12年后被辞退，应如何获得赔偿？
对于工作12年后被辞退的赔偿问题，其处理方式需基于具体情况来确定。 1、如果公司的解雇行为是合法且符合规定的，那么赔偿金额将按照劳动者在公司工作的年限来计算。每工作满一年，公司将支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，公司将支付半个月工资的经济补偿。 2、然而，如果公司没有合理的理由就单方面解雇员工，那么除了上述的经济补偿外
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社保个人缴费和单位缴费的比例分别是多少？
社保缴纳比例： 1. 职工社保 对于职工社保，个人和单位的缴纳比例如下： （1）养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。 （2）医疗保险：单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%。 （3）失业保险：单位缴纳比例为1.5%，个人缴纳比例为0.5%。 （4）工伤保险：单位全额缴纳，比例为1%，个人无需缴纳。 （5）生育保险：单位全额缴纳，比例为1%，个人无需缴纳
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拖欠工资应向哪个部门投诉？
针对工资拖欠问题，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。 一、负责部门 当工资被拖欠时，劳动者应首先联系当地的劳动行政部门。此外，他们还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付工资。如果仲裁未能解决问题，劳动者还有权向法院申请支付令或直接提起诉讼，以追回应得的工资报酬。 二、投诉或仲裁流程 （一）投诉 在劳动关系中，一旦劳动者的权益受到侵害
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女士超过50岁被辞退，是否需要获得补偿？
女士超过50岁被辞退时是否需要补偿，确实需要根据具体情况来详细分析。 1. 如果女士已经达到了法定退休年龄并已开始享受基本养老保险待遇，那么公司辞退她时无需支付任何赔偿，因为此时劳动合同已经自然终止。 2. 如果女士虽然到了法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇（可能是因为未缴纳足够的养老保险费用），那么公司辞退她时应支付相应的经济补偿。具体补偿标准是根据她在公司工作的年限来计算的
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病假可以请多久而不影响工资支付？
关于病假工资的支付，无论病假时间长短，都应当遵循一定的支付标准，而非直接扣除工资。病假期间的工资标准通常由用人单位根据当地最低工资标准和政府规定自主设定，并与员工的工龄和病假时长相关联。 在支付病假工资时，应遵循以下原则： 1. 如果劳动合同中有明确约定，病假工资应不低于合同中规定的劳动者所在岗位对应的工资标准。若集体合同中的标准高于劳动合同，则按集体合同标准执行。 2.
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2022年孕妇被开除，应如何计算赔偿？
当用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面解除或终止劳动合同时，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 关于经济补偿的具体标准如下： 1. 经济补偿的计算基于劳动者在用人单位的工作年限，每满一整年，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。若劳动者工作时长超过六个月但不足一年，将按一年计算；若工作时长不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。 2.
